与原单位解除劳动关系证明怎么写？

与原单位解除劳动关系证明是求职者在新的用人单位要提供的证明性文件，是新单位为了避免人事纠纷需要劳动者提供的，同时该证明也证明了劳动者现在的工作情况以及在原单位的基本工作情况，有利于现在的单位对劳动者有一个了解。关于证明怎么书写我们做了一些整理工作。

一、与原单位解除劳动关系证明怎么写

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

由此可见，解除劳动关系证明是由用人单位出具的。一般由一张A4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。这是法律对用人的要求，是用人单位的义务，在办理完业务交接后由用人单位出具，也可以主动要求他们出具。

二、解除劳动关系证明样本

解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 单位盖章：

????????????????????????????????????????????????? 法人代表签名：

年 月 日?????????????????????????????????????? 年 月 日

二、劳动合同解除的条件

1、用人单位解除合同的条件

1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

(1)使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

(3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

(4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

(1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

(3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

(1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

(2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2、劳动者解除合同的条件

1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

综上所述，与原单位解除劳动关系证明对于劳动者和新单位来说都是比较重要的一个证明文件，也是避免人事纠纷的一个手段，劳动者跳槽是为了更好的实现自己的价值，随着劳动者在自己的岗位上工作的时间越长对于该工作岗位就会越熟练，其工资待遇就应该有所调整，一旦公司的调整跟不上劳动者的需求就会面临着劳动者寻找新的用人单位，也会因为劳动者的一些自身的原因用人单位解雇劳动者，不管是哪种情况该证明自都必不可少。

·施工合同盖的分公司章是否有效
      施工合同盖的分公司章是否有效?施工合同盖的分公司章一般也是有效的，企业在对外往来业务合同中使用分公司印章，分公司虽然没有独立法人地位，但分公司已领取营业执照，能够成为民事诉讼的被告，因此在合同上加盖分公司印章一般认定为合同有效。根据《公司法》第14条第1款规定：公司可以设立分公司...

·女职工退休年龄何时改为55周岁
      女性职工退休的年龄与男性职工退休年龄存在差异。女性职工退休年龄要比男性职工退休年龄较低。男性职工退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为55周岁。女职工退休年龄何时改为55周岁？我们将在下文为您详细的解答这个问题。一、女职工退休年龄何时改为55周岁 ?目前，在我国的《劳动法》中没有...

·申请工伤认定由谁管辖？
      工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全...

·工程质量影响什么地方会导致不良后果
      工程质量影响什么地方会导致不良后果工程质量关系到人身财产安全问题，因此很是受到政府的重视。但是有很多方面往往影响着工程的质量问题，首先就要先了解都有哪些方面的问题会影响到工程质量才可以更好的为工程中会出现问题做准备。那么工程质量影响什么地方，主要会受那些情况影响呢。一、工程质量影...

·一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？
      一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？签了劳务合同不可以随时辞职，劳务合同成立，双方应当履行各自义务。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，...

·员工入职需要准备的入职材料有哪些
      新入职的员工都想知道入职材料有哪些，了解入职材料有哪些以后，就可以根据要求准备材料，但是各个公司单位的入职材料也是略有差别的，要想了解入职材料有哪些，其实很简单，到公司的人力资源部进行询问即可，一般的入职材料都不会很复杂的，本文这就为您介绍一下一般企业所需要的入职材料，供您参考。...

·违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗？
      违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗？ ? ?违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限...

·员工被辞退怎么赔偿公司要辞退员工
      员工被辞退怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除...

·手部工伤鉴定标准是怎样的？
      在生产车间，职工在劳动过程中，手部受伤是比较常见的事情。在得到有效治疗后，职工应该要求单位尽快的申请工伤鉴定。拿到工伤鉴定书后，职工才好确定赔偿标准，向单位索赔。目前我国工伤鉴定分为十级。那么手部工伤鉴定标准2017年是怎样的？下面我们来看看我们的说法。 一、手部工伤鉴定标准...

·劳动仲裁决定时效起算点是什么时候？
      劳动仲裁决定时效起算点是什么时候？仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>第二十三条如何理解的复函》，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的...

·签劳动合同应注意什么问题
      劳动者在签劳动合同时，一定要提高警惕，谨防掉入用人单位所设的陷阱之中，那签劳动合同应注意什么呢？对于这个问题，不少劳动者都容易忽视，致使出现签合同不仔细看内容，最后被困的情况出现。接下来，请跟随我们一起进行了解吧。 一、签劳动合同应注意什么 1、劳动合同签订的时间 自用工之...