没有劳动合同工伤认定时怎么办？

劳动者在工作过程中受伤属于工伤，如果要向用人单位申请相应的赔偿则需要进行工伤认定。对法律了解不多的人在平时不会刻意收集认定所需材料，因此在申请进行工伤认定时往往会出现需要提交的材料自己没有，而又无法证明的情况。今天我们为您解答的是“没有劳动合同工伤认定时怎么办？”这一问题。

一、没有劳动合同工伤认定时怎么办？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、未签订劳动合同的工伤鉴定程序有哪些？
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的。1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。3、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。4、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
三、工伤认定申请
第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。负工伤时，没有劳动合同工伤认定时怎么办？可以按照上文中给出的未签订劳动合同的工商鉴定程序来办理。总的来说，用人单位无论在何种情况下都应与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同是不符合规定的。如果觉得问题实在棘手，可咨询律师解答。

·退休前三年不能辞退员工吗？
退休前三年不能辞退员工吗按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。法律规定：《中...

·保险公司对误工费认定是怎么规定
保险公司对误工费认定是怎么规定的车祸的民事赔偿当中是包括误工费的，不过现在发生车祸以后，基本上所有的赔偿款项保险公司都可以报销多部分，司机本人需要赔偿的数额是非常少的。保险公司支付的赔偿数额当中，肯定也包括误工费。有些司机本人其实也比较好奇，保险公司对误工费认定是怎么规定的?...

·一、根据法律规定工伤人员享受哪些待遇?
一、根据法律规定工伤人员享受哪些待遇? 根据法律规定工伤人员享受工伤医疗待遇和伤残待遇。工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。 (1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗...

·一、解除劳动合同当月工资可以结算吗？
一、解除劳动合同当月工资可以结算吗用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从...

·拖欠工资多久构成违法？
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让我们为您简要介绍一下吧。一、拖欠工资多久构成违法？根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法...

·没有工作离婚后抚养费怎么付？
夫妻双方办理离婚手续时，会对子女的抚养权做出约定，拿到抚养权的一方以后要承担子女的抚养义务，这都需要一笔不少的开支，因此，没有抚养权的一方要按月支付抚养费，具体金额双方可以协商。那么没有工作离婚后抚养费怎么付？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、没有工作离婚后抚养费怎么付？ ...

·临时工节日加班工资怎样支付
临时工节日加班工资怎样支付一、临时工节日加班工资怎样支付法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

·工资拿不到怎么起诉
一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法...

·申请工伤认定没有证人可以吗?
申请工伤认定没有证人可以吗?申请工伤认定不需要证人。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者...

·发生工伤后可主张哪些赔偿?
发生工伤后可主张哪些赔偿? 根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按...