南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

事实劳动关系实践案例

求职人员通过公司的招聘,应聘上岗之后都会签订劳动合同的,因为只有这样才能使员工与公司达成符合法律规定的劳动关系,但是如果没有签订合同或者是在签订合同之后用人单位没有履行事先许可的福利,那么双方的劳动关系本质上就会存疑,我们给您整理了事实劳动关系实践案例希望能给您带来启迪。

事实劳动关系实践案例

1、案例介绍

2______年__月底,经河北____有限公司(以下简称____公司)职工徐某的介绍,刘某到该公司从事高空安装作业,刘某与工地负责人任某就各种待遇进行商谈,并约定工资每日60元,双方之间只作了简单的口头约定,没有签订正式书面的劳动合同,后刘某被____公司工地负责人安排正式施工作业。8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘某从三楼作业的梁上摔下,刘某受伤后,____公司支付了相应的医疗费用,现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议。

刘某后向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认与____公司存在事实劳动关系,依法应认定为工伤,并要求____公司继续支付相关费用,并向劳动争议仲裁委员会提交有关证据:

(1)、河北省医科大学第三医院诊断证明书一份,用来证明刘某受伤后在此住院;、

(2)、录音整理的录音笔录,用来证明刘某是在工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。____公司辩称:刘某与____公司之间不存在劳动关系,请求依法裁决驳回刘某申诉请求。

2、理由如下:

(1)、双方之间没有形成事实劳动关系;

(2)、公司没有任何人安排刘某到工地工作;

(3)、刘某没有与____公司之间签订书面的劳动合同,双方之间不存在劳动关系;

(4)、因刘某不是本单位职工,因此他不可能在工地工作;

(5)____公司已经尽到了道义上的义务,不应当承担任何法定责任。____公司没有向劳动争议仲裁委员会提交任何证据。对刘某提交的诊断证明真实性予以认可,对刘某提交的录音,____公司认为该录音确实是____公司法定代表人的声音,但是录音内容并没有明确双方存在劳动关系;另录音中没有提到刘某,是否是刘某的事情不能说清。

3、认定

劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的申诉与答辩认为诊断证明能够证实刘某住过院;录音及据此整理的笔录和本案具有一定的关联性,可以证明刘某在____公司工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。

4、法院判决

(1)一审法院认为,最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的若干问题的意见中适用范围第2条规定,中国境内企业,个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。

(2)根据此规定,对于没签订书面劳动合同而确认事实劳动关系的,理论和司法实践中认为需考虑双方已形成比较固定的劳动关系,即双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务。事实劳动关系应具备下列条件,一用人单位向劳动者支付报酬,没有支付报酬的,其性质职能形成帮工关系。

(3)劳动者 付出的劳动是用人单位业务组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。

(4)发放“工作证”或“服务证”身份证明或填写“登记表”“报名表”。四、劳动者在用人单位必须达到一定期限,没有在一定期限形成固定劳动雇佣关系的,也只能形成劳务关系。

本案原、被告之间没有签订书面劳动合同,被告在没有获取任何认定双方存在劳动关系参考凭证的情况下,便在原告工地干活且头天受伤,虽受伤后原告为其出资治疗,劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的申诉与答辩认为诊断证明能够证实刘某住过院;录音及据此整理的笔录和本案具有一定的关联性,可以证明刘某在____公司工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。

在此案例中当事人因为工伤纠纷与原公司产生矛盾,而原公司不承认与当事人的劳动关系,在经过劳动争议仲裁之后仲裁委员会认定当事人与原公司存在事实劳动关系,所以公司是要赔偿的。而在此事实劳动关系实践安利中需要注意的是,一旦用人单位不承认劳动关系且没有签订合同的情况下,是可以去当地的劳动监管部门进行投诉的。

·公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资
      公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资 一、公司辞退员工一年零几个月应赔偿几个月的工资 在单位工作年限为一年零几个月,经济补偿为2个月的本人工资。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...


·辞退员工支付的一次性补偿金怎么做账?
      辞退员工支付的一次性补偿金怎么做账?辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利,是在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需...


·珠海建设工程质量管理的重要性是什么?
      珠海建设工程质量管理的重要性是什么? 质量是企业的生命,质量是企业发展的根本保证。在建筑市场竞争激烈的今天,如何提高施工质量管理水平是每一位企业管理者必须思考的问题。影响施工质量的因素方方面面。本文从工程测量的角度,详细分析测量放线工作对保证和提高施工质量的重要作用,阐述了如何...


·老板解除劳动关系不签字有效吗?
      现如今我相每个人都知道,如果你要去一个公司上班,都需要签一个劳动合同的,而且也是必 须要签的。这不仅可以更好的保证公司的权益,同时还可以维护我们自己的权益。如果是想要 离职的话,是需要解除劳动关系的,那么老板解除劳动关系不签字有效吗?我们一起来看下。 解除劳动合同协议书,是用人...


·个人单方面解除劳动合同赔偿是怎么规定的
      一、个人单方面解除劳动合同赔偿是怎么规定的? 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 根据上述规定,如劳动者主动...


·我国建筑及弱电工程承包合同条例?
      我国建筑及弱电工程承包合同条例? 在现实生活中,弱电工程其实是我们身边不可缺少的一部分。它的使用很广泛,并且我们都会使用到它。弱电工程已经可以直接影响我们建筑的使用感觉。若弱电工程做得好,我们的用电安全才是可以保障的,同时因为弱电工程越来越发展的智能化,多以对我们的居住体验也是...


·劳动法规定童工投诉
      童工由于其心智尚未成熟,雇佣童工从事劳动是违法的,有的单位为了减少人工成本,而违反法律的规定使用童工。对于单位这样的违法行为,就要按照规定进行处罚。如果您发现有非法雇佣童工的行为可以向劳动法规定童工投诉部门进行投诉举报,保护童工的权益。下面我们就具体介绍下如何维护童工的权益。 ...


·一、代通知金是否包含绩效工资?
      一、代通知金是否包含绩效工资?在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动...


·农民工如何讨薪的流程在我国法律上是怎样的?
      农民工比较关注的一个问题就是农民工的工资问题,在我们的现实生活中比较困难的就是农民工讨薪问题,因此对于这个问题您都想要清楚的了解一下农民工如何讨薪的流程在我国法律上是怎样的?那么,接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、农民工讨薪流程 (一)劳动关系双方对是否拖欠农民工...


·员工在怀孕期间没有工资吗?
      员工在怀孕期间没有工资吗? 一、员工在怀孕期间没有工资吗? 产前假:工资按80%发放。 女性职工是享有产前假的,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,就可请产前假两个半月,而且产前假后可直接休产假。 对于部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工...


·单位工伤事故经过报告怎么写?
      单位工伤事故经过报告怎么写? 每个单位都会有专门的部门负责人并且他们的职责往往都是管理部门内容人员的一切事项,尤其是在本部门发生了工伤的情形时就需要该负责人对其事件发生的经过进行详细的调查并且将其书写在规范的报告当中交给单位。那么,单位工伤事故经过报告怎么写? 一、单位工伤事...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师