应在何时申请工伤认定

应在何时申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

二、申请工伤认定要提交哪些材料

《工伤认定办法》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

第七条工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。

劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

看完上文的内容后，相信您对有关“应在何时申请工伤认定”以及“申请工伤认定要提交哪些材料”等问题能够有了一定的了解，也希望这些内容能够给您带来帮助。劳动者一旦遭遇了工伤事故，在接受治疗的同时，要注意及时维权。如果单位迟迟不申请工伤认定，那么劳动者本人或者其亲属就要及时为劳动者申请工伤认定。申请工伤认定前要做好各方面的准备工作，比如对证据材料的收集，写好工伤认定申请表等等。在申请工伤认定的过程中，如果您有遇到困难，不妨向劳动法律师咨询解决，以避免不必要的麻烦出现。

·建筑工程中人工费合同如何征税？
建筑工程中人工费合同如何征税？工程建设过程中会用到大量的工人，建筑单位支付的人工费是一项重要的费用。涉及到成本利润企业会缴纳相关税费，那么建筑工程中人工费合同如何征税？人工费包括哪些方面？下面我们通过查阅有关资料，来给您做一个简单介绍。一、建筑工程中人工费如何征税？施工企业人...

·上班出门死亡算不算工伤死亡？
上班出门死亡算不算工伤死亡？上班出门死亡算不算工伤死亡根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...

·员工主动解除合同的时间要求是怎么规定的
员工主动解除合同的时间要求是怎么规定的?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供...

·建筑安装工程承包合同包括什么建筑工程在安装完成以后，某些
建筑安装工程承包合同包括什么建筑工程在安装完成以后，某些情况下对于发包方和承包方来说，会引发一些不小的纠纷。其中最主要的原因还是因为在合同当中对于一些容易引发纠纷的问题没有作出约束，导致双方在最后没有办法达成一致的意见。所以在下文中我们将详细为您介绍一下，建筑安装工程承包合同...

·用人单位拖欠工资有什么后果
用人单位拖欠工资有什么后果1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五...

·一、用人单位没签劳动合同随时辞职吗？
一、用人单位没签劳动合同随时辞职吗？可以的；没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。因此员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

·服务期内解除劳动合同责任如何承担
用人单位与劳动者可以协商一致在服务期内解除劳动合同和服务协议，根据劳动合同法的的规定除了法定情形外，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者需要支付违约金的情形有，1、服务期内，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的。2、服务期内，用人单位因劳动者有下列情形之一...

·职工确诊为新型肺炎工资怎么发
职工确诊为新型肺炎工资怎么发?确诊为新型肺炎的按当地政府规定的病假工资发病假救济费。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...

·我们国家是法制社会，我们平时的工作生活都离不开法律的约束和保
我们国家是法制社会，我们平时的工作生活都离不开法律的约束和保护，国家对于劳动者更是有明确的法律规定保护，如果在职期间用人单位有违规行为，劳动者可以向劳动部门投诉，那么劳动保障投诉有哪些规定？下面的我们为您简单介绍一下。一、劳动保障投诉的有关规定。根据《劳动保障监察条例》规...

·一、非因工伤待遇是怎么规定的?
一、非因工伤待遇是怎么规定的?非因工负伤医疗期，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工非因工负伤，停工治疗休养的，在法定医疗期内...

·节假日值班工资和加班工资有区别吗？
节假日值班工资和加班工资有区别吗？一、节假日值班工资和加班工资有区别吗？ 1、值班费和加班费的概念不同：加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。 ...