没签劳动合同可以得到赔偿吗?

没签劳动合同可以得到赔偿吗?可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。二、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。(三)双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。在用人单位没有按照国家规定与劳动者签订劳动合同的情况下，需要单位向劳动者作出相应的赔偿。至于工作一年多没签劳动合同怎么赔偿，上文中已经给出了答案。这个时候从第二个月开始可以要求单位支付二倍工资，但最多只能要求支付11个月的二倍工资。

·公司要给职工调岗调薪，需要走哪些程序才是合
公司要给职工调岗调薪，需要走哪些程序才是合 ?在法律上，公司可以按照员工的考核等情况对岗位以及薪水做一些调整，不过，调岗又调薪的，已经对原合同做了根本性的改变，这个时候要对合同做变更处理，并且按照法定的程序走下来才是有效的。实际上公司对员工调岗又调薪的，需要按照下面的程序： ...

·全国统一建筑工程预算工程量计算规则全国统一建筑工程预算工
全国统一建筑工程预算工程量计算规则全国统一建筑工程预算工程量计算规则第一章总则 1、为统一工业与民用建筑预算工程量的计算，制定本规则。 2、本规则适用于工业与民用房屋建筑及构筑物施工图设计阶段编制工程量预算及工程量清单，也适用于工程设计变更后的工程量计算。本规则...

·申请劳动仲裁需要什么材料
申请劳动仲裁需要什么材料在对劳动纠纷进行处理的时候，按照我国的规定此时一般是仲裁前置，因而当事人需要先向劳动仲裁委提起劳动仲裁才行。而此时就会需要提交相应的材料，那究竟申请劳动仲裁需要什么材料呢?接下来，我们就来为你做详细解答吧。一、如何申请劳动仲裁申请劳动争议仲裁，当事人应...

·托欠工资最快解决办法是什么？
托欠工资最快解决办法是什么?托欠工资最快解决办法是：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...

·一、辞退补偿后不能算工龄合法吗?
一、辞退补偿后不能算工龄合法吗? 辞退补偿后不能算工龄合法，根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职...

·一、劳动合同纠纷解决地方式？
一、劳动合同纠纷解决地方式有哪些 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，...

·职工被迫辞职情情形有哪些
职工被迫辞职情情形有哪些依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...

·国家日常加班工资标准怎样计算的？
国家日常加班工资标准怎样计算的在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者...

·一、劳动法规定劳动合同期限是多少年?
一、劳动法规定劳动合同期限是多少年?劳动法对于劳动合同期限并没有明确规定，签订几年以双方协商或者公司规定为主进行参考。一般常见的合同期限是一年或者三年，时间比较适宜，到期双方可以决定是否进行续签或者不再续签。二、劳动合同期限是什么劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生...

·一般公司解散如何赔偿员工
公司解散如何赔偿员工(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终...

·从事建筑业误工费要求提供哪些证据
从事建筑业误工费要求提供哪些证据一、从事建筑业误工费要求提供哪些证据? 1、提供证明误工时间的证据 (一)出院小结内容包括医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。 (二)所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。 (三)误工期司法...