工伤认定时效的规定内容是怎么样的？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定时效的规定内容是怎么样的?
一、工伤认定流程
1、申请工伤认定
2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资)
5、填写工伤医疗待遇申请表
6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准
二、工伤认定申请需要提交什么材料
1、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2、申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4、因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
三、工伤认定时效的规定
工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础，而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。《工伤保险条例》第十七条第二款规定工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间以及受理申请的行政部门。其中的事故伤害发生之日即是关于工伤认定申请时效起算时间的规定。在通常情况下工伤事故发生后伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于事故伤害发生之日的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后伤害结果并未马上发生而是潜伏段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不致的特殊情况下，事故伤害发生之日应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。
首先，文义解释是正确理解法律条文的首选方法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的事故伤害发生之日，从字面含义上看事故是对于伤害的修饰和限制，即这里的伤害是基于工伤事故而发生的伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解，事故伤害发生之日就是指伤害结果发生之日，而不是事故发生之日。
其次，工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提是工伤事故伤害结果已经实际发生。工伤事故发生后如果伤害后果尚未发生，上述工伤认定申请主体无法预知是否会产生伤害后果、会产生什么样的伤害后果，也无法预知伤害后果会引发什么样的损失，当然也就无从提出工伤认定申请。因此正确理解《工伤保险条例》第十七条第二款规定的事故伤害发生之日应当认定事故伤害发生之日即为工伤事故伤害结果实际发生之而不是工伤事故发生之日。
第三，根据《中华人民共和国民法通则》第百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算，伤害当时未曾发现后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间应当参照上述关于民事诉讼时效起飞时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。
通过对上述内容的阅读，我们知道工伤认定是员工维护自己权利的方式，是非常的重要的，用人单位没有去申请工伤认定，受害人可以自己去或者时委托亲戚或者是律师为自己申请。工伤认定是员工维护自己权利的有效方式。
·劳动争议申请仲裁程序是什么？
劳动争议申请仲裁程序是什么
一、劳动争议申请仲裁程序是什么?
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或...
·单位违法解除劳动合同如何处理
虽然单位也是有解除劳动合同的权利，但具体在行使这种权利的时候，需要严格按照国家的规定进行，若在不符合规定的情况下解除，则就是违法行为。那么单位违法解除劳动合同该怎么办呢？我们马上为你做详细解答。
一、单位违法解除劳动合同怎么办
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止...
·一、劳动合同赔偿规定是什么?
一、劳动合同赔偿规定是什么?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不...
·连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
劳动合同是劳动关系的载体，关系到劳动者的切身利益，那么连续签订两次固定期限劳动合同的情形应该怎么处理?我们为您整理了这篇文章，希望帮助您解决遇到的问题。
一、连续签订两次固定期限劳动合同应该怎么处理
依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，...
·建筑工程的管理费是否就是挂靠费
建筑工程的管理费是否就是挂靠费一、管理费指什么?
根据《基本建设财务管理规定》第二十一条，? 建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括:不在原单位发工资的工作人员工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，办公费、差旅交通...
·工程质量问题归谁管，相应职责是什么?
工程质量问题归谁管，相应职责是什么？
相关部门之所以严格要求工程的质量问题，是因为只要建筑工程稍有一点缺陷就会对人们的生命财产安全造成隐藏的威胁，而相关施工方是要承担相应的责任的，要是发生工程质量问题归谁管呢，今天我们就来了解一下工程责任人的相应职责是什么。
一、工程质量问题...
·工程质量评定办法在我国是怎样规定？
工程质量评定办法在我国是怎样规定？最近一段时间，各个省份的政府都在加强对工程质量的监督和管理。这是因为各地频繁出现质量不过关的工程。当然，我国也有工程质量评定方法，那么工程质量评定办法在我国是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、建筑工程质量评定方法...
·入职多少天签合同，招聘员工的法律规定有哪些?
相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，其权益很容易受到伤害，故而国家在立法上偏向于保护劳动者的合法权益。在职工通过用人单位的面试之后，需要通过签署劳动聊会天来确定劳动挂心，一般来说，入职多少天签合同?现在就来一起了解下吧。
一、入职多少天签合同?
入职后一个月内单位应当与你...
·无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金?
无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金?
(一)需要支付经济补偿的情况
《劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
·全国统一建筑工程预算工程量计算规则
全国统一建筑工程预算工
全国统一建筑工程预算工程量计算规则
全国统一建筑工程预算工程量计算规则
第一章 总则
1、 为统一工业与民用建筑预算工程量的计算，制定本规则。
2、 本规则适用于工业与民用房屋建筑及构筑物施工图设计阶段编制工程量预算及工程量清单，也适用于工程设计变更后的工程量计算。本规则...
·公路工程质量检验评定标准土建工程是如何规定的？
公路工程质量检验评定标准土建工程是如何规定的？
公路工程是诸多有益于国民经济发展的工程之一，一个完整的公路工程是由多个子工程组成的，土建工程是其中的一个子工程。在土建工程完工后，是需要按照施工前关于公路工程质量检验评定标准土建工程进行验收的。在工程验收合格后，发包方需要支付工程...
