企业工程质量安全管理制度

企业工程质量安全管理制度

最近常听到有人谈企业工程质量安全管理制度。本文我们将为您介绍企业工程质量安全管理制度的相关制度问题。首先任何问题都要落实到安全上所谓"安全第一、预防为主"，以下内容是根据建筑施工企业具体情况,总结了工程质量监督中,值得注意的建筑施工企业在安全管理制度方面必须落实的几项安全管理制度。律师我们就为您做详细介绍。

为深入贯彻落实“百年大计，质量第一”的方针，搞好工程质量管理，争创优质工程，根据公司实际情况，制定本制度

一、公司质量保障体系

(一)公司成立以总经理为首的质量管理委员会，全面负责公司的质量管理和监督工作，定期召开质量调度会，及时掌握工程质量动态，分析存在的质量问题，提出解决问题的措施、方法，不断提高工程质量。

(二)公司成立工程部下设质检科，具体负责各项规章制度的落实工作，监督检查各工程的质量管理情况，配合分公司、项目部搞好质量管理，完成公司下达的质量目标。

(三)各分公司、项目部经理，对本单位施工的工程整体质量全面负责。各三产单位要服从项目统一管理，主要负责人要积极参与工程项目质量管理领导小组，落实工程质量目标及各项施工技术措施，严格执行各项规章制度，确保公司的质量目标顺利完成。

(四)栋号设专职质检员，负责本工程的质量管理工作，协助项目经理抓好工程质量。

二、公司质量管理机构职责

(一)认真执行国家有关方针、政策、法令和现行施工质量验收规范及本公司技术措施和企业标准。

(二)确定质量目标，并组织落实。

(三)搞好技术培训，及时解决工程存在的质量通病。

(四)参与较大工程施工方案的审查及工程开竣工验收。

(五)参与质量事故的调查处理。

(六)做好质量回访工作,协调栋号做好后期维修服务，并将质量回访维修记录存档，防止发生质量投诉事件。

(七)参与QC小组攻关活动。

(八)组织公司质量检查，负责召开质量会议。

(九)负责各工程的分部和单位工程的质量检查与验收评定。

三、公司质量管理安全制度

(一)公司总经理对本公司的工程质量全面负责，确定任期质量目标。

(二)公司施工的所有工程，均列入正常质量管理，实行工程质量终身负责制度，工程开工10日内工程项目负责人应与公司签订工程质量目标，质检科负责检查落实，施工单位对工程质量终身负责。

(三)坚持材料进场检验制度，工程中所用原材料、成品、半成品等必须经检验合格并按规定办理准用证后，方可使用。

(四)严格检查制度，要求班组日检查，分公司旬检查，公司月检查，各级检查要有记录，并按规定及时奖惩兑现。

以上内容就是律师我们为您介绍的企业工程质量安全管理制度。相信您对此一定有所了解了。任何企业在运行的过程中都要注意安全，此所谓安全第一。对于企业需要的任何产品都要做到严格检查，施工单位要对工程质量做到终身负责的原则。为了企业能够有效、长久的运营下去需要做到安全第一，质量有所保障。律师我们今天就介绍到这儿，如果您还有其它问题请咨询我们律师，相信他们会为您答疑解惑。

·合法解除劳动合同代通知金与赔偿金可以并存吗？
合法解除劳动合同代通知金与赔偿金可以并存吗代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件...

·建筑工程质量检验的标准是什么?
建筑工程质量检验的标准是什么建筑物都是通过施工队来构建完成，但对于这些建筑物在修建的过程是需要满足一定的质量要求才会被准许投入社会使用的，而一旦出现了质量问题就会进行一定的处罚并返工重改，相关规定也对质量有所要求，那么建筑工程质量检验的标准是什么呢？我们通过下文来了解一下。 ...

·09年解除劳动合同七级伤残怎办
09年解除劳动合同七级伤残怎办工伤七级伤残本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七级伤残的，劳动合同履行期间，本人可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同;本人具有《劳动...

·劳务派遣工能享受年休假吗
劳务派遣工能享受年休假吗劳务派遣工身份歧视突出，劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。而同工同酬就包括休息休假的权利，我们知道正式员工有年休假，那么劳务派遣工能享受年休假吗？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为您做详细介绍。一、劳务派遣工能享受年休假吗根据...

·公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗
公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗为了保障公司与员工选择的权利，劳动法律上规定了试用期，在试用期内可以互相考察，一旦发现有不合适的可以及时解除劳动关系。虽然说是在试用期内，但是公司单方解除劳动合同的还是有条件限制的，不能随便找借口辞退试用期内的员工。在试用期内劳动法律...

·误工费赔偿赔偿标准
误工费赔偿赔偿标准 “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企...

·女职工在怀孕期间能否调岗降薪
女职工在怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本...

·苏州工伤鉴定结果九级赔偿标准是什么？
随着法律的普及，劳动者开始学会拿起法律的武器捍卫自身合法权益。如果劳动者在苏州工作时受了工伤，肯定得了解苏州工伤鉴定的标准，那么苏州工伤鉴定的标准又是怎样的呢？苏州工伤鉴定结果九级赔偿标准是什么呢?下面就跟着的我们一起来看看吧。一、工伤鉴定程序工伤鉴定流程有三个步骤，分别...

·工伤人员死亡后什么待遇
工伤人员死亡后什么待遇一、工伤人员死亡后什么待遇《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工...

·劳动合同范本的基本内容都有哪些
劳动合同范本的基本内容都有哪些?(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假...

·公司可以立即解除劳动合同吗？
公司可以立即解除劳动合同吗 ?在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，...