确认劳动关系的仲裁时效？

《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条规定可以得知，只有实体权利受到侵害而发生劳动争议，申请人主张权利时才适用仲裁时效制度。而确认劳动关系是劳动争议仲裁委员会在职权范围内对用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系进行裁决，是对一种事实或者状态的确认，不存在“权利被侵害”的情况，故不适用仲裁时效制度。因确认劳动关系诉讼是确认之诉，不适用仲裁时效期间。

·劳务派遣合同应具备的基本条款是什么？
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·个人之间工程转包合法吗
      不合法。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全...

·工程建设管理的概念是什么
      工程建设管理也是一件技术要求非常专业的事情，懂得对工程建设管理的这些人才，通常情况下在管理和工程建设这一方面都需要具备非常专业的知识。目前我国工程建设属于发展迅猛的情况下，未来工程建设管理人才方面的需求是非常大的。可能有些人直到现在为止还没有具体的搞清楚，工程建设管理的概念是什么...

·昆山十级工伤鉴定标准是怎样规定的？
      工伤鉴定这个名字几乎是您都听说过的，在我们的现实生活中工伤鉴定是非常重要的，因为工伤鉴定和我们以后向用人单位索赔挂钩，因此您都想知道昆山十级工伤鉴定标准2017是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、根据我国法律的规定工伤鉴定有谁做? 专门的鉴定...

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·一、违法解除劳动合同有什么用会赔偿吗?
      一、违法解除劳动合同有什么用会赔偿吗?违法要赔偿。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳...

·一、劳动合同法关于病假工资的规定吗?
      一、劳动合同法关于病假工资的规定吗?1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺...

·企业违法解除劳动合同情况有哪些
      企业违法解除劳动合同情况有哪些第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...

·在工作中
      在工作中，受伤之后肯定公司会进行赔偿的，毕竟自己受了伤，肯定内心是不平的，算是抚慰金吧，当然，能保证自己是安全的最好。那么，受伤之后肯定会进行工伤鉴定，这样公司才进行相应赔偿。那么，我们来看一下，受伤后做工伤鉴定谁出钱呢? 1、按现行规定，工伤后，进行伤残鉴定的，有工伤保险的，...

·哪些情况下单位要支付双倍工资
      相信很多劳动者都听说过，在某些情况下，用人单位需要支付给劳动者双倍工资。那么您都知道哪些情况下单位要支付双倍工资吗？这个双倍工资又该如何来计算呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 一、哪些情况下单位要支付双倍工资 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规...

·关于双休日加班工资的标准是什么？
      关于双休日加班工资的标准是什么?按照200%的工资发放，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...