只签订试用期合同是否有效

劳动者在刚入职的时候，一般用人单位都会与之约定一个试用期。而此时相对的，也就会签订试用期合同，而待劳动者转正之后才会具体签订书面的劳动合同。那么在这种情况下只签订试用期合同是否有效呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、只签订试用期合同是否有效
根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。
二、只签试用期合同员工怎么维权
劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。
三、试用期合同多长
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要“吃亏”。
从《劳动合同法》的相关规定中可以知道，法律是不允许用人单位只与劳动者签订试用期合同的，若这样做了的话，那么试用期合同就直接视为劳动合同，而相应的关于试用期的约定就不成立。当然，在这种情况下，劳动者也是可以采取一定的措施来维护自身合法权益的。

·不履行合同要承担什么责任
不履行合同要承担什么责任一、不履行合同要承担什么责任 (1)未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬; (2)迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息; (3)不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外： ①法律上或者...

·如何签订购销合同，注意事项有哪些
如何签订购销合同，注意事项有哪些？一、产品名称、商标、规格型号、生产厂家、计量单位、数量、单价、金额、供货时间及数量名称要正确填写，不要写习惯名或自命名。管理的标准化要求。凡使用品牌、商标的产品，应特别注明品牌、商标和生产厂家。规格型号，参考相应的物资目录，设备目录。产品数...

·合同期限
合同期限 (一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。 (二)以完成一定的工作为期限：自____年____月____日起至________完成之日止。 (三)无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同约定的终...

·民事合同欺诈的构成要件是怎么规定的
民事合同欺诈的构成要件是怎么规定的?1、本罪的客体：国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权。对象是公私财物。2、主体：个人或单位均可构成。3、客观方面：表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。4、主观方面表现为直接故意、并...

·嫌疑人构成合同欺诈判多少年
嫌疑人构成合同欺诈判多少年?《中华人民共和国刑法》224条的规定：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重...

·在当今的社会中合同在我们的生活中无处不在
在当今的社会中合同在我们的生活中无处不在，与我们的生活息息相关。而劳动合同的订立是为了保障我们的劳动合法权益和劳动权益保障，而我们要解除劳动合同时需要做些什么呢?下面我们就劳动合同协商解除条件有哪些根据我国现行的法律法规为您详细解读。根据《劳动合同法实施条例》以下情况下可劳动...

·保险合同成立后能否退保一、保险合同成立后能否退保 1、
保险合同成立后能否退保一、保险合同成立后能否退保 1、货物运输保险合同和运输工具航程保险合同在保险责任开始后，合同当事人不得解除合同。 2、除《保险法》另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同，但保险人不得解除保险合同。 3、在保险合同有效...

·怎么解决口头居间合同纠纷？
怎么解决口头居间合同纠纷？一、口头居间协议是否有效居间合同一般都要书面的，口头的除非对方认可，否则很难判定是否有效。《民法典》（2021年1月1日起实施）　　第四百六十九条??当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。　　书面形式是合同书、信件、电报、电传、...

·影响合同效力的几种情形？
影响合同效力的几种情形？一、合同无效的几种形式 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、合同生效的要件《民法典》（2021年...

·挂靠或转包会使总包合同无效吗？
挂靠或转包会使总包合同无效吗?挂靠或转包不会使总包合同无效，挂靠或转包是不得对抗总包合同。工程建设中，将施工承包合同中的部分工程，为保障这种行为的履行，签订的合同叫分包合同，分包人按分包合同约定向承包人负责施工总承包合同是施工承包合同的一种形式、工作发包给具有相应资格的企业完成的...

·法定合同生效要件有哪些
法定合同生效要件有哪些一、法定合同生效要件哪几种? 1、按照法律、行政法规的规定，应当办理批准或登记的合同。对此<合同法解释>第9条规定：“依照合同法第44条第2款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办...