没有毕业签的劳动合同生效吗?

对于大学生来说，在还没有毕业之前都会经历一段实习时间，有时也会签订一份劳动合同。但您知道没有毕业签的劳动合同生效吗？下面，我们就为您详细介绍一下未毕业签订劳动合同效力方面的问题。
一、没有毕业签的劳动合同生效吗
没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、相关法律法规知识：
劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中的第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
三、实习期间应该如何保护自己的劳工权益
实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：
1、查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
2、看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。
3、查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间;其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
4、注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。
综上所述，对于没有毕业签的劳动合同生效吗这个问题，因为通常情况下应届大学毕业生都会到实习本门进行实习，鉴定一段时间的劳动合同，如果只是限于实习期间则劳动合同不生效，但一旦毕业生取得毕业证书则该劳动合同合法有效，认定双方之间形成劳动合同关系。想了解

·工资单样本的法律作用是什么？
每一个工作的人，最关心的问题就是工资了。工资是劳动者工作的最根本的目的。可是，有些人领取工资时并没有一并领到工资单。他们或许认为，工资单并不重要。其实不然，工资单是劳动者保障自身权益的重要证据。让我们来看看工资单样本的法律作用。工资单是劳动仲裁的证据之一 ? 原劳动部颁发的...

·如何认定事实劳动关系合法
众所周知，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同所成立的劳动关系，是受到法律保护的，双方都不能随意解除。然而也有一种劳动关系叫做事实劳动关系，事实劳动关系是用人单位与劳动者双方口头协议的，没有签订劳动合同，那么事实劳动关系合法吗？下面律师366我们将为您进行详细解答。一...

·员工主动离职劳动仲裁还能不能申请
员工主动离职劳动仲裁还能不能申请主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

·派遣不存在劳动关系怎么确认
用工的行使有很多种，劳务派遣就是其中的一种用工形式，也是很常见的一种，许多企业并不自己招聘，都是委托人力资源公司代替自己招聘，然后由人力资源公司派遣到自己的企业，但是派遣不存在劳动关系吗，这也是很多人心中的疑问，很多朋友就是以派遣的形式工作的，对于您有疑问的地方，我们将在本文做个...

·企业使用童工的处罚标准
孩子是上天赐予人类最珍贵的礼物，保护儿童也是刻在我们骨子里的本能，而“童工”则是困苦生活和利益驱使下的产物，虽然国家法律明令禁止雇佣童工，但是在金钱的诱惑下，童工还是层出不穷。那么企业使用童工的处罚标准是什么呢？下面我们整理了一些内容给您了解一下。使用童工罚款标准的规定：...

·公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助一、公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。相关法律规定《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情...

·女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定
从古至今，虽然女性的地位不断提升，女性仍然被列于保护对象的行列。虽然说女性的思想是越来越强大，但是对于生理上来说还是比男性稍微弱点的。所以国家法律法规针对这一点也对女性有特殊的保护规定。那么女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定呢?下面我们就为您来介绍一下。女职工劳动保...

·用人单位不写工伤认定怎么办？
用人单位不写工伤认定怎么办？一、用人单位不写工伤认定怎么办? 可以由本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。...

·解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些？
劳动关系的解除是生活中常常出现的法律问题。作为劳动关系中最重要的主体，劳动者在解除劳动关系解除劳动合同时总面临很多困惑。解除劳动关系解除劳动合同需要一定的事由。法定的解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些？需要特别注意哪些问题？我们为您整理解答。一、劳动关系解除与劳动合同解除的...

·到了劳动合同期限解除劳动合同需要赔偿吗？
到了劳动合同期限解除劳动合同需要赔偿吗?1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第四十四条第一项：“有...