包轻工工程承包协议一般包括哪些内容

包轻工工程承包协议一般包括哪些内容

包轻工工程承包协议一般包括哪些内容?

发包人： (以下简称甲方)

承包人： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公理和诚信的原则，经甲乙双方共同协商一致，就支模劳务轻包事项达成以下协议：

1、工程名称：

2、工程地点：

3、承包方式：

4、承包范围：所有一期支模工程(零星五金、伙食由乙方自己负责)，严格按支模规范进行作业，达到甲方验收标准。包括生活区卫生，现场安全文明施工和成品保护以及季节性防范、施工措施等项施工。

5、施工工期：从 年 月 日起至 年 月 日交工。

6、施工计价面积：按粘灰面积每平米一层 元计算，二层 元。

7、付款方式：按工程进度付50%，主体封顶后付90%，剩余10%的工程款待沙灰抹完后一次性付清。

8、双方责任：

1)甲方责任：

(1)对乙方施工安全质量和进度严格检查、监督，发现不合格施工限期整改或责令返工停工，如不及时整改造成的一切损失由乙方承担。

(2)保证施工原村料及时供应到现场。

(3)按合同约定给付工程款。

2)乙方责任：

(1)组织充分而技术过硬的支模工人，配备现场技术人员负责协调和现场施工，确保安全文明施工。乙方在施工过程中必须按规范施工，注意安全，无论发生大小事故，均由乙方承担全部责任，甲方不承担任何责任及经济损失和法律责任。

(2)乙方必须听从甲方管理人员的指挥和安排，服从各工种的协调和分配，严格遵守现场施工管理制度，不得与建设单位、管理单位和项目部管理人员发生顶嘴、冲突，对有关技术管理人员提出的整改通知必须按时完成。

(3)严格按规范施工，确保质量和进度，凡因质量、进度、安全文明施工及人为因素造成的罚款由乙方自己承担。在施工途中乙方无故停工或不履行合同进度，延误工期，甲方有权降低合同平米价30%-50%，并中止按进度给付工程款。

(4)乙方必须合理利用原材料，如有浪费现象，视情节甲方将对乙方处以材料款1-3倍的罚款，罚款合同价款中扣除，乙方无条件服从。

(5)在支模过程中如出现对垂直度、平整度有影响高低不平的地方，由乙方自行剃凿处理。

9、合同有效期：自双方签字盖章之日起生效。本合同条款双方必须严格遵守，如有违反合同条约的，由责任方承担一切责任及经济损失。

10、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签字(盖章)：

乙方承包人(盖章)：

年 月 日

无论是包轻工还是其他的重大项目工，所有的工程承包协议当中的这些内容其实都是必不可少的。而且，可能还有一些其他的条款需要结合工程项目本身来拟定，比如其中还涉及到关于部分技术的保密义务。发包方和承包方之间所签订的合同是维护和保障双方合作关系的重要法律凭证，一定要谨慎对待。

·墙面工程质量验收规范要求是什么?
      墙面工程质量验收规范要求是什么 在建筑工程当中，墙面建设是必不可少的一部分。墙面建设完工以后，国家也会针对墙面建设质量进行验收，确保工程质量。有关墙面建设质量的验收，在验收的时候也是按照国家的规定进行验收的。那么，墙面工程质量验收规范要求是什么呢?我们将针对这一问题，为您作出详...

·多重劳动关系工伤的问题应该怎么处理?
      多重劳动关系工伤的问题应该怎么处理? 劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例)若干问题的意见》第l条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”1、双重劳动关系，是指一个...

·一、劳动合同模板绩效工资方面怎么写?
      一、劳动合同模板绩效工资方面怎么写?首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资...

·疫情期间员工工资怎么发放
      疫情期间员工工资怎么发放?疫情期间员工工资按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致...

·合同岗位不明确事实劳动关系的认定依据有哪些？
      劳动者在进入用人单位工作之后，双方应针对劳动过程中的一些具体事项签订合同，如工作岗位、工作地点以及工作内容等等。但有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未对工作岗位进行明确的说明，这样的合同事实上是无效的，这就给双方的劳动关系认定带来了一定的困难。那合同岗位不明确事实劳动关系的认定...

·有没有法律规定工伤认定资料保存几年？
      在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？ 一、工伤认定资料的范围...

·强迫劳动罪中的威胁行为有哪些?
       一、强迫劳动罪中的威胁行为有哪些? 制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。 强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募...

·我们都知道职工在工作到一定年限之后是必须要退休的
      我们都知道职工在工作到一定年限之后是必须要退休的，也就是达到了国家规定的退休年龄之后，我国的劳动者就不用在劳动单位继续工作，但是还是可以拿退休工资，近两年来，对退休年限在进行一定的延长，那么到底延长退休年龄政策新规定是什么呢，下面就跟我们一起来看看吧。延长退休年龄政策新规定是什么...

·新员工的入职手续如何办理？
      企业通过面试决定录用员工后，会为新员工办理入职手续，签署劳动合同。这样，员工就成为了企业一分子，工作的同时享受工资、社保公积金等劳动福利。对于员工而言，办理入职手续还是有些注意事项的。那么新员工的入职手续如何办理？下面我们一起看看我们的说法吧。 一、新员工的入职手续如何办理？ ...

·在我国单位不签劳动合同赔偿多少
      为了使我国的劳动合同法得到贯彻落实，避免用人单位单方面不和员工签订合同，国家其实是明确要求单位必须要在建立劳动关系以后一个月之内，和员工的事实劳动关系必须以书面合同为依据。同时不签订合同的话，必须要给员工支付相应的赔偿金。如果遇到这种情况的话，首先员工个人就需要知道在我国单位不签...

·涉及劳动合同的签约问题我们知道需要注意的有非常多
      涉及劳动合同的签约问题我们知道需要注意的有非常多，所以在签订的时候一定要格外小心，但是关于用人单位的辞退或者是劳动合同到期的续约问题也是一大重点，尤其是关于领代通知金的情况，那么这里公司不续约代通知金的要求有哪些？ 公司不续约代通知金的要求有哪些？ 不可以，两者不是一回事。 ...