一、外墙节能工程质量验收规范是什么?

一、外墙节能工程质量验收规范是什么?

(一)技术文件

1、经审图机构审查通过的节能设计图及相关的技术文件(如节能设计说明、节能设计计算书等);

2、外墙墙体、屋面和热桥部位的保温施工做法或施工方案的设计说明及构造图;

3、 制造试样所用的建筑和保温材料

墙体试样：如是普通粘土空心砖墙则应索取普通粘土空心砖约60块，如是小型空心砌块(190×190×390)墙则应索取14块整块和7块半块小型空心砌块;

屋顶试样：应索取0.20立方米混凝土材料;

砂：约200公斤;

胶凝材料(水泥30公斤、石灰膏10公斤等);

保温材料及安装保温材料的附件(按1.5平方米计算);

抹面材料和饰面材料(按1.5平方米计算)。

(二)围护结构现场实体检测

已经封顶或已经竣工的单位工程项目，在验收前都应该做围护结构现场实体检测。检测抽样方法：单位工程采用相同材料、工艺和施工做法的墙体，每500~1000m2面积划分为一个检验批，不足500m2也为一个检验批。同一检验批中检测数量不得少于3套(间)，其中顶层不得少于1套(间);当检验批中总套数不足3套(间)时，应全数检测。受检部位应从受检住户或房间的主体围护结构中综合选取，每一受检住户或房间，受检部位不得少于一处。

(依据：GB50411-2007中的4.1.6;《民用建筑节能检验规范》DB45/T393-2007中的10.2。)

(三)建筑节能检测验收的有关规定：

1、检测依据：

(1)《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411-2007

(2)《民用建筑节能检验规范》DB45/T393-2007

(3)广西建设厅文件“关于转发建设部发布国家标准《建筑节能工程施工质量验收规范》公告的通知”(桂建管〈2008〉20号)。

2、建筑节能工程验收项目的划分：

(1)墙体节能工程;

(2)幕墙节能工程;

(3)门窗节能工程;

(4)屋面节能工程;

(5)地面节能工程;

(6)采暖节能工程;

(7)通风与空气调节节能工程;

(8)空调与采暖系统的冷热源及管网节能工程;

(9)配电与照明节能工程;

(10)监测与控制节能工程;

3、建筑节能工程应按照分项工程进行验收。当建筑节能分项工程的工程量较大时，将分项工程划分为若干检验批进行验收：

4、当建筑节能工程验收无法按照上述要求划分分项工程或检验批时，可由建设、监理、施工等各方协商进行划分。但验收项目、验收内容、验收标准和验收记录均应遵本规范的规定。

二、工程质量验收的程序与组织

检验批和分项工程应该由监理工程师(建设单位项目技术负责人)组织施工单位

项目专业质量(技术)负责人等进行验收。

分部工程应该由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术，质量负责人等进行验收。地基与基础，主体结构分部工程的勘察，设计单位项目负责人和施工单位技术，质量负责人等进行验收

单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告。

建设单位接到工程验收报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包)，设计，监理等单位负责人进行单位工程验收。

单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定的时间内(15天)将竣工报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。

外墙节能工程质量验收规范标准是根据我国的相关法律规定来进行制订的，其基础的规范协议不得违反相关法律规定，如果涉及施工方没有按照规定的标准施工的，验收方需要指出并要求进行整改，在整改完毕或者重新施工后再次进行验收。

·在我国规定怎么刻劳动合同章
      正规的劳动合同当中，最后双方肯定是需要签字盖章的。一般用人单位这一方盖的章都是属单位的专用章。在很多的劳动关系争议当中，最后都是因为没有盖用人单位的公章处理起来比较麻烦。而且关于劳动合同章实际上国家有着统一的规定。可能有一部分普通员工不太了解在我国规定怎么刻劳动合同章? 一、在...

·合同工资与约定工资不一样怎么办
      合同工资与约定工资不一样怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发...

·工程建设在社会中的作用是很大的，它能够在很大的程度上解决一部
      工程建设在社会中的作用是很大的，它能够在很大的程度上解决一部分人的工作问题。相应的支付工程预付款也就成了特别让人关注的问题。那么建设工程款支付纠纷有哪些形式？未及时工程款的法律后果是什么？下面我们通过介绍工程支付款以及法律规定的解决方式来为您提供学习渠道。 一、支付工程款的几种...

·为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定
      为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利，但并不是所有的劳动者都享有年休假，尤其是一些特殊的情况。那么劳动者在试用期内是否享受年休假呢？请从下文中进行具体了解。一、试用期内是否享受年休假职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：(一...

·我们都知道如果因工受伤是需要进行鉴定的
      我们都知道如果因工受伤是需要进行鉴定的，根据鉴定结果找劳动局和企业进行补偿，可能因为各省地区的发展水平不同其赔偿标准也是不一样的。江苏工伤鉴定标准是什么？在有关法律条文中，有没有具体的说明呢？下面请跟随我们一起来了解一下。 江苏2018工伤鉴定标准是什么？ 《江苏省实施〈工伤...

·建设工程质保期一年是否合理?
      建设工程质保期一年是否合理? 根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》，质保期一般为6个月、12个月、18个月或者是24个月，但是最长不得超过24个月。 因此，质保期一年是符合相关规定的。 二、工程质保期与保修期有何不同 1、依据和性质不同 质量保修期的概念来源于国务院200...

·工程质量罚款细则的内容是什么?
      工程质量罚款细则的内容是什么? 建筑工程的质量好坏关系到工程使用寿命，如果工程质量存在严重问题，对业主的人身财产安全也是一种威胁。因此，工程建设方在设计施工阶段，必须对工程质量进行有效把控，如果存在违规操作，则要对责任人处以一定罚款。那么，工程质量罚款细则的内容是什么?下面我们...

·社保局工伤年龄的规定是什么？
      社保局工伤年龄的规定是什么?社保局工伤年龄的规定是用人单位使用超过法定退休年龄的人员，不属建立劳动关系的对象。女职工年满50周岁(女干部年满55周岁)、男职工年满60周岁后，用人单位应按时自行到社保经办机构办理人员停保手续。社保工伤待遇处理包含的赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康...

·工程欠款诉讼时效期如何计算？
      工程欠款诉讼时效期如何计算？ 一、工程欠款诉讼时效 工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。 根据我国《民法通则》第一百六十七条的规定，诉讼时效期间从知道或应当知道权利受到侵害时...

·端午节加班怎么计算加班工资
      端午节加班怎么计算加班工资转眼马上就到端午节了，端午节既是我国的传统节日，也是我国的法定节假日。国家规定，企事业单位要在端午节放假，如果因为生产所需要职工加班的，要支付一笔加班费给职工。企业是否支付加班费关系到职工切身利益，那么端午节加班是哪天？下面我们给广大劳动者介绍下这个知识...

·建筑安装工程质量验收统一标准是什么？
      复杂的建筑除了需要大致的框架来支撑整体以外还需要对细节上的设备进行安装，虽然照规模来说这些细节的东西似乎不会因为安装的问题而产生很大的事故，但是其实往往是这些细节安装出错而引发了连环的质量问题。下面一起来看看建筑安装工程质量验收统一标准是什么？ 一、建筑安装工程质量验收统一标准是...