一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?

一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?


其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。


二、劳动合同范本的参考


劳动合同范本


甲方：


乙方：


根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。


(一)、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。


(二)、工作内容


第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。


第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。


(三)、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。


第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。


第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。


(四)、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。


第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。


第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：


(一)甲乙双方协商一致的;


(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的


第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。


第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：


(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;


(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;


(五)、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：


第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：


1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;


2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;


3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;


4、被依法追究刑事责任的。


第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：


1、在试用期内的;


2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


(六)、违约责任


1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。


2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。


乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。


(七)、劳动争议处理及其它


第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。


甲方(公章) 乙方(签字或盖章)


综上所述，企业签订的劳动合同是对劳动双方的一个保障，因此是具有法律效益的，所以要将劳动双方的信息，责任，内容等等注明，以及劳动者的工资是怎样发放什么日期发放，如果双方违背劳动条约会承担什么样的法律责任都需要说明清楚，最后是双方签字。

·一、退休人员的劳动合同的签订是否还有效?
      一、退休人员的劳动合同的签订是否还有效?与退休人员的劳动合同的签还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。劳动合同中需要包含的内容以及各项制度的具体要求都是保持一致的，不得省略。二、相关法律...

·一、加班的工伤认定是否有效?
      一、加班的工伤认定是否有效? 加班工伤认定的依据为我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，其中的第十四条规定，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

·建筑工程结算争议如何认定
      建筑工程结算争议如何认定 一、建筑工程结算争议如何认定 1、固定价格的认定规则 如果当事人因此发生争议，则合同约定的固定价格就是认定工程价款的依据。司法实践中也是如此认定， 当事人约定按照固定价结算工程价款，一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的，不予支持。但需要特别说明的...

·对于在值班期间算不算工伤？
      对于在值班期间算不算工伤？ 一、对于在值班期间算不算工伤？ 值班也算是在工作时间之内，同样也算是工伤。 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作...

·写书面工程催款函的注意事项有哪些？
      写书面工程催款函的注意事项有哪些？ 一、写书面工程催款函的注意事项有哪些？ 1、工程款数额要确定。预付款及结算款的金额比较好确定，因为合同上一般会直接约定预付款的支付比例或数额，而结算款在结算审计完成后金额也是确定的。但工程进度款有时并不好确定，存在多方面的制约条件，一是承包...

·没签劳动合同拖欠工资应该怎么办
      没签劳动合同拖欠工资应该怎么办 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...

·根据我国法律的规定劳动局工伤鉴定标准是什么？
      很多人都知道，劳动局在我国的现实生活中发挥着极大的作用，比如说在我国的劳动局就可以进行工伤的鉴定，对于工伤的鉴定问题，您普遍想要了解的是根据我国法律的规定劳动局工伤鉴定标准是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、劳动局工伤鉴定标准 一级伤残 1)极重度...

·劳动争议仲裁委员会应当有谁组成
      劳动争议仲裁委员会应当有谁组成 一、劳动争议仲裁委员会的人员组成 根据《劳动争议处理条例》县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。仲裁委员会由下列人员组成： (一)劳动行政主管部门的代表; (二)工会的代表; (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲...

·工程质量鉴定深圳市的负责机构是什么?
      工程质量鉴定深圳市的负责机构是什么？ 人百分之七八十的活动都在建筑物下面进行，如果工程质量不过关，意味着我们的生命安全无法得到保障，由此可见，工程质量鉴定的重要性。深圳市工程质量监督总局是一个工程质量鉴定机构。下面，我们就一起来看看工程质量鉴定深圳市的有关知识。 一、工程质量...

·一、企业倒闭职工赔偿标准是什么？
      一、企业倒闭职工赔偿标准是什么 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金...

·签了20年的劳动合同毁约需要支付违约金吗？
      签了20年的劳动合同毁约需要支付违约金吗?根据合同规定来进行认定，《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需...