南京再审申诉律师
律师热线 13951899110
再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法
首页 >>文章

土方工程按照什么分类标准划分

土方工程按照什么分类标准划分一、土方工程按照什么分类标准划分(一)土方工程分类及特点根据土方工程的施工内容与方法的不同,土方工程有以下几种:1、场地平整:是指将天然地面改造成设计要求的平面所进行的土方施工程。这类土方工程施工面积大,土方工程量大,应采用机械化作业。2、
基坑(槽)开挖:是指开挖宽度在3m以内,长宽比≥3的基坑或长度比<3,底面积在20m2以内的基坑进行的土方开挖过程。这类土方开挖时,要求开挖的标高、断面、轴线准确,因此施工时,应制定合理的施工方案,尽量采用中小型施工机械,以提高生产率,加快施工进度和降低工程成本。< p="">3、
基坑(槽)回填:基础完成后的基槽、房心需回填,为确保填方的强度和稳定性,必须正确选择填方土料与填筑方法。填筑应分层进行,并尽量采用同类土填筑。填土必须具有一定的压实密度,以避免建筑物产生不均匀沉降。(二) 土方工程施工特点土方工程是建筑工程施工的主要工程之一,其施工特点有以下特点:1、土方工程量大、劳动强度高。如大型项目的场地平整,土方量可达数百万立方米以上,面积达数十平方公里,工期长。因此,为了减轻繁重的劳动强度,提高劳动生产率,缩短工期,降低工程成本,在组织土方工程施工时,应尽可能采用机械化或综合机械化方法进行施工。2、施工条件复杂。土方工程施工,一般为露天作业,土为天然物质,种类繁多。施工时受地下水文、地质、地下妨碍、气候等因素的影响较大,不可确定的因素较多、因此,施工前必须做好各项准备工作,进行充分的调查研究,详细研究各种技术资料,制定合理的施工方案进行施工。3、受场地限制。任何建筑物都需要一定埋置深度,土方的开挖与土方的留置存放都受到施工现场地的限制,特别是城市内施工,场地狭窄,周围建筑较多,往往由于施工方案不当,导致周围建筑设施不安全并失去稳定。因此,施工前必须详细了解周围建筑的结构形式及各种管线的分布走向,熟悉地质技术资料,制定切实可行的施工安全方案,充分利用施工场地。二、土的分类与现场鉴别方法土的种类繁多,其分类方法很多。在工程上,土根据开挖难易程度分为八大类,其中1-4类土为土,5-8类土为岩石。表中列出土的工程分类直观的鉴别方法,就是根据开挖的难易程度和开挖中使用不同的工具和方法来进行分类。
土的开挖难易程度直接影响土方工程的施工方案,劳动量消耗和工程费用。土越硬,劳动量消耗越多,工程成本越高。以上就是关于土方工程按照什么标准分类的具体介绍了。综上所述,根据划分,土方工程一般分为三类,这都是由施工内容和方法来决定的。除此之外,土方工程有其自身的施工特点,您可以作一些详细的了解。因为土方工程的施工专业性质,因此在施工前一定要进行充分的计划和准备工作,以保障工程的顺利进行。

·职工个人劳动防护用品发放有什么规定
      发放劳动防护用品的原则和范围:1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品,必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发,否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种,应当发给相同的防...


·劳务派遣公司法律风险包括哪些?
      在我们国家,除了用人单位和劳动者之间建立的一般的劳动关系之外,还存在着劳务派遣的状况,劳务派遣公司实际上存在着很大的风险,那么,劳务派遣公司法律风险包括哪些?这些风险当中,包括如果不规范解除劳动合同,会导致一定的法律风险,以及在适用过程当中存在的法律风险。一、劳务派遣公司法律风险...


·员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?
      我们知道,在签订了劳动合同之后,员工是与企业存在劳动关系的,需要履行劳动义务的。但在近期一些新闻上,我们看到一些员工与企业存在劳动关系不上班,企业希望解雇员工的事情但败诉的事情。那么,员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?下面就由我们为您介绍。 一、员工存在劳动关系不上班怎么处理?...


·劳务工属于非全日制用工吗?
      劳务工属于非全日制用工吗?劳务工可以属于非全日制用工,由双方当事人自己约定。非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,...


·社保工伤鉴定时间限制吗
      我们知道一般工伤鉴定之后是需要拿到社保局进一步认定鉴定的,而且只有拿到社保局鉴定之后才能申请各种补助金等赔偿,所以社保工伤鉴定时间限制吗?为了防止很多人不知道社保工伤鉴定的时间限制,我们今天就来看看时间是证明规定的。 政策规定的工伤认定时间1、工伤认定申请时间:30日内,最长不超...


·年终工资与过节费个税税率是多少?
      年终工资与过节费个税税率是多少?年终奖和过节费都在个税的纳税范围内,根据数额大小分级征收,最高税率是45%。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。根据上述规定,给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时,均应纳入工资总额管理。目前我国实行的...


·一、书面劳动合同第二次签几年?
      一、书面劳动合同第二次签几年? 法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。 签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同。 新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单...


·一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第
      一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅...


·劳动合同无效的认定该怎么进行
      用人单位与劳动者之间签订的合同一般是劳动合同,当然也有签订劳务合同的情况。对于劳动合同而言,并不是当事人签订了之后就是有效的,可以对当事人产生约束力的。现实中无效的劳动合同是大量存在,不过也需要先作出认定才行。那您知道通常劳动合同无效的认定该怎么进行?我们一起在下文中进行了解吧。...


·临时工协议怎么写,最新临时工协议范本
      临时工是那些公司在特殊时刻或者为了一些特殊事宜所聘用的非正式员工,虽然不像正式员工那样拥有退休金和最低工资的保障,但为了保障临时工的利益,公司也需要和这些员工签订临时用工协议书。那么,临时工协议怎么写呢?网站我们将与您一同研究。 临时用工协议书 甲方: 乙方: ? ? ? ...


·劳动合同第47条细则规定是什么?
      劳动合同第47条细则规定是什么? 一、劳动合同第47条细则规定是什么? 劳动合同第47条细则规定是对于经济补偿的计算的年限的话根据具体的劳动工作的时间来进行计算,如果说工作已经满了一年的话就这个一个月的工资,第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...


再审申请民事再审行政再审刑事申诉
执行申诉检察抗诉法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京再审申诉律师