无社保有工作抚养权能争取到吗？

我们知道，夫妻双方可能会因为感情破裂，最后通过离婚的方式来解决双方之间的感情问题，但是对于有孩子的家庭，他们不仅要面临着分割财产的问题，还要面临孩子抚养权的归属问题，孩子的抚养权，法院在审判时，通常都是考虑双方，哪一个更适合孩子成长。那么无社保有工作抚养权能争取到吗?

一、未成年子女抚养权的确定原则是什么?

1、父母离婚后，通常会产生子女与父母一方相分离，由父母另一方直接抚养的题目。

夫妻离婚固然不能消除父母子女间的关系，但是抚养子女的方式会发生变化，由共同直接抚养变为一方单独直接抚养。

父母离婚后的子女抚养回属题目，不仅关系子女的亲身利益和健康成长，还影响到国家的计划生养政策，因此准确处理子女抚养题目关系重大。

《婚姻法》第36条第2，3款划定： 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。

哺乳期后的子女，如双方因抚养题目发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的详细情况判决。

1993年11月13日，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养题目的若干详细意见》(以下简称《子女抚养意见》)中对离婚后子女抚养题目作了详细划定。

根据这些有关划定，父母离婚时，子女的抚养回属题目区分以下情况分别处理： 1，哺乳期内的子女固然在实际糊口中婴儿哺乳期因人而异，因为《子女抚养意见》划定两周岁以下的子女一般随母方糊口”，司法实践中通常将哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。

父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方糊口，但是母方有下列情形之一的，可以随父方糊口： 母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严峻疾病，子女不宜与其共同糊口。

母方有抚养前提不绝抚养义务，而父方要求子女随其糊口的。

因其他原因，子女确无法随母方糊口的。

如母亲的糊口环境显著对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。

父母双方协议两周岁以下的子女随父方糊口，并对子女健康成长无不利影响的。

2、哺乳期后的子女即两周岁以上的未成年子女。

对这个春秋段的未成年子女的抚养回属题目，假如父母双方协商无效，则由人民法院综合子女的权益，双方的抚养能力，抚养前提等各方面因素作出判决。

实践中应当留意以下方面： (1)尽对优先直接抚养前提父母双方均要求子女随其糊口的，父母一方有下列情形之一的，可优先考虑： 已做尽育手术或因其他原因丧失生养能力的;子女随其糊口时间较长，改变糊口环境对子女健康成长显著不利的;无其他子女，而另一方有其他子女的;子女随其糊口，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严峻疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同糊口的。

(2)相对优先直接抚养前提《子女抚养意见》第4条划定，父方与母方抚养子女的前提基本相同，双方均要求子女与其共同糊口，但子女单独随祖父母或外祖父母共同糊口多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力匡助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母糊口的优先前提予以考虑。

(3)考虑子女意见。

因为10周岁以上的未成年人通常有了一定的辨别和判定能力，能够表达自己的意愿，因此，《子女抚养意见》第5条划定，父母双方对10周岁以上的未成年子女随父或随母糊口发生争执的，应考虑该子女的意见。

(4)协议轮流直接抚养子女。

未成年人除了回父母一方直接抚养外，也可以考虑由父母双方轮流抚养。

《子女抚养意见》第6条划定，在有利于保护子女利益的条件下，父母双方协议轮流抚养子女的，可以准许。

假如在离婚时夫妻双方都拒尽直接抚养子女或者争抢直接抚养子女，根据《子女抚养意见》第20条的划定，在离婚诉讼期间，可以先行裁定暂由一方直接抚养，以保障离婚诉讼的顺利入行。

人民法院在判决孩子的抚养权题目时，是根据最有利于孩子成长的原则入行确定的。
通过对上述内容的阅读，我们知道，离婚是有协议离婚和诉讼离婚的，所有事情的前提都是先协商，对于孩子的抚养权，如果双方当事人，协商成功的，按协议来，如果协商不成的，通过法院来判决。

·用人单位无故辞退员工该怎么赔偿
      用人单位无故辞退员工该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

·劳动争议仲裁公开进行吗？
      劳动争议仲裁公开进行吗？一、劳动争议仲裁公开进行吗一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、...

·加班费按无锡市最低工资合法吗
      加班费按无锡市最低工资合法吗加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月...

·解除劳动合同赔偿金什么时候给
      我国劳动合同法明确规定，如果用人单位违法解除劳动合同，就要支付给劳动者一定数额的经济赔偿金，很多人就有疑问，解除劳动合同的经济赔偿金应该什么时候支付给劳动者了?这个疑问，我们下文为您做出了解答，请阅读下文。 一、解除劳动合同赔偿金什么时候给 根据我国《劳动合同法》的规定：用人...

·员工居家隔离期间在家办公的工资怎么算
      如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切...

·劳动合同纠纷解决途径有几种第一
      劳动合同纠纷解决途径有几种第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为...

·工厂收童工罚款是如何规定的？
      未满16周岁打工的都称之为童工，使用童工属于法律上禁止的行为，但因为童工的易于管理、剥削、人力成本低等特性，仍有不少单位顶风犯事，录用童工。对于录用童工这种违法行为，法律上是如何规定的呢？工厂收童工罚款是如何规定的？详情请参考下文。 一、公司招了童工怎么办 依照中国《劳动...

·分部工程质量检测资料包括哪些？
      分部工程质量检测资料包括哪些？对于工程建设，在其施工结束后，都是需要进行质量检测的。通常而言，质量检测由质量监督机构对该工程的质量进行检测，然后作出相应的评定，在此之后，才能确定是否能被验收。工程检测需要用到一些规定的资料，为了便于您了解，下面将为您介绍，分部工程质量检测资料包括...

·解除劳动合同要支付补偿金的情形有哪些
      劳动合同是用人单位和劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的一种书面证明。法律规定，在某些情况下单位解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿金，那么在什么情况下解除劳动合同需要支付补偿金呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、解除劳动合同支付补偿金的情形有哪些 《劳动合同飞》...

·用人单位什么情况下适合辞退员工
      用人单位什么情况下适合辞退员工 一、用人单位什么情况下适合辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重...

·城市排水工程质量检验标准要验收哪些内容？
      城市排水工程质量检验标准要验收哪些内容？ 排水系统在社会生活中起着重要的作用。工程中包括了排水系统，因此在排水系统建设完毕之后，需要对工程进行验收。那么城市排水工程质量检验标准需要验收哪些内容呢?对于验收内容我们可以简要的进行了解，希望下面资料对您有所帮助! 《建筑给排水工程...