劳动者在工作前

劳动者在工作前，需与用人单位签订相关的劳动合同。对于劳动者来说，在劳动合同中，有一些特定的条款保护着劳动者的权益。这些特定的劳动合同条款，约束着双方的行为。那么在实际生活中，具体的劳动合同条款是什么意思呢

劳动合同条款是什么意思?

既然在合同条款中写明只用单位盖章没有法定代表人或其授权的人签字就无效，那你可以找单位去补上单位法定代表人的签字。如果不补，你也保留着，另外注意收集和保存你入职该单位的证据，以备以后万一发生劳动纠纷时用。

劳动合同中的必备条款与约定条款是完全不同的两个概念，即必备条款是法定的，缺一不可，例如：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

而约定条款既可以是双方的也可以是单方的，例如：用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

上述第十七条的规定是必备条款，而“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

劳动合同期限条款设计：

条款设计：

(一)甲、乙双方选择以下第种形式来确定本合同期限：

1. 有固定期限合同。期限个年，自年月日至年月___日。

本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第14条以及其他法规赋予其签定无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。

2. 无固定期限合同。自____年____月____日起至法定情形出现时即行终止。

3. 以完成一定工作为期限的合同，自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。工作任务的完成标志为：_____________。

乙方应在____年____月____日到岗。

二)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间为准建立劳动关系。若实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，以实际到岗之日为合同起始时间，试用期同时提前或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求办理入职手续完毕之日为准。

(三)本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

试用期期限的约定按以下标准执行：劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工的、已履行了试用期而且仍在同一单位工作的，不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期工资按工资标准的80%计发，试用期满考核合格后，按工资标准的100%计发。

工作时间和休息休假条款设计：

(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。

(二)甲方不提倡乙方的加班行为，甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向甲方进行书面申请，经书面批准后方可加班。否则，乙方自行延长工作时间或者乙方自行上班的，均不视为加班。

(三)甲方安排乙方在非工作时间或休息日、节假日从事非本岗位的工作内容的，视为值班，按甲方的规章制度进行处理。

(四)甲方因生产经营的任务不足导致需要缩短乙方的工作时间，需要与乙方协商一致，乙方同意其工资待遇也随之变动，但不得低于最低工资标准。

(五)乙方在一个合同年度(少于一个合同年度按一个合同年度计算)内请事假累计超过20个工作日的，视为乙方不胜任工作，乙方同意甲方调整其工作岗位至文员岗位，工资按最低工资标准执行。

这个问题的相关解释。我们可以看到，对于这些劳动合同条款，在签订的时候，应该保存好所有的签字文件，以防事后会有其他意外发生。对于合同的附加条款以及其他额外信息，应仔细阅读。

·员工发生工伤单位应承担的义务是什么
员工发生工伤单位应承担的义务是什么一、员工发生工伤单位应承担的义务是什么参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止。二、工...

·上下班时间想走就走算不算工伤？
上下班时间想走就走算不算工伤?不算工伤，工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政...

·如何判断劳动关系的建立
在大多数的情况下，大多数人普遍认为，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同就是的双方之间就存在了劳动关系，在双方权益受到侵犯时就会受到劳动法的保护。其实不然，在实际的情况中，劳动力关系的判断是比较复杂的，用人单位常通过各种方法来推卸责任，那么如何判断劳动关系？一是劳动合同为判断依据...

·一、劳动者随时都能辞职吗?
一、劳动者随时都能辞职吗?不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联...

·工程质量责任登记制度是怎么样的？
工程质量责任登记制度是怎么样的？目前社会上出现这种情况，有的不法商人为了牟取更多的利润，在建筑施工过程中没有完全按照国家标准实行，最终导致建设工程出现质量缺陷。所以为了保证工程质量，确立了工程质量责任登记制度，那么，工程质量责任登记制度是怎么样的？下面，就让我们带领您来了解下...

·结婚后夫妻工资算共同财产么我国《婚姻法》第17条
结婚后夫妻工资算共同财产么我国《婚姻法》第17条对于夫妻共有财产有明确约定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有...

·劳动合同到期工资怎么结算？
为了保障劳动者与用人单位之间的合法权益，劳动者在进入用人单位工作之后，应与用人单位之间签订一份劳动合同，对劳动期间的工资报酬等相关事项在劳动合同中进行约定。劳动合同是有一定期限的，那劳动合同到期工资怎么结算?一起通过以下文章来了解一下吧。一、劳动合同到期工资怎么结算? 劳动...

·工商股东变更流程
工商股东变更流程工商股东变更流程： 1、首先要确认变更事项。 2、在工商局网站的登记注册网上服务系统申请用户名、密码。注：申请时一定要填写经办人真实姓名和身份证号。 3、按照提示填写要变更的事项，填写完后提交，等待工商审查。注：通常当天审查完，工商会根据所填写的内容，自动...

·员工的基本福利待遇有哪些
员工的基本福利待遇有哪些一、员工的基本福利待遇有哪些目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下： 1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额...

·作为私企会辞退老员工吗？
作为私企会辞退老员工吗？私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人...

·员工给单位造成损失的情形有哪些
员工给单位造成损失的情形有哪些一、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括： (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不...