女员工怀孕了可以随时辞职吗？

女员工怀孕了可以随时辞职吗劳动者主动辞职的与是否怀孕无关，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。二、可以随时辞职的情形有哪些按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;3、违反法律、行政法规强制性规定;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。通常，在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时，那么允许劳动者随时辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了，以此就要随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。当然，在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是符合规定的情形，比如，怀孕女员工严重违反单位的规章制度、在劳动合同期限内有犯罪行为被依法追究了刑事责任。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·一、工伤赔偿标准的项目有哪些？
一、工伤赔偿标准的项目有哪些？ (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二...

·劳动者权益协调程序是怎样的？
一、劳动者权益协调程序是怎样的? 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小...

·劳动争议仲裁的要求是什么
劳动争议仲裁的要求是什么一、劳动争议仲裁的要求都有什么 (一)劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷...

·单位招童工犯法吗,雇佣童工违法吗
中国现在已经逐渐进入老龄化社会，劳动力的慢慢流失，必然会带来一定的问题。招童工便是其中一个重要的问题。对于单位招录童工的行为是否犯法呢?今天我们将为您详细介绍一下关于招童工是否犯法的问题，希望对您有所帮助。一、什么是童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位...

·劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些
劳动争议仲裁后公司起诉的条件有哪些随着劳动争议事件的不断增加，合法解决劳动争议，已经成为维护劳动关系中双方合法权益的重要条件之一。而在处理劳动争议这类案件时，首先在经过劳动仲裁部门处理后方可进行起诉。那么对于劳动争议仲裁后公司起诉应具备的条件是什么呢?下面由我们为您作详细解答。一...

·工伤员工被辞退有哪些赔偿
工伤员工被辞退有哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动...

·应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗
应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗?应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳...

·不属于工伤公司用承担责任吗？
不属于工伤公司用承担责任吗?不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资...

·私立教师签了劳动合同毁约怎么办？
私立教师签了劳动合同毁约怎么办?私立教师签了劳动合同毁约需要支付违约金。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同...

·辞退员工不用补偿的情况是什么
辞退员工不用补偿的情况是什么一、辞退员工不用补偿的情况是什么 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度...

·一、解除劳动合同证明书包括哪些内容?
一、解除劳动合同证明书包括哪些内容? 公司跟员工解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年__...