员工工作超出正常工作时间怎么办

我国《劳动法》中对员工每天、每周的工作时间做出了限制，原则上每天工作时间不能超过8个小时，而每周则不能超过40个小时。但在一些单位中，为了追求更多的利益，往往会要求员工延长工作时间。而这种要求员工超出正常工作时间的上班，作为劳动者应该怎么办呢?我们马上为你做详细解答。
一、员工工作超出正常工作时间怎么办
《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上述规定可知，虽然《全国年节及纪念日放假办法》规定，“妇女节”妇女放假半天，但《劳动法》并无规定，如果“妇女节”企业不对女职工放假，则应支付女职工加班工资。妇女节，企业应尽可能安排女职工休息或参加节日活动。企业安排女职工休息或参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。如果企业实在不能安排女职工休息，需要女职工照常工作的，企业只需按正常上班支付女职工工资，而无须额外支付加班工资。
二、怎么计算加班费
《劳动法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
此时员工是有拒绝的权利的。即使不能拒绝或者听从了单位的安排，作为用人单位也要按照国家的规定支付员工相应的加班工资才行。但实践中，往往在这方面产生纠纷，对此，就需要当事人选择恰当的方式来进行解决。

·疫情期间可以辞退临时工吗？
疫情期间可以辞退临时工吗？一、疫情期间可以辞退临时工吗？不能的，要按照合同约定办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业...

·公路工程质量检验等级是怎么划分的？
公路工程质量检验等级是怎么划分的？公路工程是一项非常重要的基础设施工程，其质量的好坏直接影响到城市道路交通是否顺畅，也关系到人民群众的人身和财产安全。当工程完工后，建设单位会请专业机构对其进行质量验收和评定。那么公路工程质量检验等级是怎么划分的？现在我们通过我们的这篇文章了解...

·一、没签劳动合同超过一年怎么计算工资?
一、没签劳动合同超过一年怎么计算工资? 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳...

·辽宁省建设工程质量管理条例全文
辽宁省建设工程质量管理条例全文第一章总则第一条为加强建设工程质量监督管理，明确工程质量责任，保护从事建设工程活动各方及使用者的合法权益，依据国家有关法律、法规，制定本条例。第二条本条例所称建设工程，是指房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等工程。本条例所称...

·不存在劳动关系的依据有哪些？
劳动关系时目前我国市场经济中最为常见的一类债权债务关系，根据我国相关法律的规定，只有劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者的权益才会受到法律规范的保护。故而我们知道若企业单位按照不存在劳动关系的依据的规定，证明与特定劳动者不存在劳动关系时，企业单位无需承担相应的法律责任。一、不...

·工伤认定没出来可以伤残签定吗
在我们的工作生活中难免会发生一些小的意外，这就需要进行工伤认定来进行赔偿，那么工伤认定没出来可以伤残签定吗？一般来说是不可以的，没有工伤认定是不可以工伤鉴定的，法律上同样也没有相关的法律规定。具体内容就让我们带您详细了解一下工伤认定的具体流程。一、职工有下列情形之一的，应当认...

·劳动用工合同违约金怎么计算？
劳动用工合同违约金怎么计算？一、用人单位一方发生劳动合同违约金的计算 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

·什么情况属于因工死亡
因工死亡肯定是比因工伤残严重的多，直接导致了职工丧失生命。而实践中，对因工死亡的赔偿也是比较特殊的，不过需要先了解清楚哪些情况属于因工死亡。接下来，我们就为你详细介绍一下这个问题。一、哪些情况属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下...

·员工工伤单位要承担哪些费用
员工工伤单位要承担哪些费用《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。参保单位职工发生工伤后，...

·单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工
单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反...

·徐州工伤鉴定流程有哪些？
在如今社会上，只要我们到用人单位上班，我们就会跟该用人单位签订劳动合同，有了劳动合同就能代表我们跟用人单位的是有劳动关系的，我们在工作时，难免会有因为工作受伤的时候，这个时候我们就需要到国家的相关机构去鉴定是否为工伤，如果是，用人单位是要给我们相应的赔偿的，那么今天您就跟我们一起...