在我国工伤伤残鉴定谁赔偿的

我国现如今是一个工业生产大国，正是因为如此，所以说劳动关系在我国的社会地位已经越来越重要。但是在工作的过程当中，可能因为一些意想不到的意外致使员工遭遇到各种各样的伤害，也就是我们所说的工伤。员工工伤以后，肯定会进行工伤伤残鉴定。下面我们为您介绍的是，在我国工伤伤残鉴定谁赔偿的?

一、在我国工伤伤残鉴定谁赔偿的?

可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。

二、工伤伤残鉴定赔偿标准

(一)一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴=本人工资×90%2、

二级伤残津贴=本人工资×85%3、

三级伤残津贴=本人工资×80%4、

四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴

五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

(三)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

三、工伤伤残待遇

1、护理费。工伤职工在停工留薪期结束，即医疗终结后，经劳动能力鉴定机构对其劳动能力进行鉴定。根据工伤职工日常生活对他人的依赖程度确定护理标准，并确定护理费标准。生活自理与对他人的依赖是一个问题的两个方面，生活自理能力差，对他人依赖程度高;生活自理能力强，对他人依赖程度低。一般以工伤职工的进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等情况确定护理标准，从而确定工伤护理待遇。《工伤保险条例》第32条第1款规定:"工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。"与停工留薪期间由用人单位负担工伤职工的护理费用相比，伤残护理待遇是社会保险经办机构支付、护理费用社会化的工伤保险待遇。伤残护理待遇是大多数国家工伤保险待遇的组成部分。

2、辅助器具费。工伤职工因日常生活需要或者因辅助从事生产劳动需要，必须安置假肢、义眼、镶牙和配置轮椅或其他代步工具等辅助器具的，按照相关标准配置。相关费用从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第30条规定:"工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。"

3、年金性伤残津贴。亦称永久性伤残待遇或定期伤残待遇，是指根据法律、法规规定按月、以工伤职工工资水平的一定比例发放给工伤职工的生活补助。年金性伤残津贴对工伤职工而言至为重要，这部分伤残待遇是工伤职工基本生活的来源或依托。《工伤保险条例》第33条规定，对于1-4级伤残的工伤职工，年金性伤残津贴从工伤保险基金中支付。

4、一次性医疗补助金和就业补助金。为此，一次性医疗补助金和就业补助金能够使工伤职工成为市场中的就业者，部分丧失劳动能力的残疾人具有乎等的就业权，他们一样具有选择市场的权利。一次性医疗补助金和就业补助金为他们谋取新的工作岗位提供了相应的条件。

我们可以看出如果员工的工伤以后伤残鉴定结果下来以后，工伤伤残鉴定的费用和其他费用，应当由用人单位来进行赔偿。关于这一点是受我国法律保护的，如果在生活当中劳动者遇到用人单位不对自己进行工伤赔偿的话，完全可以提起法律诉讼。

·跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？
      跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？ 一、跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿 劳动法和劳动合同法没有大病补偿的相关规定。 如员工因为患病，单位提出解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，劳动者自己提出解除劳动合同的，单位不需要补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规...

·一、误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?
      一、误工费与停工留薪期工资竞合处理吗?不会竞合处理，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三...

·工程质量形成过程有哪些
      工程质量形成过程有哪些影响？我们知道，建筑工程的项目具有繁杂性，而一个完整的工程是由诸多子工程所组建而成的，因而各项子工程建筑的工程，即是工程质量形成的过程，然而在这些子工程建筑的工程中，会受到诸如环境等因素的影响，导致工程质量存在瑕疵，具体来说，工程质量形成过程有哪些影响?现在...

·河南省工伤赔偿项目有哪些？
      河南省工伤赔偿项目有哪些？1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工...

·试用期提出辞职怎么结算工资
      试用期提出辞职怎么结算工资劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属...

·劳动关系不明确，或者很难自己确认的，这时候大家可以申请仲裁，
      劳动关系不明确，或者很难自己确认的，这时候您可以申请仲裁，通过仲裁的方式来确定劳动关系，但是估计您很想知道仲裁劳动关系收费吗。仲裁收费也要根据实际情况来的，大多数的情况下是不收费的。仲裁也是确认劳动关系常用的一种手段，下面将在本文介绍劳动关系仲裁的有关内容。 一、仲裁劳动关...

·怎样做到安全生产的工作？
      怎样做到安全生产的工作？安全生产工作关乎着每一个人的生命安全，特别是对于刚刚踏进生产工作的员工是至关重要的。根据相关规章制度落实好各类操作流程，做到一切安全有保障，对于企业来说也是十分重要的，那么下面我们就给您讲解一些关怎样做到安全生产工作的知识。 怎样做到安全生产 一、要做到...

·单位什么情况下可以代扣工资
      每个月发工资的时候，我们总会发现单位是代扣了一些数额的，其中就包括社保个人需要支付的数额，但有的情况下却发现单位因为员工迟到或其他问题而扣工资。从法律角度来看，单位什么情况下可以代扣工资呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位什么情况下可以代扣工资 《工资支付暂行规定》第十五...

·哪些可以成为误工费损失证明？
      哪些可以成为误工费损失证明?1、《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。2、《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事...

·劳动者享有哪些权利
      作为劳动者，在实际工作为单位提供劳动的时候，无可避免在履行义务的同时也是享有一定权利的。但很多人身为劳动者却并不知道劳动者享有哪些权利，对此，我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、劳动者享有哪些权利 劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳...

·劳动者辞职时要注意哪些
      劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果因为个人原因想离职的话，总要经过辞职这个阶段。辞职并不像很多人想象的那样，说一声儿就行，辞职不当往往会给劳动者带来后续的麻烦。那么，劳动者辞职时要注意哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职时要注意哪些 新劳动法赋予劳动者灵...