公司法人变更对员工有哪些

公司法人变更对员工有哪些影响？公司法人的变更是公司在发展过程中法人具有了不能担任的情形之后公司依照相关的程序更换法人的行为，该行为是为了公司更好地发展进行的，公司法人的变更会对公司产生一定的影响，那么公司法人变更对员工会有影响吗？答案是肯定的，公司法人变更对员工也会产生一定的影响，法人变更了员工的劳动合同就要重新签订，合同条款也会有变动，因此法人变更之后员工也要在签订新的合同的时候做好考虑。一、公司法人变更对员工的影响《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。二、公司法人变更后的结果1、法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭;在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭;在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。2、债权债务承受。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。三、法人变更流程1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。3、带上材料到工商局取预约号，交材料。4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料(一般下次来无需再预约)。5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。7、到刻章公司刻制新的法人章。8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。注：五证分立的“原始企业”的法人变更需要顺便办理五证合一，需要准备的材料更多(比如五个证)，所以会相对麻烦一些。三证合一与五证合一的企业只需要去工商局进行变更法人即可，工商局会将公司变更信息同步共享给税务、社保等部门。综上所述，公司法人变更对员工会产生一定的影响，这个影响主要是公司与员工需要重新签订劳动合同，而新的劳动合同是以新公司的利益为主的，因此合同的条款会有变动，这就需要员工在法人变更之后考虑自己的实际利益而做出自己的选择。公司法人变更对公司的发展是有一定的积极作用的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·计件工资加班费怎么算？
      劳动者在平日的上班过程中常常会遇到加班的情况，我国《劳动法》里有明确的规定，加班是需要给予劳动者相应的加班费的。那么计件工资加班费怎么算呢？是不是和平常劳动者一样计发加班工资呢？请阅读下面的文章进行了解。 《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周...

·在我国砌筑工程质量要求是怎样的
      可以说生活当中绝大的工程都是由一砖一瓦慢慢砌筑而成的，所以砌筑工程也能够称之为整个工程当中的最重要的组成部分了。您能够看出工人们所砌筑出来的墙面全部都是平平整整的，而且不会发生倒塌的现象，这是因为这些砌筑工程的质量全部都是符合国家要求的。那么，在我国砌筑工程质量要求是怎样的? 在...

·《劳动监察保障条例》有哪些具体规定？
      当劳动纠纷、企业违法用工情况出现后，劳动保障行政部门要根据自己的职责受理投诉，并进行协调处理。《劳动监察保障条例》就是其行使权力的法律依据。那么《劳动监察保障条例》具体内容有哪些？下面我们一起来看看我们是怎么说的吧。 劳动监察保障条例 第一章　总 则 第一条　为了贯彻实施劳...

·撤销劳动仲裁裁决管辖法院包括哪些？
      撤销劳动仲裁裁决管辖法院包括哪些？ 一、撤销劳动仲裁裁决管辖法院包括哪些? 撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。 《仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的;...

·公司安排员工强制加班可以吗
      加班会剥夺劳动者休息休假的时间，如非特殊情况劳动者可以拒绝加班，而此时单位还不能因为员工不加班而将其辞退。但现实中却经常出现单位强制要求员工加班的情况，那此时公司安排员工强制加班可以吗?我们将在下文中为你做详细解答。一、公司安排员工强制加班可以吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，...

·劳动纠纷诉讼时效是多久 劳动仲裁的受理范围有哪些
      劳动纠纷诉讼时效是多久 劳动仲裁的受理范围有哪些在对劳动纠纷进行处理的时候，具体的处理方式包括了协商、调解、仲裁以及诉讼。其中无论是申请劳动仲裁，还是提起劳动诉讼，这都是有时效要求的。那到底劳动纠纷诉讼时效是多久呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、法院...

·应该怎样收集劳动仲裁的证据
      应该怎样收集劳动仲裁的证据劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。而如果您想在劳动仲裁中获胜的话，就一定要收集充足的、能证据纠纷事实的证据。那么，根据经验来看，在劳动仲裁中我们应该如何收集劳动仲裁的证据呢？接下来，就由我们来为你做详细解答吧。 一、如何收集劳动仲裁的证据 1、“谁...

·存在事实劳动关系的情形有哪些
      劳动者要是与用人单位签订了书面的劳动合同的话，那么此时肯定能够认定双方之间是存在劳动关系的，当然没有劳动合同的情况下，也是可以认定看是否存在事实劳动关系。那实践中，当事人之间存在事实劳动关系的情形有哪些呢？详细内容请在下文中进行了解。 一、存在事实劳动关系的情形有哪些 司法实...

·如何制定弱电工程质量保证措施？
      如何制定弱电工程质量保证措施？ 电力应用按照功率强弱分为强电与弱电，大多数建筑用电一般采用弱电，弱电主要向人们提供电力能源，例如空调用电，照明用电等等。在生活中我们都离不开弱电，所以弱电工程质量保证尤其重要，而要怎么制定弱电工程质量保证措施呢？下面的例子可供参考。 弱电工程质...

·劳动法有规定辞退有扣工资吗？
      劳动法有规定辞退有扣工资吗？没有规定；用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任...

·什么情况下属于招用童工
      在我国，童工仅仅是指未满16周岁的未成年人，同时法律禁止单位招用童工，不过实践中也会有例外情况。那么通常申请情况下属于招用童工，而招用童工该如何处罚呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、哪些行为属于招用童工 根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周...