在现代的工作过程中

在现代的工作过程中，矿工离职是经常发生的事情，但是旷工和离职又是两个不同的概念，旷工就是指的在没有经过用人单位的同意的情况下离开工作岗位的情况，根据我国的相关劳动的法律规中规定员工发生了旷工的情况是违背了劳动合同的行为，将会受到相应的经济上的处罚，并且会结合用人单位与员工签订的用人合同上的商议判定对旷工的具体处罚。离职就是指的辞去工作岗位的情况了，一般是在向用人单位提交了离职申请后在经过批准并且核实了其上月的劳动量的情况下结算了离职前的工资后离开用人单位，还有的离职情况就是比较特殊了首先是员工因为事故的离职，还有就是用人单位辞退员工的情况，另外就是员工因为旷工的时间较多的一种自动离职的情况。如果员工是因为旷工的情况而造成的自离，那么员工离职前的劳动成果就会自动的作废，也就不会给员工发放上月的工资，对于旷工自离具体是由用人单位提出的，因为员工出现没有正当的理由进行旷工的行为，而用人单位要求与相关的员工解除劳动关系的一种处理的方式。但是在法律上的规定，为了保护员工的合法权益必须在员工的行为满足一些条件的情况下，用人单位才能要求与员工解除劳动合同，首先就是员工进行了没有正当理由的旷工情况，并且这样的情况还是经常的发生，然后经过了用人单位的批评教育后并没有效果的，还有就是员工的旷工数量要满足或是达到了一定的天数的，具体就是在连续的旷工情况里旷工的天数超过了十五天的，又或者是一年以内的累计的旷工天数的时间超过了三十天的情况，那么满足了以上的条件的员工的用人单位就可以终止与其相关的劳动关系了，至于到底是在员工发生旷工情况的第几天可以与员工解除劳动合同，可以在用人单位内部根据其管理的制度再具体协商，根据情况可以自己制定相关的旷工离职天数，但是用人单位违规的制定了旷工离职天数的规定，从而侵犯了员工的利益的，在法律上也是不会被承认的。关于员工旷工离职后的保险问题，劳动者应该在与用人单位办理解除或是终止劳动协议的时候同时出具相关的证明，根据法律法规上的规定还应该在十五天的时间内办理关于劳动者的档案和社会保险关系的转移手续，对于住房公积金和社会保险转移手续需要分别到住房公积金管理中心和社保局分别办理，在办理手续之前还要带上离职或是解除劳动合同的证明材料才能进行办理。对与劳动者的社会保险，只要员工还没有正式的与用人单位解除劳动合同，那么用人单位就不能因为旷工而停止缴纳员工的保险，在员工离职后用人单位才能停止缴纳员工的保险，如果因为用人单位的疏忽，继续为员工缴纳了保险，那么费用由用人单位承担。

·一、建设工程索赔程序有哪些？
      一、建设工程索赔程序有哪些？ 建设工程索赔程序： (1)索赔事件发生后28d内，向监理工程师发出索赔意向通知。 (2)发出索赔意向通知后的28d内，向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。 (3)监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后...

·退休返聘辞退补偿标准是什么？
      退休返聘辞退补偿标准是什么?退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放，根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年...

·关于农民工定义是什么，怎么维护自身利益
      了解法律上关于农民工定义是什么，农民工是进城务工人员的同义词，城市发展经济的主力军。能够运用法律维护自身权益，保障自身利益。了解我国关于农民工的有关法律，运用法律知识维护自身权益，保障自身利益和合法权益。对这些内容做了详细介绍。一、农民工的定义农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇...

·应该去哪里申请工伤认定
      有的劳动者反应自己申请进行工伤认定，在获得了认定结果之后却得不到承认、认可。其实这主要是因为他申请认定的部门找错了，在不具有认定资格的部门进行认定，自然作出的结果就是不会被认可的。那现实中，究竟应该去哪里申请工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、去哪里申请工伤认定 根据...

·工程质量问题责任认定有几种情况？
      工程质量问题责任认定有几种情况？建设工程施工由于其复杂性很容易出现质量纠纷。一般根据相关法规和双方签订的建筑工程合同进行责任判定。发包方和承包方双方都必须遵守法规，不得出现违约情况。在合同中应该写明双方违约时所要负的责任和纠纷处理方法。工程质量问题责任认定有几种情况?以下是相关解...

·员工解除劳动合同需要同意吗？
      员工解除劳动合同需要同意吗 劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要经过用人单位的同意。 另外，《劳动法》第三十二条还规...

·浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿是怎么规定的
      我国的工伤鉴定部门将员工的工伤伤残鉴定一共分为10个级别，员工的工伤如果能够评上级别的话，才可以获得一次性伤残补助金的，一次性伤残补助金的具体标准当然也是和员工的工伤伤残鉴定级别紧密相连的，这国家都是有规定的。下面我们就为您介绍一下浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿是怎么规定的? ...

·在劳动合同签订之后
      在劳动合同签订之后，用人单位就与职员建立了劳动关系，企业单位的经营者为了使公司的经营利益得到保障，会根据相关法律的规定，制定劳动合同管理制度，只要是该公司的职员，就应该要遵守该管理制度的规定，履行自己的义务。 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司...

·安排加班四小时工资怎么算
      加班四小时工资怎么算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不...

·工伤鉴定等级及赔偿标准是什么?
      工伤鉴定等级及赔偿标准是什么? 工伤鉴定等级分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 按工伤保险条例的规定，不同工...

·打官司怎么找律师,如何聘请律师打官司
      打官司怎么找律师,如何聘请律师打官司当事人委托律师来帮助自己打官司的话，可以在一定程度上提高胜诉率，同时也会给自己节省很多的时间、精力。那么实践中打官司怎么找律师呢?需要注意哪些方面?我们总结了相关资料，将在下文中为您解答。 一、审查资格。律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书...