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·成立事实劳动关系的风险有哪些 即便是法制比较健全的今天，也不能避免单位不与劳动者签订劳动合同的情况，继而导致可能出现事实劳动关系的情况。要是劳动者与用人单位之间构成的是事实劳动关系的话，多少还是会带来一些风险的。到底成立事实劳动关系的风险有哪些？我们一起在下文中进行了解。 一、成立事实劳动关系的风险有哪些 ...
·劳动合同到期年休假怎么赔? 按照规定，员工工作年限满一年的，就有休年假的权利，单位不得剥夺。有时候员工还没有来得及休年假，劳动合同就到期了，合同到期双方可以续签或者解除。对于员工而言，没有休年假是一种损失。那么，劳动合同到期年休假怎么赔?我们跟随我们了解下。 一、劳动合同到期年休假怎么赔? 劳动合同到期如果...
·一、单位员工随时辞职怎么办? 一、单位员工随时辞职怎么办?可以追究违约责任，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通...
·建筑工程发包给个人违法么？ 建筑工程发包给个人违法么？因为建筑工程周期长、施工环节多等特点，按照法律规定，工程总承包方拿到项目后，可以将部分子工程进行分包。这样一来，可以提高施工效率，确保工程质量。在实践中，也有些企业将工程分包给个人，那么建筑工程发包给个人违法么？下面我们来听听我们的看法。一、建筑工程发包...
·在我国工伤伤残鉴定谁赔偿的 我国现如今是一个工业生产大国，正是因为如此，所以说劳动关系在我国的社会地位已经越来越重要。但是在工作的过程当中，可能因为一些意想不到的意外致使员工遭遇到各种各样的伤害，也就是我们所说的工伤。员工工伤以后，肯定会进行工伤伤残鉴定。下面我们为您介绍的是，在我国工伤伤残鉴定谁赔偿的? ...
·新员工入职要注意什么？ 大学生毕业之后，就会进入职场工作。这些毕业 生由于此前并没有丰富的工作经验，如果被企业录取，在入职手续的办理方面可能会一头雾水，不知如何下手，也不知道新员工入职要注意什么?我们针对这些问题在以下文章中作一个具体的介绍，相信会对您有所帮助。 一、新员工入职要注意什么? 1、办理...
·半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级？ 职工在工作过程中，手脚碰伤，拉伤的情况时有发生，这个时候，职工经过有效治疗后就要申请工伤鉴定了。当然，职工受伤的情况很多，对应不同的身体部位，伤残程度，工伤鉴定等级也是不一样的。那么，半月损伤韧带2级拉伤工伤鉴定几级?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、半月损伤韧带2级拉伤工...
·劳动关系状态在岗如何进行证明 我国的正常劳动关系都是受法律保护的，没有特殊原因的话，用人单位是不可以单方面与劳动者解除劳动关系的。这其中最主要的问题就是劳动者本身一定要在发生劳动纠纷以后能够证明自己用人单位确实存在着劳动关系。并且在劳动关系期间，没有任何违规操作的现象。下面我们就为您介绍一下，劳动关系状态在岗...
·工作间隔时间猝死算不算工伤 工作间隔时间猝死算不算工伤?符合法定条件的才算是工伤，《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公...
·企业倒闭如何赔偿员工 企业倒闭如何赔偿员工现在有很多的企业会因为经营不善而导致倒闭，根据劳动法，企业倒闭之后企业应该先有限清偿破产费用以及公益的债务，其次就是员工的补偿费用了，那么企业应该如何赔偿员工呢？下面我们就来谈谈企业倒闭如何赔偿员工的问题。 一、公司破产员工补偿怎么算 根据《劳动法》，公司倒闭...
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