一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？

一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？

甲方(用人单位)名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一) 本劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

二、工作内容和工作时间

(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(三)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬

(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

(二)试用期期间的工资为____元/月。

(三)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

(四)甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(二)甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

(三)甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

五、社会保险

(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

(二)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(三)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

(四)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

(五)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

七、劳动合同的解除和终止

(一)乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

(二)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

九、其他约定

(一)甲、乙双方约定的其他内容如下：

十、劳动争议处理

(一) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

(二)本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人或者委托代理人签字：

签字日期：_________年_______月_______日

乙方(签字)：

签字日期：_________年_______月_______日

综合上面所说的，劳动合同的产生就是为了保障劳动者的权益，而且不同的行业所适用于的条款就会不一样，因此，双方在签订合同的时候就要看清楚里面的条款，如果有什么不公平的条款待遇，那么劳动者是有权利进行拒绝，从而保障自己的利益。

·工伤认定以后怎么办理索赔？
      当今社会，法律体系已经逐渐完善，法制社会正在逐渐形成，利用法律武器维护自己的合法权益就显得尤为重要，在我们工作中，难免会受到一些事故伤害，对于一些较大的伤害我们就应该进行工伤认定来保障自己的合法权益，那么工伤认定以后怎么办理索赔?下面是我们的一些总结。 工伤认定之后并不能马上进...

·职工的加班工资是怎么计算的？
      职工的加班工资是怎么计算的？一般在单位安排了职工在休息时间内加班的，此时需要格外支付职工相应的加班工资。而从职工方面来看，法律也是赋予了拒绝加班的权利。自然在听从单位加班安排之后，才能主张加班工资。那实践中职工的加班工资要怎么来计算呢?我们马上为你做详细解答。一、职工的加班工资是...

·用人单位不得辞退员工情形
      用人单位不得辞退员工情形根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患...

·工伤赔偿项目和标准及计算方式是什么
      在人们工作期间常常会不小心有工伤。根据法律的明确规定，对于一定的项目有相应的赔偿标准以及计算方式，当员工在工作期间有工伤，可以根据标准要求公司对员工作出合理的赔偿。那到底工伤赔偿项目和标准及计算方式什么？接下来我们就来告诉您。 一、计算方式 1-10级一次性伤残补助金 一...

·劳动法律师的收费标准是怎么样的？
       我们都知道当劳动者与用人单位发生纠纷的时候，劳动者肯定是要请律师帮忙要回自己的损失，那么劳动法律师收费标准是怎么样的呢？律师收费一般是根据案件的轻或重来进行收取，如果涉及到的金额会比较大的话，那么律师是会按照比例来进行收取，那下面就来听听我们的看法。 1万元以下1500元 ...

·一、入职签订的劳动协议算劳动合同吗?
      一、入职签订的劳动协议算劳动合同吗? 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签...

·工伤鉴定时间多久有效期？
      若职员受伤后，用人单位拒绝支付相应的经济赔偿金，此时;劳动者必须向当地有权受理的机关提出工伤认定的请求，在经鉴定确定为工伤之后，才可以提出做工伤鉴定的请求，在得到工伤鉴定的法律文书后，必须在有效期内提出得到经济赔偿的请求，那么，工伤鉴定时间多久有效期? 一、工伤鉴定多长时间有效...

·骨折工伤可以赔多少钱？
      在一些生产企业，职工发生工伤的情况时有发生，按照规定，发生工伤后，应该由单位向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请，只有经过工伤认定，才能确定职工的工伤等级，为下一步的赔偿做好准备。那么骨折工伤可以赔多少钱？下面我们简单为您介绍下相关知识。一、骨折工伤可以赔多少钱？发生工伤事故，用...

·工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？
      工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？劳动者工伤复发在家休养，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

·建筑工程施工合同范本是怎样的
      建筑工程施工合同范本是怎样的 建筑工程施工合同范本 发包方：________________ 承包方：________________ 签约时间：签约地点： 为了保证________施工质量，如期完成施工任务，达到双方互惠互利的目的，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和...

·单位不支付工资应该怎么办
      工资是劳动者用来养活自己甚至是家庭的主要经济来源之一，如果单位不支付工资很有可能无法维持基本的生活，那要是单位不支付工资的话，那么此时劳动者应该怎么办呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、单位不支付工资应该怎么办 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...