员工在运动会上受伤算不算工伤？

员工在运动会上受伤算不算工伤?在企业办的运动会上受伤算工伤。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。二、工伤保险赔偿标准是多少?工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。三、申请工伤认定需要准备哪些材料?申请认定工伤应提交以下证明材料：1、《工伤认定申请书》;2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;3、企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;5、其他相关证明材料：(1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;(2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;(3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。综上所述，员工参加企业兴办的运动会，发生扭伤等伤害的，可以去申请工伤，要求享受工伤保险待遇，如果被评上等级，则会拿到相关赔偿。现在工伤的范围比较广，不是简单的在工作中受伤才是，比如员工上下班途中遇到事故受伤也是工伤。

·入职协议和劳动合同有什么区别
在我们的日常生活中，有一些公司在员工入职之后会员职工签订一份入职协议，入职协议里面会对工资、福利、待遇工作内容等方面进行约定。有些员工以为入职协议就是劳动合同，觉得签订了入职协议就有了保障，其实入职协议和劳动合同并不是一回事，那么入职协议和劳动合同的区别是什么？看看我们是怎么介绍...

·一、女职工有哪些
一、女职工有哪些特殊保护 1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体力劳动强度分级》标准中...

·工伤鉴定后赔偿结论的项目主要包括哪些？
对于工伤鉴定这一词语相信大多人并不陌生。做工伤鉴定为的就是申请工伤赔偿。工伤赔偿也是所有在工作中受工伤的人所关注的。提前的了解了工伤鉴定后赔偿结论主要包括哪方面的内容可以提高我们在具体的申请工伤赔偿的效率。下边主要向您介绍一下工伤赔偿结论主要包括哪些方面。工伤赔偿是员工在工伤...

·工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么？
在工作过程中，有些劳动者特别是高危行业的劳动者会在工作的时候发生事故，导致严重受伤，这些事故可以归结为工伤。劳动者发生工伤后，需要及时去做工伤认定，认定成功后可以更好的理赔，保护自己的合法权益。下文对工伤鉴定维护劳动者权益的方法是什么这个问题做出了详细的回答。一、工伤鉴定的定...

·劳动合同陷阱常见的有哪些？
员工在劳动关系当中，不仅要注意督促公司尽快的和自己签订劳动合同，另一方面也必须要仔细阅读合同当中的条款，确认合同当中的主体内容是符合法律规定的，没有损害自己正当权益的条款然后再签字。并且在和公司签订劳动合同之前，员工本人可以先行了解一下，劳动合同陷阱常见的有哪些? 一、劳动合同...

·工程质量把控措施有什么？
工程质量把控措施有什么？工程项目并不是建成竣工之后就可以投入使用的，因为一个工程项目规模是很大的，质量不合格的话不仅会造成人员伤亡还会导致经济损失，所以竣工之后还要经过严格的工程质量把控检测之后才能使用。那么，工程质量把控措施有什么呢? 一、工程质量把控措施 1、对报验分项实行...

·建筑企业加班双倍工资规定是什么？
建筑企业加班双倍工资规定是什么?加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加...

·一、工伤六级赔偿标准是多少?
一、工伤六级赔偿标准是多少?工伤六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人...

·钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些
钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些措施要点？拥有结构性能好、施工速度快且造价偏低的钢结构工程，渐渐出现取代传统上混凝土的框架结构、砖混结构的形势。但是钢结构工程施工的质量是否合格则直接地影响了整个工程的结构安全，这个问题在一定程度上也引起了人们的重视，故而监理工程师针对钢结...

·一、劳动者如何办工伤认定决定书？
一、劳动者如何办工伤认定决定书？自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表(原件);2、用人单位与劳动者存在劳...

·用人单位可以随时辞退试用期员工吗
用人单位可以随时辞退试用期员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...