上下班途中买菜算不算工伤？

上下班途中买菜算不算工伤?下班途中买顺道买菜，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;见义勇为受伤的可以视同工伤。其他情形，不是工伤，也不能视同工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、申请工伤认定需要准备哪些材料?职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请。1、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》2、提交相关材料(1)受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;(2)劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;(3)事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;(4)如系机动车事故伤亡的，应有交警部门的事故认定书或其他有效证明。三、申请工伤认定时效是多久?1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。综上所述，现在不少员工上下班途中会去买菜，如果在合理路线上，并且遭遇车祸受伤，对方承担大部分责任的，员工可以去当地社保局申请工伤认定。这种情况虽然不是在公司干活受伤，但是也应当视为工伤。员工受伤后，在一年内可以主张工伤认定。

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