受到工伤后如何申请工伤补偿

劳动者在遭受工伤之后，可以申请获得工伤赔偿，而此时说工伤补偿其实是不准确的。实践中，工伤赔偿是劳动法中最具实践性的问题之一，工伤发生后予以工伤赔偿是为了保障劳动者的利益，可是若员工受到工伤后该如何申请工伤赔偿呢?下面就让我们来为你做详细解答吧。

一、受到工伤后如何申请工伤赔偿
1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
二、工伤赔偿的费用有哪些

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿项目
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。实践中，有的人会将工伤赔偿说成是工伤补偿，但其实这样的说法并不准确，也容易引起误会造成纠纷。而劳动者在工作过程中人身受到损害的，此时需要经过认定，确认构成了工伤之后，才有资格申请进行工伤赔偿。这种情况下，不同损害的劳动者获得的赔偿自然也是不一样的。

·辞职后失业金怎么领取1.公司在解除劳动合同之日前
      辞职后失业金怎么领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知...

·一、撞骨折对方敲诈误工费应该怎么办?
      一、撞骨折对方敲诈误工费应该怎么办?撞骨折对方敲诈误工费可以协商处理，无法协商可以直接报警并诉讼解决。《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并...

·员工入职多久签订劳动合同呢
      公司里在一般员工入职一个月后会与公司签订合同，这是法律所规定的。如不签约，就会支付员工双倍工资。但是也有人说，过了一个月也没签订劳动合同，那么员工入职多久签订劳动合同呢？签这个劳动合同只是确立双方的劳动关系，所以只要满一个月的员工还是有必要签订这个劳动合同的。 一、公司在员工入...

·公司员工借款单怎么写?
      公司员工在采购办公用品的时候，如果金额较大，可以向公司借款，等采购商品发票开具后，再向公司报销抵账。员工借钱，要写一份借款单，如果金额较大的，双方最好签署一份合同。有这些书面凭证，就可以避免发生债务纠纷。那么，公司员工借款单怎么写?下面我们通过本文了解下相关知识。一、公司员工借款...

·去劳动局需要走什么流程？需要带什么资料？
      当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。劳动人事争议仲裁办案规则...

·雇佣关系的工伤认定是怎么处理的?
      雇佣关系的工伤认定是怎么处理的?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相...

·一、工伤十级赔偿标准的规定是什么?
      一、工伤十级赔偿标准的规定是什么? 1、工伤十级赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 3、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 二、其他赔偿项目 (一) 治...

·解除劳动关系证明样本
      在我们和用人单位解除劳动关系之后，一般用人单位是会开具解除劳动关系证明的，来证明双方不再存在雇佣关系。那么，解除劳动关系证明样本是什么样的呢?解除劳动关系的法律条文又有哪些呢?下面，我们会为您带来相关发法律知识的介绍。 一、解除劳动关系证明样本 解除劳动关系证明 兹有___...

·劳动合同续签提前30天的规定？
      劳动合同续签提前30天的规定有哪些 没有严格规定必须通知劳动者，但实践中一般会提前1-3个月通知劳动者，征询劳动者是否续签的意愿。因为劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外;其余情形下，用人单位需要支付经济补偿金。 ...

·装修工程发包合同范本是什么?
      装修工程发包合同范本是什么样的？ 装修工程一般来说还是属于比较大型的工程的，而且由于装修工程会涉及到非常多的方面，可以说一个公司是比较难全面的掌控到装修工程的每一个方面的，这就让不少人想到是否可以将相应的装修工程发包给其他人来做，这就需要签订相应的发包合同，那么装修工程发包合同范...

·一、劳动派遣的经济补偿金的计算依据是什么?
      一、劳动派遣的经济补偿金的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...