劳动争议与调解流程是怎样的

劳动争议与调解流程是怎样的

一、申请与受理。

劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的

劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

(一)当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：

1、申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;

2、有具体的调解请求和事实、理由。

3、申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。

(二)调解委员会审查，主要应从以下几个方面着手：

1、审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;审查调解申请人是否合格;

2、审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。

工作规则第15条规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;

3、审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或法院判决。

对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

二、调解前的准备。

调解前的准备工作主要包括：

(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。

(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。

(3)对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

(4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。

(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。

三、调解。

劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：

1、调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度;

2、听取当事人意见;

3、说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;

4、当事人协议。

四、调解终结。

调解终结的具体方式包括：

1、当事人自行协调。

在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束;

2、当事人撤回申请。

如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。

3、当事人有权拒绝调解

在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解;当事人达成调解协议。

4、达成调解协议的

经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人应当自觉履行;

5、未能达成调解协议。

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。

当事人向劳动争议调解委员会明确提出调解申请的，劳动争议调解委员会需要按照规定的劳动争议与调解流程来进行调解，当事人双方在调节过程中，需要认真听取劳动争议调解委员会的意见，对于不能达成调解的，需要对调解过程作记录，并在调解意见书上说明情况

·给员工办入职是怎样实行的
在当今社会中，为员工办入职手续是企业的日常工作,但很多公司都是流于表面形式,从在网上发布的大量劳资纠纷调解过程中发现,如果用人企业在员工入职时能够多做一些其实十分简单工作,将会化解很多后来不必要的风险和矛盾。今天我们就为您讲解一下企业给员工办入职是怎样实行的给员工办入职基本流...

·劳动合同法的订立形式有哪些
劳动合同是关系到我们每个人切身利益的事情，也是容易引起纠纷的，在合同法中对于劳动合同的签订也是做出了相关的规定。那么，劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。一、劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些劳动合同的订立，是指劳动者和用...

·2023年新的《劳动法》有什么新规定？
最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度...

·国务院劳动保障监察条例的具体内容
随着人们的生活水平的提高，人们的法治意识也越来越高，比如在工作当中，作为劳动者的我们，也越来越了解国家关于劳动者的权益所制定的一些法律常识，国务院劳动保障监察条例就是其中的一部分，那么，此条例具体内容是什么呢? 国务院劳动保障监察条例第一章总则第一条为了贯彻实施劳...

·女职工劳动保护包括哪些内容？
女职工劳动保护规定有以下内容： 1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 3、用人单位不得...

·个人单方解除劳动合同赔偿吗？
个人单方解除劳动合同赔偿吗?个人单方面解除劳动合同是可以获得赔偿的，根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规...

·劳务派遣人员是什么?
劳务派遣人员是什么意思劳务派遣人员是什么意思在许多人求职找工作的时候，会与劳务公司签订劳务派遣合同，继而成为一名劳务派遣人员。那究竟劳务派遣人员是什么意思呢?弄明白这个问题，能够有效解决一些劳务纠纷。下面就由我们为您详细介绍劳务派遣人员的相关内容，希望能对您有所帮助。一、劳务派遣...

·工伤职业病赔偿标准分为几级
关于工伤职业病赔偿标准，其实大多时候都是一样的，只不过在具体治疗工伤、职业病上面，因为情况不同，花费也就不一样。针对劳动者职业病赔偿的内容，我们已经整理好了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受...

·一、公司单方解除劳动合同程序是什么?
一、公司单方解除劳动合同程序是什么?1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当...

·一、我与公司解除劳动合同有赔偿金吗?
一、我与公司解除劳动合同有赔偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法律依据： ...