一般情况下工伤认定费用谁承担

在申请进行工伤认定的时候，除了要在规定时间内提出外，同时还需要当事人支付一定的费用。但这个费用并不都是由提出工伤认定的一方承担，那一般情况下工伤认定费用谁承担呢?具体申请进行工伤认定又应该注意什么?我们一起在下文中进行了解吧。

一、工伤认定费用谁承担

?
劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。
二、申请工伤认定要注意什么

1、要注意时效问题。
《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”
2、要与用人方订立书面合同。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。很多务工人员打工不知道要签劳动合同，有专家提醒，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。
3、要注意保留相关证据。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一般情况下由职工所在的用人单位承担。因此，即使由受伤职工提出了工伤认定申请，同时也支付了认定费用的，这个费用最终也应当是由用人单位来出的。当然进行工伤认定总有一些需要注意的问题，上文也作出了介绍，希望对您有所帮助。

·半年内辞退员工该如何赔偿的
      半年内辞退员工该如何赔偿的支付一个月的工资作为赔偿金。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》...

·工伤鉴定后赔偿时间需要等多久？
      工伤事故难免发生，工伤事故后工作人员需要进行工伤鉴定，然后持鉴定结果依据法律规定要求工作单位进行赔偿。很多人关心工伤赔偿需要等多久，赔偿金都包括哪些费用。工伤鉴定后赔偿时间需要等多久？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、工伤鉴定后多久能赔偿 1、单位为...

·未成年工不发工资要怎么维权？
      企业招聘员工为自己工作，就要支付相应的报酬，这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资，甚至不发工资，这种情况实际上已经构成侵权，员工可以直接到劳动保障机构进行投诉。但如果该员工是未成年工，未到参加工作的年龄，那么未成年工不发工资要怎么维权?我们来做一个详细的了...

·单位对农民工欠钱不还怎么办
      单位对农民工欠钱不还怎么办拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖...

·职工股可以收购吗
      股份有限公司不得收购职工股。依据《公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要...

·工资福利费的规定是什么？
      提到工资，相信您一点也不陌生，可是对于工资福利费呢，你又了解多少，这是一个令人感到困惑的问题，因此，为了方便您学习了解，我们整理了一些详细的资料，现在就将工资福利费的规定是什么一一介绍给您，请您跟随我们一起往下阅读。 一、福利费 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于...

·工程款 诉讼时效是多久
      工程款 诉讼时效是多久？ 　　一、工程欠款的诉讼时效是多久 　　在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。 　　我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 　　因此，各承包商可以采取书面发函(对方一定...

·土建工程质保金返还时间如何确定？
      土建工程质保金返还时间如何确定？ 一般来说，工程施工单位在进行工程建设的时候都需要向发包方缴纳保证金。只有当施工单位在工程施工完成后，经过验收单位以及投资方的验收合格后，施工单位才能收回保证金。下面我们就为您总结了土建工程质保金返还的相关知识。 一、建筑工程质保金返还时间 ...

·强迫劳动罪共同犯罪的处罚是怎样的
       一、强迫劳动罪共同犯罪的处罚是怎样的 (一)客体要件 本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。 根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由...

·一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么?
      一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么? 符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务： 1、已参加工伤保险; 2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤; 3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救); 4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社...

·员工患癌后单位能辞退么
      员工患癌后单位能辞退么 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第...