一、劳动合同期限规定有哪几种?

一、劳动合同期限规定有哪几种?

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、签订情况

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。

《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3、连续订立二次固定期限劳动合同

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

三、期限延长

合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

当劳动者和用人单位确定劳动关系后，是需要签订劳动合同的，劳动合同也是会明确的规定工作的具体内容以及薪资等条件，同时也会写明劳动关系的具体期限，如果劳动者在同一家公司签订了两次固定期限劳动合同后，是可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。

·一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些?
一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些? 双重劳动关系认定司法解释的依据有：《劳动法》，第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或...

·法院工程款经济纠纷执行期限
法院工程款经济纠纷执行期限对于经济纠纷的问题，我们需要注意，经常会遇到在法院判决之后，对方不予执行的情况。那么，法院工程款经济纠纷执行期限是多久呢?对于因没有支付能力而拖欠工程款的如何处理呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、法院工程款经济纠纷执行期限按照我国民事...

·劳动争议仲裁员错误有什么责任
劳动争议仲裁员错误有什么责任一、违规行为要究责《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。列入到追究责任范围内的行为包括： 1、违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理; 2、对不应当受理的案件违法受理，或因过失...

·建筑工程质量处罚条例具体规定有哪些
建筑工程质量处罚条例具体规定有哪些？建筑工程的质量直接关系着千家万户的切身利益，关系着企业的信誉和诚信问题。一旦发生任何建筑工程安全事故，都会造成极大的社会影响，成为新闻的焦点。事关人民的切身利益，国家为此对违法建筑工程质量管理规定的，颁布了及其严厉的处罚条例。那么，建筑工程...

·水利水电工程质量等级划分内容是怎么样的？
水利水电工程质量等级划分内容是怎么样的？我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么水利水电工程质量等级划分内容是怎...

·防腐工程的原理是什么，钢结构防腐工程施工规范又有哪些
防腐工程的原理是什么，钢结构防腐工程施工规范又有哪些？ ?防腐工程的原理是什么钢结构防腐工程施工规范又有哪些防腐工程是指在物体表面进行除锈、涂刷防腐涂料的一系列工程，其目的是为了保护物体免受外界的腐蚀。钢结构防腐是钢结构设计、施工、使用中必须解决的重要问题，它牵涉到钢结构...

·辞退通知书该怎么写?辞退员工原则条件有哪些?
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书，那么辞退通知书该怎么写呢?针对这个问题，我们整理了辞退通知书写法与辞退员工的法律知识，详见下文。一、辞退通知书辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退...

·终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么
一、终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随...

·辞职了直接走人扣工资？
辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

·一、包头工伤赔偿申请材料有哪些?
一、包头工伤赔偿申请材料有哪些? 1、《包头市工伤保险待遇申领表》并加盖单位公章(区属单位还需加盖区劳动部门公章); 2、工伤认定决定书原件及复印件; 3、工伤(亡)职工身份证复印件; 4、伤残等级评定结论通知书原件; 5、如鉴定结果为1-4级伤残职工，提供工伤职工建行...