企业调岗变相辞退员工规定是什么？

企业调岗变相辞退员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。三、调换岗位必须同时具备下列条件1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。在日常生活当中，现在对于公司内部的岗位当中的调整，都是由公司上层的管理人员来进行决定的，但是也有一些可能是存在着故意的调换岗位，以此逼迫劳动者解除劳动关系，这完全是不合法的。对于这种情况，劳动者可以要求经济方面的赔偿。

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劳动和社会保障部门在调查企业用工情况的时候，如果发现其有违法违规现象，符合立案条件的，要给予立案处理。那么办理劳动保障监察案件流程是什么？各个环节有哪些注意事项？下面我们通过一篇短文和您做个简单分享。办理劳动保障监察案件的流程是什么一、登记立案发现用人单位有违反劳动...

·未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？
未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？双倍工资支付，没有差额的，如果低于最低工资，至少补齐分别计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...

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视情况而定。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，这种情况可以顺延一个月。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。反之，不能顺延劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，...

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·员工受工伤能享受哪些待遇？
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