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·劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金 劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,...
·在我国,童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企 在我国,童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。那么用人单位非法招用童工该如何处罚呢?关于这个问题,我们将在下文中为您做详细解答。 一、非法招用童工该如何处罚 1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...
·用人单位不签劳动合同两年赔33万可能么? 用人单位不签劳动合同两年赔33万可能么? 根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责...
·上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少? 上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少? 一、上海劳动争议仲裁立案条件 1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被诉人; 3、有具体的申诉请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 二、发生劳动仲裁,可以通过哪些法律途径来解决? 1、向...
·过错性解除劳动合同怎么赔偿? 过错性解除劳动合同怎么赔偿?过错性解除劳动合同单位会书面告知职员被辞退并赔偿一个月工资,大多数情形下 过失性辞退是没有补偿的,因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担赔偿责任。根据《民法典》(2021年1月1日 施行)第四百九十五条规...
·房屋建筑工程施工合同范本怎么写 房屋建筑工程施工合同范本怎么写 房屋建筑工程施工合同范本 甲方: 乙方: 根据《建筑法》,《经济合同法》及有关法律法规,甲乙双方在平等自愿,公平合理,互惠互利的原则下,通过双方协商就私人住宅建房工程达成协议,希望双方严格执行,共同遵守。 一、 建筑工程概况 1、工程名称:_...
·工程质量检测委托协议怎么写? 工程质量检测委托协议怎么写? 工程的质量在建筑方对外的陈述中必然是绝对合格的,但是公众并不会因此而相信建筑方而直接居住或使用的,只有在国家认可的检测过后确定了工程质量合格才会让公众知晓其实际的水平,这就要求建筑方主动委托机构检测。那么,工程质量检测委托协议怎么写? 一、工程质...
·受伤职工去哪里认定工伤 受伤职工去哪里认定工伤如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定,由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目前各地均设有行政服务中心,里面也有劳动工伤窗口,便于申请工伤。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断...
·餐厅里使用童工违法吗 ? 用人单位在进行员工招募的过程中,除了需要考虑员工的专业是否对口外也要对用人成本的高低有所思虑,而招募童工相对来说性价比比较高。童工虽然在工作能力或经验上不及成年人,但其所需要支付的工资相对较低。那么餐厅里使用童工违法吗? 下面就由我们为您介绍有关雇佣童工的法律规定。 1、 ...
·未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的? 未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的?双倍工资支付,没有差额的,如果低于最低工资,至少补齐分别计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
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