一、劳动合同样板需要包含什么内容?

一、劳动合同样板需要包含什么内容?


2019劳动合同样板需要包含的内容有：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款：(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。


二、劳动合同范本


甲方：


乙方：


根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。


1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。


2、工作内容


第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。


第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。


3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。


第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。


第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。


4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。


第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。


第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：


(一)甲乙双方协商一致的;


(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的


第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。


第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：


(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;


(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;


5、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：


第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：


a、在试用期间，被证明不符合录用条件的;


b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;


c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;


d、被依法追究刑事责任的。


第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：


a、在试用期内的;


b、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


c、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


6、违约责任


a.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。


b.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。


乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。


7、劳动争议处理及其它


第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。


甲方(公章) 乙方(签字或盖章)


我们都知道员工在入职单位是是必须要签订劳动合同的，这也是最重要的一个步骤，我国的劳动法和合同法中都给出了合同中必要的项目。不论是各行各业只要是双方存在事实劳动关系的都是应当签订劳动合同的，这是对于双方的一种保障，避免发生纠纷时无据可依，无法维护自己的合法权益。

·基础工程质保期后验收所需资料是什么?
      基础工程质保期后验收所需资料是什么 我国现行的工程质量，在完工经过验收后，会投入市场进行使用，工程质量一般来说是有质保期的。但是，如果超过了质保期，工程质量出现了一些问题。国家还是要重新对工程的质量进行验收，但是，再重新进行验收时，需要准备相关的材料，我们将为您详细介绍基础工程质...

·没有工作离婚女方要给抚养费吗？
      现如今，离婚越来越是一件平常事。但是，越来越多的离婚案件导致了单亲家庭越来越多。法律未来保护单亲家庭孩子生活所需，制订了离婚夫妻给付孩子抚养费的相关规定。那么，没有工作离婚女方要给抚养费吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。没有工作离婚女方要给抚养费吗一...

·要如何缴纳劳动仲裁费用
      要如何缴纳劳动仲裁费用劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动争议的方式之一。不管是仲裁还是诉讼，当事人都要交纳一定的费用。当事人如果决定提起劳动仲裁，则应了解怎样缴纳劳动仲裁费用的问题。此外，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，因此，当事人还应了解劳动仲裁裁决的效力如何的问题。下文中，我们就来...

·在我国劳动合同签1年是否可以?
      在我国劳动合同签1年是否可以? 我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，...

·普通职工误工费证明找谁开
       一、普通职工误工费证明找谁开 找用人单位开具误工证明。 1、误工费车保险赔偿需要根据法律规定提供劳动合同，工资证明，证明误工事实与误工期间，以及工资收入水平等。 2、工费车保险赔偿需要提供证明收入状况的证据： (1)《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供...

·员工职业病可以报工伤吗？
      员工职业病可以报工伤吗?职业病可以申请工伤。根据《职业病防治法》的现定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据此，《工伤保险条例》中的“患职业病”是指工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者...

·拖欠工程款怎么办
      拖欠工程款怎么办,如何处理拖欠工程款纠纷先干活后付款在建筑行业已经形成普遍规则，这种体制下工程欠款纠纷常常在施工单位和开发商之间发生，而作为施工单位，要是在工程完工后被拖欠工程款的话该怎么办呢?接下来，我们就来为您解答“拖欠工程款怎么办”的问题，帮助你进行深入了解。 (一)工程款...

·怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗
      怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗 一、怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗? 怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同，并要求工资支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

·劳动合同到期后企业未签合同如何处理
      劳动合同到期后企业未签合同如何处理 如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的...

·出院后多久做工伤认定？
      在工作过程中，因为工作原因而导致人身受到损害的话，此时需要先对受伤职工进行治疗，在差不多的时候可以申请进行工伤认定。这就有人问了，一般在出院后多久做工伤认定呢?对于工伤认定的时间问题，下文中我们为你做详细解答。 一、出院后多久做工伤认定 (一)工伤认定的申请时限。职工发生事故伤...

·建筑工程春节误工费怎么支付？
      建筑工程春节误工费怎么支付?工地停工造成的误工费的标准是按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果已经超过了一个月，但是劳动者依然提供了正常的劳动，此时支付给劳动者的误工费标准就是不能够低于当地的最低工资标准，如果停工以后，劳动者也没有提供劳动，可以停发误工费。非因劳动者原因造成...