工伤待遇与烈士待遇是否可以同时享受？

工伤待遇与烈士待遇是否可以同时享受?不可以同时享受，对于工伤待遇可以享有的情况下，一般是存在劳务关系的，而烈士待遇显然是不存在的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。对于工伤待遇的具体情况，应当基于实际造成的工伤伤残情况而定，如果对相关情况的处理不清楚的，还可以聘请律师来进行认定，但涉及到烈士待遇的认定显然是不一样的，当事人对相关认定有异议的可以起诉到法院进行判决处理。

·试用期内用人单位是否应给劳动者缴纳社保
      试用期期间应当为员工缴纳社会保险。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系。根据社会保险合同法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定...

·员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工
      员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工的共同利益。劳动合同的解除可以分几种情况，有双方共同协商解除劳动合同、员工本人解除劳动合同和企业解除劳动合同。那协商解除劳动合同和本人解除有什么区别?我们将就这个问题为您提供以下内容供您参考。 协商解除劳动合同和本人解除...

·老板拖欠工资不给怎么办
      老板拖欠工资不给怎么办(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...

·一、工伤伤残等级如何鉴定时间?
      一、工伤伤残等级如何鉴定时间? 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 工伤鉴定是在...

·腰椎间盘突出工伤赔偿吗？
      腰椎间盘突出工伤赔偿吗？ 一、腰椎间盘突出工伤赔偿吗? 腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定...

·未成年工加班是否合法
      未成年工加班是否合法 根据《劳动法》第六十四条、六十五条和劳动部《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动...

·收童工警察不管怎么办？
      现实生活中，在很多不发达的地区，会有很多店家招收童工的现象。而在我国法律上，招收童工是违法行为，法律是不允许未满十八岁的未成年从事工作的。而一旦发现有招童工的现象，可以向相关部门反映。但是很多不在管辖范围，甚至因为一些原因，收童工警察不管怎么办？请看下文。 一、收童工警察不...

·有必要签订新员工入职劳动合同吗
      在我们国家我们知道，作为被招聘单位录用的新员工在入职前都需要在人事部门签订劳动合同，但是劳动合同要签多少年呢，国家法律对于这一方面也没有相关的规定，那么有必要签订新员工入职劳动合同吗？下面我们将整理相关的资料为您做详细的解答。 一、新员工入职只签一年的合同吗 根据《劳动法》规...

·弱电工程质量标准的管理方法是什么?
      弱电工程质量标准的管理方法是什么？由于人们对电的大量使用，给用电安全带来了不小的压力，我们日常生活中用到的电，一般功率比较小，在我国，统一称之为弱电，因为弱电的使用几乎贯穿人们的生活。所以，对于弱电工程质量，我国每年都有新的管理，针对弱电工程质量标准管理方法是什么，以下资料将为您...

·是否无固定期劳动合同辞退需要补偿？
      可能对于劳动者来说，能和单位签上无固定期劳动合同实属是一件大好事，因为只要签订了无固定期劳动合同就可以保证自己不会被单位轻易地以非法定原因辞退。但是这并不代表员工就不会辞退这些员工了，那么，是否无固定期劳动合同辞退需要补偿呢? 一、是否无固定期劳动合同辞退需要补偿? 1、无固定...

·辞退员工补偿一个月工资怎么算？
      辞退员工补偿一个月工资怎么算?可以按照合同约定来发放，也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前...