除尘设备工程承包合同范文
任何工程都少不了签订承包合同，签
除尘设备工程承包合同范文
任何工程都少不了签订承包合同，签订合同不仅是加强合同，同时也是约定了合作的内容。除尘设备的安装，由于其工程量相对较大，一般也会选择签订除尘设备工程承包合同，通过合同来约定设备安装的内容。下面我们将给您详细介绍一下关于合同的主要内容。
一、除尘设备工程承包合同范文
设备工程合同
甲方：
乙方：
(以下简称：甲、乙双方)
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就安装本工程施工事项协商一致，订立本合同。
第一条：工程概况：
1、1工程名称：
1、2工程地点：
1、3主要工程项目和内容：
第二条：工程款的确定，预付和结算：
2、1消防工程造价为：定价人民币 元整(￥： 元).
2、2工程付款方式：工程结束付清全款。
第三条：甲方工地管理代表：
第四条：乙方工地管理代表：
第五条：甲乙双方工作职责：
5、1乙方的责任：
5、1、1乙方所提供的产品和施工工艺符合国家标准和当地消防部门要求，确保合同范围内的工程符合消防验收要求 。
5、1、2乙方做好合同范围内的施工资料，提供相关产品检测报告、合格证和施工资质。并提供一套完整的施工资料及相关产品检测报告，合格证，施工资质的复印件给甲方。
5、1、3施工过程中发生的设备人身安全等事故，由乙方承担相应费用及法律责任。
5、1、4乙方可以在甲方提供所有消防验收必需资料的前提下，义务帮助甲方办理消防验收手续的报验，但相关部门所需的费用由甲方承担。
5、2甲方的责任：
5、2、1甲方按协议支付工程款。
5、2、2甲方有责任协调现场场地内机械设备、材料等的转移以便于乙方施工，有责任协调施工过程中出现的问题。甲方负责提供摆放材料和工具的库房，提供施工用水和施工用电。(规费不予计算)
第六条：工程工期：
(配合主体进度)不可抗拒因素除外。
第七条：工程质量：
工程质量标准： 合格
第八条：甲方未付清工程款期间，本工程中所使用材料及设备产权为乙方所有;在甲方付清工程后，产权为甲方所有。
第十条：未尽事宜，双方协商解决。
第十一条：本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方代表签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________ ? ? ? ? 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
二、建筑工程合同与承包合同的主要区别有哪些?
建设工程合同也称建设工程承发包合同，是指由承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。承包合同，一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定;二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。二者区别如下：
1、主体不同。法律对建设工程合同的发包人和承包人的主体资格均有要求。发包人一般为建设工程的建设单位，承包人为具有从事勘察、设计、施工业务资格的法人，而且要具有相应的资质。自然人即不能成为建设工程合同的发包人，也不能成为承包人。而承揽合同则不然，承揽人即可以是具有相应的资质的法人，也可以是其他单位或者个人，定作人可以是自然人、法人和其他组织。
2、合同标的的限定性不同。建设工程合同的标的一般是比较大型的项目，而且在许多情况下要通过招投标的方式来签订合同。而承揽合同的标的一般较小。因此，为一般工程建设项目而订立的合同不属于建设工程合同，如自然人为修建或者装修房屋而与其他自然人或者单位订立的合同就属于承揽合同。
3、合同的要式性不同。根据我国《合同法》的规定，建设工程合同应当采用书面形式;而承揽合同即可以是书面的亦可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。
4、主要工作可否交由第三人完成不同。在建设工程合同中，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但主体工程必须自己完成;而在承揽合同中，除当事人另有约定外，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。
5、工作交由第三方完成时责任承担者不同。在建设工程合同中，第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任;而在承揽合同中，无论是承揽人经定作人同意将全部工作交由第三人完成，还是将辅助工作交第三人完成，都是由承揽人向定作人承担责任，第三人不向定作人承担责任。
6、合同计价条款的变动性不同。一般来说，建设工程合同因工程量较大，工期较长，材料和费用在订立合同时难以准确计算，所以在结算时通常可以突破合同的计价条款。而承揽合同中的价款条款较为固定，除经双方协商变更外，一般应当按照合同中约定的价款计算。
7、合同解除的条件不同。根据法律规定，承揽合同的定作人享有解除权，可以随时解除合同;而在建设工程合同中，除具备双方约定或者法定的解除条件时，是不允许随意解除合同的。
8、一方违约时的救济方式不同。在承揽合同中，定作人解除合同后，承揽只能要求定作人赔偿损失，而不能要求继续履行;而在建设工程合同中，除特定情形外，一方违约时，对方当事人都可以要求其继续履行。
通过合同来约定安装的内容，对安装的责任进行明确，确保合同双方能够明确自己的责任，进而达到敦促双方认真履行责任的目的。签订合同也是对安装工程质量的一种保障，因此您在进行除尘设备安装的时候一定要签订完整的合同来约定责任和义务。
·根据我国法律规定劳动局工伤鉴定什么时候办好？
在我们的现实生活中，劳动局的存在给您提供了许多的便利，比如说有许多劳动者发生工伤之后需要鉴定就可以在劳动局办理，很多人都想要清楚的了解一下根据我国法律规定劳动局工伤鉴定什么时候办好？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、根据我国法律规定劳动局工伤鉴定什么时候办好...
·在青岛地区签劳动合同需要什么证件?
在青岛地区签劳动合同需要什么证件?
公司之间签订合同主要需要以下几种证件：
签订合同时需备齐一下证件(复印件需加盖公章)：
(1)营业执照副本;
(2)组织机构代码证副本
(3)资质证书副本;
(4)法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证;
(5)拟派项...
·不给员工劳动合同是否违法?
不给员工劳动合同是否违法?根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳...
·公司会轻易的辞退新员工吗？
一、公司会轻易的辞退新员工吗?
公司不可随意辞退试用期员工。
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按...
·最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
·先做工伤认定书还是先做伤残鉴定？
先做工伤认定书还是先做伤残鉴定？
一、先做工伤认定书还是先做伤残鉴定?
根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤之后，才可以进行伤残鉴定的。工伤伤残评定的流程如下：
1.到劳动行政部门申请工伤认定。
2.劳动行政部门认定工伤后，向劳动行政部门申...
·解除劳动合同没有工会用通知吗？
解除劳动合同没有工会用通知吗
不用，在有工会的单位，一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中，有的员工就以单位解除劳动合同但没有通知工会为由，主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
我国劳动合同法对用人单位单...
·员工入职试用办法是什么
就业问题是我国近几年面临的比较严重的问题，随着每年大学生毕业人数的不断增加，找工作已经是非常困难的事情了，再说了，找到工作是有试用期的，员工入职试用期一般都是两三个月，那么员工入职试用办法是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。
一、员工入职管理办法
（一）目的：为了加强公司新...
·员工不愿意申报工伤应该怎样办理
员工不愿意申报工伤应该怎样办理公司为员工申请的工伤认定，员工不愿意认定，公司向人力资源和社会保障局申请即可《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保...
·为什么用人单位不能扣押劳动者档案
相信您都知道，在从学校毕业进入社会之后，可能我们个人的档案就需要进入当地的人才市场或者所在用人单位。但也只有具有档案保管资格的单位才能接收劳动者的档案，同时我国也明确禁止用人单位扣押劳动者档案。到底为什么用人单位不能扣押劳动者档案呢？我们一起通过下文进行了解吧。
劳动者没有达到...
·劳动者是否有权拒绝加班安排
劳动者是否有权拒绝加班安排
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随...
