劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。
依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。在面试通过进入企业之后，一般都有一段时间的试用期，如果试用期没有通过的话我们就无法继续留在企业事业单位中继续工作，当前很多企业在试用期时都是不签订劳动协议的，而且这种做法在当前社会存在很大的争议，那入职试用期不签合同到底正不正确呢?《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”而《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。另一方面，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即试用期也应有书面劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”
二、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：
“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”也就是说，试用期是整个劳动合同的一部分，应当涵盖在整个劳动合同之中，不能加以剥离，仅仅签订单一的试用期合同当属违法。再一方面，《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定“违反法律、行政法规强制性规定”的劳动合同无效。上述分析表明，本案与之吻合。而该法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动合同法》 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”就其中的时间界定，不满一年是指没满天，与之对应，一年以上应包含天，即不但在表示层级时，“以上”的含义包括本数;在表示数量时，“以上”的含义也包括本数今年的毕业季好到了，那么对于新入职的大学生，新入职不签试用期合同，可行吗?劳动合同是劳动者与职工所在单位的一种权利和义务的法律依据，所以确定劳动关系，对于劳动者十分重要。我国法律规定，用工单位必须与劳动者签订劳动合同，试用期合同应该包含在劳动合同之内。
三、劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。
依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。在面试通过进入企业之后，一般都有一段时间的试用期，如果试用期没有通过的话我们就无法继续留在企业事业单位中继续工作，当前很多企业在试用期时都是不签订劳动协议的，而且这种做法在当前社会存在很大的争议，那入职试用期不签合同到底正不正确呢?《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”而《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。另一方面，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即试用期也应有书面劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”也就是说，试用期是整个劳动合同的一部分，应当涵盖在整个劳动合同之中，不能加以剥离，仅仅签订单一的试用期合同当属违法。再一方面，《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定“违反法律、行政法规强制性规定”的劳动合同无效。上述分析表明，本案与之吻合。而该法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动合同法》 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”就其中的时间界定，不满一年是指没满天，与之对应，一年以上应包含天，即不但在表示层级时，“以上”的含义包括本数;在表示数量时，“以上”的含义也包括本数。柳萌的错误在于认为自己为期一年的劳动合同，在计算试用期限时，应包括本数按“以下”计算。也正因为如此，柳萌虽曾申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会最终驳回了其请求。此后出于较真而又提起诉讼的她，同样没有得到法院判决的支持。通过以上文章我们了解了， 新入职不签试用期合同，是不可以的。试用期有很多协议是法律规定必须签订的，如果不签，一旦出了什么问题，那就麻烦了，职工的合法权益恐怕得不到·保障。所以，提醒广大同学，任职前，一定要对签订合同的相关事宜进行了解，以免上当受骗。保护好自身的合法权益不受侵害。
·辞职后劳动关系怎么转用人单位应当在解除或者终止劳
辞职后劳动关系怎么转用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终...
·一、公司被收购后对员工的赔偿标准是什么？
一、公司被收购后对员工的赔偿标准是什么
不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
影响的层面有：
1、文化、管理的...
·企业用工合同书内容包括什么？
企业用工合同书内容包括什么？
企业用工合同书就是我们所说的劳动合同书，是确立企业和劳动者的劳动关系的合同，一般劳动人员进入单位工作都要签订。那么企业用工合同书的内容包括什么？主要内容包括为两方面，一是必备条款的内容，二是协商约定的内容。
一、劳动合同必备条款
《劳动法》第十...
·签劳动合同辞职不发工资怎么解决
签劳动合同辞职不发工资怎么解决1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳...
·外出办事儿崴脚算不算工伤？
外出办事儿崴脚算不算工伤?可以进行工伤认定来确定是否为工伤，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定...
·事业单位聘用合同生效条件是什么？
事业单位聘用合同生效条件是什么？
一、事业单位聘用合同生效条件是什么?
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：
1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;
行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10...
·建筑工程合同工程质量要求有哪些？
工程合同工程质量要求有哪些，应当包括工程质量等级，检查，以及隐蔽工程，中间验收等相关规定，工程质量应当达到国家或行业质量检验评定标准等级的优良，或公司自己规定的标准，对于质量不合格部分，应当按照要求实施返工，损失应当由施工单位负担。
施工合同质量标准只能填写合格。根据《建筑工...
·建筑工程发包与承包的法律原则有哪些
建筑工程发包与承包的法律原则有哪些？ 建筑工程发包与承包的法律原则
1、承发包双方依法订立书面合同和全面履行合同义务的原则这是国际通行的原则。
这里所称的书面合同是指建筑工程承包合同。由于建筑工程承包合同所涉及的内容特别复杂，合同履行期较长，为便于明确各自的权利与义务，减少纷争...
·劳动法五年辞退员工的赔偿标准是什么？
劳动法五年辞退员工的赔偿标准是什么？
一、劳动法五年辞退员工的赔偿标准是什么?
需要赔偿五个月工资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
·一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?
一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?
其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
二、劳动合同范本的参考
劳动合同范...
·作出工伤认定后不认可劳动关系怎么办？
作出工伤认定后不认可劳动关系怎么办?作出工伤认定后不认可劳动关系应当向劳动仲裁委员申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定，具体来说书写好相关的申请书递交给劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会会按照规章流程来进行安排认定。二、如何认定劳动关系杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动...
