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工伤赔偿劳动仲裁代理词是怎样的

在我们身边,总是会有侵犯劳动者权益的事情发生。当劳动者在工作的过程中受到工伤时,可以在法律允许的条件下申请劳动仲裁。工伤赔偿劳动仲裁代理词的范本是怎样的?这是劳动者必须去了解的。下面我们一起来看一看如何书写。一、劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。二、代理词范本
?本案被申诉方依法应承担、负责的工伤损害赔偿待遇项目有:1、住院伙食补助费、2、转外地治疗的交通、食宿费:依据《办法》第二十一条规定:工伤职工按规定住院及转院治疗的,住院伙食补助费及所需交通、食宿费用,由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销;用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的,应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。而原告自受伤住院治疗至同年3月6日出院,计住院伙食补助费20天x60元/天=1200元;3、停工留薪期内的工资福利及陪护:自受伤之日(2月15日至今)计:180天x22元/天=3960元、陪护费20天x30元/天=600元;4、工伤医疗补助金和伤残就业补助金:依据《办法》第二十二条规定:五级至十级工伤职工有下列情形之一的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:和第二十三条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:七级,每满一年发给0.8个月;不满一年的按一年计算;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的,按20个月支付。而福建省公布的2003年平均预期寿命:女性为81.53周岁,和厦门市2003年在岗职工人均工资为:1586元小计:69188元;5、伤残补助金:依据《厦门市职工工伤保险暂行规定》第二十六条职工因工伤残被鉴定为5-10级的,享受一次性伤残补偿金,标准为:以上年度全市职工月平均工资总额作为计发基数,七级为12个月,1586x12=19032元。以上合计:1200 600 3960 69188 19032=93980元的损害赔偿金,应当一次性给付。上述赔偿是可计算且非常有限,受害家庭的损失事实上远不止上述的各项赔偿费用上,在今后相当长的日子里,还将为弥合难于治愈的创口可能付出更多的物质和精神代价,也决非物质赔偿可弥补的,这些无非是一个普通百姓家庭均所不愿承受的呀。就象受害人说过,她并不想要被申诉方的一分钱,她只要有健康的身体!请问假若受害的是你们,你们愿意用金钱换回这血的代价吗?本案中的申诉人所享有的肉体和精神痛苦是客观存在的,为此,请求仲裁庭判令被申诉方支付上述赔偿金,索之于法有据,完全合情合理。上述意见,供仲裁庭参考。谢谢仲裁长!谢谢各位仲裁员!申请劳动仲裁需要提交相应的材料,并且在法律规定的范围内,按照流程来申请。受到工伤后,了解工伤赔偿劳动仲裁代理词的陈述方式就显得尤为重要。了解之后就能为自己的仲裁踏出迈向成功的一步。您都要适当了解法律,维护合法权益。


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·倒闭的公司遣散员工如何赔偿
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      新入职的员工对于公司的情况不是很了解,对于哪天发放工资可能也不清楚,新入职的一个月的工资的发放,很多人存在疑问,一般情况下入职多少天有工资,通常情况下只要办理了入职手续以后,参与了工作就是有工资的,但是工资该怎么算,是有一套标准的,接下来我们就详细给您说说工资该怎么发放。一、一般...


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      求职人员通过公司的招聘,应聘上岗之后都会签订劳动合同的,因为只有这样才能使员工与公司达成符合法律规定的劳动关系,但是如果没有签订合同或者是在签订合同之后用人单位没有履行事先许可的福利,那么双方的劳动关系本质上就会存疑,我们给您整理了事实劳动关系实践案例希望能给您带来启迪。 事实...


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      对于正处于哺乳期的女职工而言,此时正是脆弱的时候,而要是单位因此将其辞退的话,无疑会给其身心、生活造成重大影响。为了让女职工安心的生产、哺乳子女。我国《劳动合同法》中对辞退哺乳期女职工做出了规定,那到底哺乳期女职工可以被辞退吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、哺乳期女职工...


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