建筑工程施工安全资料管理规程的意义？

建筑工程施工安全资料管理规程的意义？《建筑工程施工安全管理资料规程》(DBJ 04/T289-2011)是2012年2月1日开始实施的山西省地方推荐性标准，《规程》(以下简称规程)实施4年来，对规范省内建筑工程项目的安全资料，完善施工安全管理过程起到了积极的推动作用。
一、建筑工程施工安全资料管理规程的意义
建筑业作为一个高危行业，当前的安全生产形势依然不容乐观，伤亡事故时有发生，且一旦发生事故，就会给受害人带来巨大的伤痛，也会给项目甚至企业带来严重的经济损失和恶劣的社会影响。鉴于此项目安全管理有理由成为项目管理目标中最核心的目标。为了实现项目的安全管理目标，除了施工现场的人、物确保安全外，规范、有效的安全管理在当前的社会现状下，显得更为重要。而规范有效的安全管理必须建立在一套完善的安全管理体系上，《规程》的出台即是对安全管理进行规范化的理论依据。安全管理资料规程对施工安全有着极其重要的作用。通过建立安全管理资料，明确了项目的安全管理机构，完善了项目的安全管理制度，全面指导项目各级管理人员开展安全管理工作。同时，通过安全员收集整理安全管理资料可以达到四个目的：其一开展安全生产责任制考核和安全目标考核可以监督其它各类人员的安全责任落实情况;其二开展安全检查和安全验收可以掌握施工现场安全措施的落实情况;其三开展安全教育、安全交底、班前安全活动可以有效提高作业人员的安全意识和安全技能; 其四通过系统全面的资料反映施工过程中安全管理的痕迹，有效指导今后的项目安全管理。
二、安全资料规程应用现状分析
《规程》对与施工安全密切相关的建设单位、监理单位、施工单位三方在施工过程中应做哪些安全管理工作，如何开展管理工作，留取哪些记录做了详细的规定，是一本较为完善和先进的指导施工安
全管理的规范性文件。资料规程在应用过程中具有易于掌握、便于操作的优势，经过短期的培训大部分安全员能够熟练掌握应用该《规程》，并且在相关网站上提供了电子版的规程供使用者免费下载。有关的软件公司也根据规程编制了该版本的资料软件，更进一步推动了建筑工程施工安全管理资料规程的普及应用。目前在山西省的建筑施工工程项目得到普及应用。
以上就为您介绍了目前建筑工程施工安全资料管理规程的应用应用现状和意义。总而言之，安全管理资料规程对施工安全有着极其重要的作用，《规程》的出台即是对安全管理进行规范化的理论依据。可以使施工单位管理部门、专职管理人员、安全监管人员、建设单位、监理单位更好地进行安全管理。

·员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，
员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇职工的程序是怎样的呢？在解雇了职工之后，又该做出怎样的补偿呢？我们整理相关资料，马上为你做详细解答。一、解雇职工的程序是怎样的第1步，通知员工被解雇了。...

·合同到期补偿一个月工资是怎么回事？
合同到期后，员工可以选择是否跟用人单位续签劳动合同。某些情况下，如果个人或公司不续签员工会得到一定的补偿金。那么合同到期补偿一个月工资是怎么回事呢?根据劳动法规定，合同到期后，公司拒绝续签合同或者员工想续签，但公司要求降低报酬，那么公司就应该按员工工作年限支付给员工补偿金，补偿...

·工程投标保证金比例是多少
工程投标保证金比例是多少一、工程投标保证金比例是多少 1、投标保证金的金额通常有相对比例金额和固定金额两种方式。相对比例是取投标总价作为计算基数。为避免招标人设置过高的投标保证金额度，不同类型招标项目对投标保证金的最高额度均有相关规定。 2、工程建设项目：投标保证金一般不...

·劳动合同怎么解除如何解除劳动合同
劳动合同在订立之后，尚未履行之前，其实也是可以解除的，而合同一旦解除，双方之间就不再负有之前的权利义务了。此时，可能很多人都想了解这个劳动合同怎么解除呢？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、劳动合同怎么解除劳动合同的解除是指劳动合同订立...

·协议保留劳动关系期间
职工受伤期间可以选择一次性赔偿但也可以选择保留劳动关系。协议保留劳动关系期间，职工的工资待遇和医疗保险待遇都已经在协议中作了说明，防止期间产生不必要的协议纠纷。保留劳动关系也是在职工同意的情况下作出的，职工对此表示认可，认可保留劳动关系期间的工资支付等内容。感兴趣的可以随我们一起...

·公司辞退员工应该怎么赔偿？
公司辞退员工应该怎么赔偿?经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。1、认定员工严重违反公司制度，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违反公司制度员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件...

·连续病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六...

·没有工伤认定劳动能力鉴定吗？
一般的职员都知道在工作中受伤之后，可以进行工伤鉴定从而获得工伤赔偿。有些因为工伤而降低劳动能力的，还能依据工伤鉴定报告去相关部门进行劳动能力鉴定。那么，没有工伤认定劳动能力鉴定吗?而工伤鉴定又怎么做呢？接下来就随我们来了解一下吧！没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗一、没有...

·确认劳动关系的仲裁时效？
《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条规定可以得知，只有实体权利受到侵害而发生劳动争议，申请人主张权利时才适用仲裁时效制度。而确认劳动关系是劳动争议仲裁委员会在职权范围内对用人单...

·童工的雇佣要如何进行处理
童工是指没有满16周岁的劳动者，很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的，所以这种行为会受到法律的惩罚的。那么，童工的雇佣要如何进行处理？下面，就让我们向您介绍一下相关的内容吧。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周...

·一、工伤伤残鉴定评判标准是什么?
一、工伤伤残鉴定评判标准是什么? a)一级 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者; 6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90...