纺织业劳动关系怎么确认

与用人单位确定劳动关系是生产生活中，很重要的一件事。这方便我们以后的维权。劳动者在维权时，因为无法举证，证明事实劳动关系，结果往往比较吃亏。所以，在日常生活中，我们一定要懂得搜集事实劳动关系的证据。在各行各业都是如此，纺织业也是一样的。我们将针对纺织业劳动关系怎么确认的问题为您做出介绍。


一、纺织业劳动关系怎么确认?

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、属于事实劳动关系的情形有哪些?

事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：

1、应签而未签订的劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
纺织业劳动者在与用人单位发生劳动关系时，如果确实发生了劳动关系，及时没有签订书面合同，也可以根据考勤表，其他劳动者的证言等来确认。当然，纺织业工人在进行劳作时，与用人单位签订合同还是最重要的。即使没有，您也一定要对相关的资料做一定的了解，只有对我国的相关的法规有了了解，自己才知道怎么进行维权。

·劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
      劳动者工龄怎么计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间...

·怎么申请撤销涉外仲裁裁决 在工作中如果你受到了不公正的待遇
      怎么申请撤销涉外仲裁裁决 在工作中如果你受到了不公正的待遇，可以向公司有关部门进行反应，如果公司实在是没有人解决你可以向有关部门提交涉外仲裁申请书。那么关于申请撤销涉外仲裁裁决的一些必要的书面流程有哪些呢？我们一起来了解下。 当事人申请撤销涉外仲裁裁决的，应提出证据证明该裁决...

·应发工资是在扣社保前发放吗？
      应发工资是在扣社保前发放吗？ 一、应发工资是在扣社保前发放吗? 应发工资是在扣社保后发放，拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申...

·现在很多人对于童工的定义都有一定的争议，很多人都以为童工是指
      现在很多人对于童工的定义都有一定的争议，很多人都以为童工是指未满18岁的未成年人，但其实这种理解是错误的，而相应的“17岁打工可以算童工吧”这种说法也就是错误的，并且未成年人和童工在本质上还是有一定的区别，这里我们就给您普及一些关于童工的一些知识。 首先要确认，17岁不属童工...

·刚结完婚公司要辞退员工合法吗？
      刚结完婚公司要辞退员工合法吗？不合法的；公司辞退员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

·水利工程质量等级有哪些
      水利工程质量等级有哪些？ 水利工程在我国有很多建设项目，各种类型的的水利工程对于人们的生活都有很大的影响，甚至还影响气候的变化。因此，确保水利工程质量达标就是十分严峻的问题。不同类型的水利工程也有不同的质量要求。下面我们就为您总结了水利工程质量等级的相关法律知识。 一、水利工程...

·建筑安装工程承包合同包括什么 建筑工程在安装完成以后，某些
      建筑安装工程承包合同包括什么 建筑工程在安装完成以后，某些情况下对于发包方和承包方来说，会引发一些不小的纠纷。其中最主要的原因还是因为在合同当中对于一些容易引发纠纷的问题没有作出约束，导致双方在最后没有办法达成一致的意见。所以在下文中我们将详细为您介绍一下，建筑安装工程承包合同...

·一、私人老板没签劳动合同怎么赔偿?
      一、私人老板没签劳动合同怎么赔偿?可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在...

·员工不愿意申报工伤应该怎样办理
      员工不愿意申报工伤应该怎样办理公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保...

·鉴定工伤仲裁时效为多久？
      鉴定工伤仲裁时效为多久？为一年；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...

·劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请？
      员工在企业工作，与企业即建立起劳动关系。在双方发生劳动争议之后，为了维护自己的合法权益 ，双方可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。但有许多劳动者并不太了解申请劳动仲裁的所在地是否有规定，劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请呢?我们一起来了解一下吧。 一、劳动仲裁是否应在...