公司拖欠工资需要提供哪些证据

公司拖欠工资需要提供哪些证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。二、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位在没有正当理由的情况下，超过了规定支付工资的时间，还没有支付劳动者工资的行为，就属于无故拖欠工资。但是也要注意，一些时候虽然用人单位没有按照在规定时间内支付工资，但也不能认定为单位无故拖欠工资。如，在因为一些自然灾害的情况下，导致单位无法正常支付工资报酬。

·员工入职材料的参考依据是什么?
      员工入职材料的参考依据是什么? 1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份; 2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份; 3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名; 4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保...

·非法用工劳动关系的认定标准是什么？
      企业与员工之间在建立劳动关系上，必须保证用工劳动关系的合法性。然而在如今的市场经济中，存在很大一部分非法用工劳动关系。这很大一部分，或者是企业的漏洞，又或许是劳动者本身的忽视。而无论是企业还是劳动者，这一部分的合法性都是极为重要的。那么，非法用工劳动关系的认定的条例有哪些呢？下面...

·公司解除劳动合同补偿是多少
      公司解除劳动合同补偿是多少1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能...

·签订劳动合同应注意什么
      签订劳动合同应注意什么(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是...

·公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗？
      实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销： 　　1、裁决适用法律、法规确有错误； 　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权； 　　3、劳动仲裁违反法定程序； 　　4、裁决所根据的是伪造的证据； 　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决...

·哪些主体能够申请工伤认定
      哪些主体能够申请工伤认定 一、哪些主体能够申请工伤认定 所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类， 一是职工所在的用人单位， 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利...

·?受伤员工对工伤认定结果不服该怎么处理？
      ?受伤员工对工伤认定结果不服该怎么处理？ 对工伤认定结果不服处理方式有以下几种： 1、申请行政复议 根据有关规定申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险赔偿有异议的可以依法申请行政复议。 2、提起...

·晚上加班一小时工资怎么样算
      加班一小时工资如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...

·劳动关系不解除劳动合同的法律规定有哪些？
      劳动人员在用人单位入职前会签订劳动合同，这份劳动合同产生的效应，就是劳动人员和用人单位之间产生劳动关系。劳动关系是双方就劳动形成的一种关系，劳动关系的变更会产生相应的诸多问题。其中就包括劳动关系和劳动和劳动合同的关系。那么，劳动关系不解除劳动合同的相关内容是？ 一、劳动关系不解...

·建筑工程合同的形式可以是哪些类型？
      建筑工程合同的形式可以是哪些类型？ 一、建设工程合同的订立形式 建设工程合同除双方当事人意思表示达成一致外，还应当采用书面形式明确双方的权利义务。 二、签订的合同都有哪些类型? 合同按照其订立方式可分为口头合同、书面合同以及采用其他方式订立合同。凡当事人的意思表示采用口头形...

·职工发生工伤后，为了确定工伤等级，单位或者职工家属应该提出做
      职工发生工伤后，为了确定工伤等级，单位或者职工家属应该提出做工伤鉴定，这样，可以通过鉴定结果来确定赔偿事项，尽最大可能维护职工的合法权益。除了工伤鉴定，在涉及人身伤害方面，还有伤残司法鉴定。那么工伤做司法鉴定一样吗？我们通过整理的相关知识简单给您讲一讲。 一、工伤做司法鉴定...