劳动争议仲裁有时效有要求吗

劳动争议仲裁有时效有要求吗一、劳动争议仲裁有时效要求吗?
《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据这条规定，如果在正常情况下，超过60日劳动争议当事人没有提出仲裁申请，仲裁委员会则不予受理。
《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
申诉中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行的情况。实际上，申诉中止起到了延长时效的效果。
二、劳动争议诉讼有时效要求吗
劳动争议诉讼具有时效要求。一旦发生劳动争议，应在有效申诉时间内，赶快向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需进一步向法院起诉，也必须要在法律规定的有效时间内进行起诉。很多人正是因为错过了法律规定的有效期，丧失了依靠法律程序维护自身合法权益的机会。
《劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起拆讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，如果超过法定期限，法院则对当事人的请求不予支持，也不予立案。
劳动争议仲裁有时效有要求吗？答案是肯定的。但劳动仲裁的时效与劳动诉讼的时效是不同的，这点您还请多注意，不要将二者搞混淆了。实践中，如果您与用人单位发生了劳动争议，要及时采取措施来解决劳动争议，以维护您自身的合法权益。在解决劳动争议时莫错过了相关的诉讼时效。

·工伤认定时间超期怎么办谁可以去申请工伤认定
根据法律中的规定，不同的主体在申请进行工伤认定的时候，具体的时限规定不一样，但都要求在规定时间内提出申请才行。那要是出现了工伤认定时间超期怎么办呢?可能有的人真的遇到过这样的情况，接下来就让我们来为你做详细解答吧。一、工伤认定时间超期怎么办我国《工伤保险条例》第17条规定：...

·无劳动合同工伤怎么办？
无劳动合同工伤怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上...

·一、劳动合同法试用期是否应该购买社保?
一、劳动合同法试用期是否应该购买社保?一般在试用期都不会给员工购买社保的，但试用期超过一个月的话就应该购买社保。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...

·股东未签订劳动合同是否符合法律规定？
公司股东的身份和普通员工是不一样的，股东是属于公司的投资者，公司法当中对于股东的要求不一定股东就是属于公司内部相关人员的，有些股东可能是仅仅给公司投资并不具体参与公司的经营。不过有很多普通劳动者比较关心的一个问题是，股东未签订劳动合同是否符合法律规定? 一、股东未签订劳动合同是...

·一、劳动合同补充协议范本是怎样的?
一、劳动合同补充协议范本是怎样的? 劳动合同补充协议范本为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议： 1、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。 2、乙方因本人原因不能为甲方服务__...

·一、厦门怎么取消劳动合同？
一、厦门怎么取消劳动合同？合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。终止解除劳动关系证明范本兹有部...

·工程合同纠纷的主要表现形式有哪些
工程合同纠纷的主要表现形式有哪些一、工程合同纠纷的主要表现形式工程量方面土建工程的工程量争议主要是合同生效后增加的工程量及对隐蔽工程的工程量清单未做三方确认，仅凭承包方施工日记进行结算，发包方提出异议。安装工程的工程量争议，主要表现在隐蔽在墙体中的管线铺设记录与确认问题。...

·我国工伤鉴定啥时可以吗？
劳动关系是为了保证劳动者的合法权益，任何工作者只要在任何单位企业工作就要签订合同来确立劳动关系，这也是劳动法中明确规定的一项工作，如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，用人单位是需要负责劳动者需要申请工伤认定确定伤残等级，因为伤残等级和赔偿数额有关，那工伤鉴定啥时可以吗？下面就详细介绍...

·江苏劳动合同模板中包含哪些基本条款
江苏劳动合同模板中包含哪些基本条款?(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息...

·工伤认定书丢了怎么去补办？
工伤认定书指在职工因为工作而受伤，由工伤保险经办机构发布的法律文书，用来证明该劳动者是否因工受伤即为工伤认定书，工伤认定书丢了是能够补办的，补办证书一样具有相同的法律效力，那么工伤认定书丢了怎么去补办呢？补办时可以到用人单位工伤保险统筹地区人社局办理。工伤认定书丢了怎么去补办应当...

·工伤认定后工资按什么标准赔偿标准是怎么规定的
员工在意外工伤以后，整套工伤认定和工伤鉴定的程序是需要花费大量的时间跟精力的。所以有一部分员工在做完工伤认定以后，由于也不太了解工伤赔偿的事项，不做工伤鉴定就直接和用人单位商谈工伤赔偿的相关事宜。下面我们要为您介绍的是工伤认定后工资按什么标准赔偿标准是怎么规定的? 一、工伤认定...