·在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗？ 在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗？欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的；用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工...
·水电暖安装工程承包风险有哪些 水电暖安装工程承包风险有哪些 尽管说建筑工程在修建的时候，对于发包方和建筑方来说会签订相应的承包合同。但是对承包方来说并不是说签订合同以后就可以一本无忧了，在某些情况下工程在修建过程当中，还是会面临一定的风险，需要承包方有一定的心理准备。下面我们就给您介绍一下，水电暖安装工程承包...
·因公外出工伤赔偿程序是什么？ 因公外出工伤赔偿程序是什么?1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工...
·如果企业没有和劳动者即使签订劳动合同的时候是需要和劳动者补签 如果企业没有和劳动者即使签订劳动合同的时候是需要和劳动者补签的。补签的时候还需要支付双倍的工资。不过，补签劳动合同的时候为了防止产生法律漏洞还需要注意很多的问题。下面我们就为您介绍补签劳动合同注意事项。 补签劳动合同注意事项 1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体...
·未签订劳动合同的双倍工资如何计算？ 未签订劳动合同的双倍工资如何计算?未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满...
·一、劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任? 一、劳动合同不签订规定会有什么样的法律责任?根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至...
·未签劳动合同如何证明劳动关系？ 未签劳动合同如何证明劳动关系？ 一、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系? 1、订立书面劳动合同并用工。 2、未订立书面合同但已实际用工。 劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时...
·在工作中 在工作中，广大小伙伴发生了受伤事件。这种情况属于工伤。工伤用人单位会给赔偿的。当我们发生工伤，但是有人对工伤伤残鉴定不服该怎么办。我们应该由上而下的复查程序，确定鉴定的合理性。如果对工伤鉴定不服，可以申请上一级重新做鉴定。 (1)对工伤伤残鉴定不服该怎么办，工伤职工对伤残等级结...
·一、误工费与定残日的法律规定是什么? 一、误工费与定残日的法律规定是什么?误工费是指受害人的每日工资与误工时间的乘积，误工时间是指计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 如果出院后的...
·一、辞退职工？ 一、辞退职工有哪些经济补偿 公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳...
·工伤认定后会不会被辞掉 1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，...
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