工伤鉴定最长仲裁时效为多久

在日常生活中，您做工伤鉴定的目的就是为了替自己争取一个合理赔偿。但是在现实生活中可能因为各种各样的原因，自己在做工伤鉴定的时候耽误的时间比较长，已经超出了诉讼的时效，这种情况下是不利于自己维权的。下面我们就详细为您介绍工伤鉴定最长仲裁时效为多久的问题。

一、工伤鉴定最长仲裁时效为多久?
2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对“劳动争议发生之日”的多种情形均有规定，但是，该司法解释却没有规定劳动者请求用人单位工伤赔偿的情形。工伤赔偿争议作为劳动争议的一种，其仲裁时效的起算与其他劳动争议显著不同，有其自身的特殊性。《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第1条规定：“目前劳动行政部门对处理劳动者工伤申诉没有时效的规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并根据国家有关规定予以受理和处理”。因此，可以说到目前为止，法律及司法解释都没有对劳动者请求用人单位工伤赔偿的仲裁时效起算点问题做出明确的规定。最差
二、工伤鉴定时限是怎么规定的?
申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)1、鉴定机构：省、地(市)二级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。可以委托有资格的医院，也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公正地作出鉴定结论(见第14～16条)。2、鉴定时机。医疗期满必须鉴定，条例第13条规定：“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。” 在这3种情况下进行鉴定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要治疗而终止治疗，超过医疗期仍需治疗时还是要报销医疗费的。目前规定工伤医疗期为1个月至24个月,最长为36个月(见18条)，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免“小伤大养”造成的浪费和损失。许多人问：为什么不规定“医疗终结”时间呢?我们请专家研究过这个问题，多数专家认为：对于不同的伤病情，不同的人体素质和医院的不同医疗水平，并考虑到医学的发展，从医疗技术角度规定“医疗终结标准”是很困难的。借鉴国际作法从政策上规定医疗期。许多省市已规定和执行“医疗终结”期限，仍可以作为地方性补充标准执行。3、伤残鉴定的时效。凡涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。在上述资料当中，我们详细的为您介绍了工伤鉴定最长仲裁时效为多久的问题。通过我们的介绍可以看出，在我国，一般来说工伤鉴定最长仲裁时效为一年。也就是说在一年之内，您需要对工伤鉴定的相关事宜处理好。在拿到工伤鉴定的结果以后，应当尽快的去法院提起诉讼，避免超过仲裁时效，对自己是很不利的。

·对工程质量产生影响因素有哪些
      对工程质量产生影响因素有哪些？ 除了设计、绘图、施工等众多事项以外，建筑工程的质量一直是您关注的重要问题，毕竟安全第一，随着房地产日益壮大的现代经济社会，众多涌入建筑行业的设计师、工程师等，都应该对工程管理方面的知识有所学习。那么对工程质量产生影响因素有哪些？所以我们带您一起了...

·上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤
      上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如...

·什么是劳动争议仲裁中的第三人？
      什么是劳动争议仲裁中的第三人？ 我国发生的劳动者与用人单位之间的争议案件繁多，内容复杂，情节状况不同，有些案件中牵涉的不止两方，关系着多方利益，为了完善法律程序和审判的公平公正，引入了劳动争议仲裁中的第三人，以全面审查案件，维护法律的权威和保障受害者权益。 一、什么是劳动争议...

·劳动争议劳务关系判决书是什么?
      劳动争议劳务关系判决书是什么？当发生劳动争议时，我们往往有多种解决方法，不同的解决方法解决过程和形式不同。当我们申请劳动仲裁时，会由劳动争议仲裁委员会出具劳动争议劳务关系判决书，以达到解决劳动争议的目的。首先我们需要知道“劳动争议劳务关系判决书是什么？”对于该问题，在将在下文中为...

·劳动关系中劳动合同多少份
      劳动关系中劳动合同多少份?正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同一般包括哪些内容?劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意...

·餐饮行业压半个月工资违法吗
      不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...

·离职工资怎么结算
      劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工...

·如果企业没有和劳动者即使签订劳动合同的时候是需要和劳动者补签
      如果企业没有和劳动者即使签订劳动合同的时候是需要和劳动者补签的。补签的时候还需要支付双倍的工资。不过，补签劳动合同的时候为了防止产生法律漏洞还需要注意很多的问题。下面我们就为您介绍补签劳动合同注意事项。 补签劳动合同注意事项 1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体...

·提前解除劳动合同的通知
      提前解除劳动合同的通知 1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...

·劳动合同工作内容地点
      劳动合同工作内容地点 劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定?代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...

·超过工伤认定一年时效怎么处理
      按照《工伤保险条例》中的规定，申请进行工伤认定的最长时效为1年，但此时是由受伤劳动者或其直系亲属提出申请的时候，规定的时效才会是这么长。不过现实中也是会出现超过工伤认定一年时效的情况，此时该怎么处理才好呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定的期限是多久 《工伤保险条例》...