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·劳动者在进入新公司的时候,都需要签订相应的劳动合同,一般来说 劳动者在进入新公司的时候,都需要签订相应的劳动合同,一般来说劳动合同都是有一定的格式的,而且对于里面的内容,也是有一定的规定的,当然也不排除有一些公司会根据自己公司的实际情况,制定相应的劳动合同,那么职工入职合同应该怎么写?我们为您整理了相关范文。 职工入职合同范本 甲...
·新劳动法上下班工伤签协议合法吗 没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上下班造成的工伤事故,在申请工伤认定后,工伤待遇由工伤基金支付。只有在工厂未按规定依法为劳动者缴纳社会保险费时,工伤待遇才由工厂承担。《工伤保险条例》...
·五险一金,是工作者所关心的,它关系的是自己的切身利益。那么, 五险一金,是工作者所关心的,它关系的是自己的切身利益。那么,交完五险一金,我们手里应该掌握着那些凭证,我们所能持有的凭证,会有什么功能,每个月交的钱,我们能用什么来查询呢?下面,就给您解答一下五险一金有什么卡是自己拿着的相关问题。 一、社保卡 (一)、社保卡的介绍 社会保...
·什么是劳动争议仲裁中的第三人? 什么是劳动争议仲裁中的第三人? 我国发生的劳动者与用人单位之间的争议案件繁多,内容复杂,情节状况不同,有些案件中牵涉的不止两方,关系着多方利益,为了完善法律程序和审判的公平公正,引入了劳动争议仲裁中的第三人,以全面审查案件,维护法律的权威和保障受害者权益。 一、什么是劳动争议...
·劳动合同续签一年与三年区别 签一年的劳动合同和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二...
·工资支付流程怎么进行 根据我国规定,单位必须每个月至少发一次工资给职工,而工资的支付除了涉及到具体的数额外,还有一定的支付流程。不过对于很多人来讲,肯定都不清楚工资支付流程怎么进行。下面就让我们为你做详细解答。 一、工资支付流程怎么进行 从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工...
·职业病享受工伤保险待遇吗? 职业病享受工伤保险待遇吗? 一、在岗阶段。被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1...
·招童工犯什么法? 都说单位使用童工属于违法行为,那您知道具体招童工犯什么法吗?如果有单位公然违反法律的规定,使用童工的话,肯定是要承担相应的法律责任的。接下来,我们就来告诉您非法招童工犯什么法,需要承担怎样的法律责任。 一、招童工犯什么法 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中...
·电气安装工程承包协议书需要注意哪些 根据国家规定 电气安装工程承包协议书需要注意哪些 根据国家规定法律法规的电气安装工程承包协议书,是要在公平和诚实的原则下,确保电气安装工程的质量,保证施工的安全,双方应本着在自愿的原则下签订合同。既然签订了承包协议书,那么就要按期竣工。下面就来看看有关电气安装工程承包协议书的详细内容吧。 ...
·新员工入职后多久签劳动合同? 新员工入职后多久签劳动合同?一般情况为入职当天就会签订劳动合同,特殊情况未能及时签订的,必须在一定期限内签订,用人单位拒不签订的,可申请劳动仲裁,仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读,确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。有疑问可咨询的专业律师。一、新员工入职后多久签劳动合同...
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