电气工程质量验收标准是什么？

电气工程质量验收标准是什么

一、电气工程质量验收标准是什么

1 、配电箱(柜)的金属框架及基础型钢必须接地(PE)可靠，配电柜底座槽钢固定在200mm高混凝土台上。

2 、进线总箱(柜)应做重复接地，线径不小于电源零线规格。

3 、配电箱(柜)配线整齐，无绞接现象，导线连接紧密，无松动。

4 、配线时不伤线芯，不断股，同一端子上的导线不多于2根，防松垫圈等零件齐全。

5 、配电箱柜内开关动作灵活可靠，零线(N)和保护地线(PE)线分开设置。

6 、配电箱(柜)内开关应标明被控设备编号和名称，回路编号齐全，标识明确，不易脱落。

7 、集中表箱应在每户表窗下面标注分户门牌号，准确无误。使用黑色油性记号笔标注，字迹工整。

8 、箱柜与基础型钢采用螺栓固定连接。基础型钢按要求做防腐处理。

9 、配电箱(柜)内用的铜鼻子应挂锡防腐处理。严禁使用开孔鼻子。

10 、分户箱安装高度允许误差2cm，左右允许误差5cm。

11 、户箱面板安装牢靠，四面贴墙无缝隙，横平竖直。分户箱开关应有回路标识。

12 、电缆竖井内的施工临时设施、模板及建筑废料等清除，测量定位后，才能安装支架;

13 、电缆竖井内支架安装及电缆导管敷设结束，接地(PE)或接零(PEN)连接完成，经检查确认，才能敷设电缆;

14 、电缆敷设前绝缘测试合格，才能敷设;

15 、电缆敷设严禁有绞拧、铠装压扁、护层断裂和表面严重划伤等缺陷。

16 、电缆头应套电缆热缩手套。

二、开关、插座、灯具安装工程验收标准

1 单相两孔插座，面对插座的右孔或上孔与相线连接，左孔或下孔与零线连接;单线三孔插座，面对插座的右孔与相线连接，左孔与零线连接。

2 单相三孔、三相四孔及三相五孔插座的接地(PE)或接零(PEN)线接在上孔。插座的接地端子不与

零线的端子连接。同一场所的三相插座，接线的线序一致。

3 卫生间、厨房的插座采用防溅型的安全插座。

4 开关控制相线。单联开关除外，相线禁止串联(具体看开关款式决定)。

5 开关、插座安装面板紧贴墙面，四周无缝隙。

6 开关、插座面板安装高度应一致，高度允许误差0.5mm。定位后插座左右距离允许误差5cm，开关允许误差1cm。

7 开关接触灵敏，可靠，表面光滑整洁，无明显划痕，通断位置一致。

8 灯具安装应固定可靠，不使用木楔，每个灯具固定不少于2个螺钉，采用螺口灯头时相线接于螺口灯头中间的端子上，灯头应配件齐全，无机械损伤、变形、等缺陷。卫生间、厨房应加防水垫。

电气工程质量标准关乎到用电用气安全，对居民的生产的生活安全造成重大影响，在司法实践中，验收单位应当结合实际，对电气工程的相关情况进行合法的检验，确认无误后才可以验收。需要注意的是，如果发生电气工程质量事故的，必须追究施工方和验收方的双重责任。

·工程索赔单的内容有哪些
      工程索赔单的内容有哪些 一、工程索赔单的内容 一个完整的索赔报告单应包括如下内容：总论部分、根据部分(说明具有索赔的权利---索赔能否成立的关键，主要包括以下内容：索赔事件的发生情况、已递交的索赔意向通知书、索赔事件的处理过程、索赔要求的合同根据、所附的证据资料)、计算部分、证...

·2018年浙江工伤保险待遇包括哪些?
      2018年浙江工伤保险待遇包括哪些? 2018年浙江工伤保险待遇包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，伤残等级鉴定及赔偿，医疗补偿，交通费等七大方面。 一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用...

·一、无锡全日制劳动合同的规定是怎么样的?
      一、无锡全日制劳动合同的规定是怎么样的? 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单...

·钢筋分项工程质量验收内容有哪些
       在我国的建筑领域当中钢筋工程是主要的工种之一，加工好的钢筋本来也就是需要通过一系列技术性的安装措施才能够为主体工程质量打下坚实的基础。而且钢筋工程其实也分为焊接，加工，连接等几个不同的内容的，因此，钢筋分项工程质量验收内容主要就是包括对原材料，连接完成以后的表面和钢筋的套筒连接...

·试用期解除劳动合同补偿金吗？
      试用期解除劳动合同补偿金吗 试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不...

·加班费劳动仲裁的时效是多久
      加班费劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到...

·工伤伤残鉴定后多久赔偿多少？
      工伤鉴定是受伤员工都需要去做的一项鉴定项目，工伤鉴定的作用，可想而知是为了证明工伤的程度，以获得相应的工伤赔偿，对于一些严重的工伤伤残鉴定结果来说，赔偿的快速到位有利于治疗的及时，那么工伤伤残鉴定后多久赔偿多少。 按规定，在工伤发生后单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定...

·退休劳动关系终止合同是否有补偿金
      在我国，目前法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，如果到了法定退休年龄，退休者对劳动合同的终止问题心存疑虑。随之一系列问题也就浮出水面。那么，退休劳动关系终止合同是否有补偿金，下面的我们与您一一分析，望能对您有所帮助。 《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受...

·上海最低加班工资怎么计算？
      随着国家法律的不断健全，也是从各个方面保障的公民的权益，劳动法中规定了企业必须按时支付给员工报酬，其中也包括了加班费等报酬，上海最低加班工资怎么计算?按照劳动法的规定，用人单位应在节假日支付给劳动者300%的加班费，休息日支付200%的加班费。 一、最低加班工资标准 加班是要给付...

·用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的？
      用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿...

·劳动合同法第四十四条是怎么规定的？
      劳动合同法第四十四条是怎么规定的？ 一、劳动合同法第四十四条是怎么规定的？ 劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四...