劳动者被公司辞退怎么赔偿

劳动者被公司辞退怎么赔偿(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)(二)孕期员工的补偿1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。二、公司无力支付赔偿怎么办有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。一般出现公司章程中规定的情形，或者法定的情形，那么可能会导致公司被解散，而公司解散也会导致与员工之间的劳动关系提前终止。按照《劳动合同法》中的有关规定来看，这种情况下导致劳动关系提前终止，公司需要向员工支付经济补偿金。

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工伤认定需要啥手续?这可以说是很多申请进行工伤认定的人急需要知道的内容，毕竟不了解相关的规定，就有可能导致申请不顺利，这样也是会影响到自身维权的。鉴于这样的情况，我们在整理了有关资料后，将在下文中为您带来申请工伤认定手续的内容。一、工伤认定需要啥手续申请劳动工伤认定的，必...

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·一、关于终止或解除劳动合同的证明书中应包含哪些内容?
一、关于终止或解除劳动合同的证明书中应包含哪些内容? 解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人...

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工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么? 根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月...