工程变更索赔处理程序是怎样的？
工程变更索赔处理程序是怎样的？
一般在建设工程中变更和索赔是不可避免的，工程一旦变更对工程建设的经济、质量及施工进度都存在不同的影响，其中变更和索赔的是否成功直接关系到工程项目的工期延滞情况和成本控制。来看下工程变更索赔处理程序是怎样的?
一、变更的程序 必须得到工程师的指令。(可以参照事先签订好的书面合同) 如果是口头的，则两日内承包商提交相同意思的书面指令让工程师确认。且两日内工程师必须做出答复，否则将视为同意。
1.如果工程师在做出变更前，要求承包商提交一份建议书：(根据事先签订好的工程合同)
(a) 将要实施的工作更改的说明书以及该工作实施的进度计划，
(b) 承包商依据对该更改进度计划和竣工时间作出任何必要修改的建议书，以及调整。
(c) 承包商对变更估价的建议书。
2.工程师在接到上述建议后(依据合同款价值工程或其它规定)，应尽快予以答复，说明批准与否或提出意见。在等待答复期间，承包商不应延误任何工作。
3.工程师应向承包商发出每一项实施变更的指令，并要求其记录费用，承包商应确认收到该指示。每一项变更应依据合同款(测量与估价)进行估价，除非工程师依据合同款另外作出指示或批准。
二、索赔的程序
1.如果承包商根据本合同条件的任何条款或参照合同的其他规定，认为他有权获得任何竣工时间的延长和(或)任何附加款项，他应通知工程师，说明引起索赔的事件或情况。该通知应尽快发出，并应不迟于承包商开始注意到，或应该开始注意到，这种事件或情况之后28天。
2.如果承包商未能在28天内发出索赔通知，竣工时间将不被延长，承包商将无权得到附加款项，并且雇主将被解除有关索赔的一切责任。否则本款以下规定应适用。
3.承包商还应提交一切与此类事件或情况有关的任何其他通知(如果合同要求)，以及索赔的详细证明报告。 4)承包商应在现场或工程师可接受的另一地点保持用以证明任何索赔可能需要的同期记录。工程师在收到根据本款发出的上述通知后，在不必事先承认雇主责任的情况下，监督此类记录的进行，并(或)可指示承包商保持进一步的同期记录。承包商应允许工程师审查所有此类记录，并应向工程师提供复印件(如果工程师指示的话)。
4.承包商应在现场或工程师可接受的另一地点保持用以证明任何索赔可能需要的同期记录。工程师在收到根据本款发出的上述通知后，在不必事先承认雇主责任的情况下，监督此类记录的进行，并(或)可指示承包商保持进一步的同期记录。承包商应允许工程师审查所有此类记录，并应向工程师提供复印件
5.在承包商开始注意到，或应该开始注意到，引起索赔的事件或情况之日起42天内，或在承包商可能建议且由工程师批准的此类其他时间内，承包商应向工程师提交一份足够详细的索赔，包括一份完整的证明报告，详细说明索赔的依据以及索赔的工期和(或)索赔的金额。如果引起索赔的事件或情况具有连续影响：
(a) 该全面详细的索赔应被认为是临时的;
(b) 承包商应该按月提交进一步的临时索赔，说明累计索赔工期和(或)索赔款额，以及工程师可能合理要求的此类进一步的详细报告;
(c) 在索赔事件所产生的影响结束后的28天内(或在承包商可能建议且由工程师批准的此类其他时间内)，承包商应提交一份最终索赔报告。
6)在收到索赔报告或该索赔的任何进一步的详细证明报告后42天内(或在工程师可能建议且由承包商批准的此类其他时间内)，工程师应表示批准或不批准，不批准时要给予详细的评价。他可能会要求任何必要的进一步的详细报告，但他应在这段时间内就索赔的原则作出反应。
7)每一份支付证明应将根据相关合同条款应支付并已被合理证实的此类索赔金额纳入其中。如果承包商提供的详细报告不足以证明全部的索赔，则承包商仅有权得到已被证实的那部分索赔。
8)工程师应根据合同款决定，表示同意或作出决定：并根据合同款竣工时间的延长的规定延长竣工时间(在其终止时间之前或之后)(如果有的话)，根据合同承包商有权获得的附加款项(如果有的前提下)。
9)除本款的规定外，还有许多其他条款适用于索赔。如果承包商未能遵循本款或其他有关索赔的条款的规定，则在决定竣工时间的延长和(或)额外款项时，要考虑这种未遵循(如果有的话)已妨碍或影响索赔调查的程度，除非根据本款第二段该索赔已被排除
在这个工程变更索赔处理程序中，更多的是由承包方与发包方的共同协议，除大陪分的必备协调外还可以根据工程情况变更而异。当然，如果在协议不成功的情况下是可以移交相关司法，交由司法法律来判断，怎样合情合法，履行双方的责任。
·非法用工发生工伤怎么赔偿
非法用工单位与正规的用工单位有所不同，尤其是发生工伤之后，因为非法用工单位不可能给职工缴纳工伤保险也就无法足额的对工伤职工予以赔偿，那非法用工发生工伤要怎么赔偿呢?对此，我们收集了相关资料，马上就来为您解答。
一、非法用工发生工伤怎么赔偿
非法用工单位伤亡人员，是指在无营...
·劳动关系跟保险缴纳内容
劳动关系跟保险缴纳内容
必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。...
·建筑工程质量问题分类常见的有哪些
建筑工程质量问题分类常见的有哪些
在当今社会，建筑工程质量问题是广大市民普遍关心的问题之一，建筑工程质量影响着建筑团队的建筑人员，代表着建筑公司的形象。因此在建筑建设和使用过程中表现出的质量问题都至关重要，那么常见的建筑工程质量问题分类是怎样的呢？我们为您整理了相关内容。
一...
·劳务派遣合同是什么意思
劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者...
·小时工的工资应该怎么支付
在我国有一群这样的劳动者，他们的劳动报酬是按照小时进行计算的，即工作了多数个小时，则就拿好多个小时的报酬。那实践中，小时工的工资应该怎么支付才好呢？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、小时工的工资应该怎么支付
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳...
·未做工伤鉴定如何处理
未做工伤鉴定如何处理
按法律规定，如果公司未做工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合法律规定的，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属...
·三期不能解除劳动合同吗？
三期不能解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。二、解除三期女...
·劳动争议仲裁时效起算日如何确定？
劳动争议仲裁时效起算日如何确定？ 一、劳动争议仲裁时效起算日如何确定？
仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲...
·一、什么地方要未成年工，不能从事哪些工作?
一、什么地方要未成年工，不能从事哪些工作?
年满16周岁、未满18周岁的工人。
1、单位招收未成年工要办理哪些手续
劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未...
·怎么说明不属于工伤应该怎样办理
怎么说明不属于工伤应该怎样办理首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书...
·孕妇加班工作出血算不算工伤？
孕妇加班工作出血算不算工伤？
一、孕妇加班工作出血算不算工伤?
(一)六种情况可以认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行...
