对非国家工作人员行贿罪立案标准是怎样的

一、对非国家工作人员行贿罪立案标准是怎样的

根据《刑法》第一百六十四条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2016〕9号)第十一条，对非国家工作人员行贿罪的追诉标准是数额较大，而“数额较大”的数额起点为六万元。

需要说明的是，上述规定的数额起点是否仅指个人行为的数额，还是包括单位行贿的数额，没有明确规定，这就存在一定争议。因为根据最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知(公通字[2010]23号)第十一条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。这里对单位行贿的数额起点定为二十万元以上。上述法释〔2016〕9号文件没有区分个人还是单位行贿，将数额起点定为六万元。由于法释〔2016〕9号文件公布于2016年，按照新法优于旧法的一般理解，如没有特别规定，单位行贿的数额起点也应是六万元，这是需要特别注意的。

也就是说：对非国家工作人员行贿罪，6万至200万元为数额较大;200万元以上为数额巨大。本罪的立案标准也就是6万元。

二、对非国家工作人员行贿罪的量刑和处罚标准

1、向非国家工作人员行贿，数额较大的(六万元以上二百万元以下)，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2、向非国家工作人员行贿，数额巨大的(二百万元以上)，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯向非国家工作人员行贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述第1条和第2条的规定处罚。

4、并处罚金的，应当在十万元以上犯罪数额二倍以下判处罚金。

5、行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

6、其他量刑情节：

(1)行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

根据行贿犯罪的事实、情节，可能被判处三年有期徒刑以下刑罚的，可以认定为 “犯罪较轻”。具有下列情形之一的，可以认定为“对侦破重大案件起关键作用”：主动交待办案机关未掌握的重大案件线索的;主动交待的犯罪线索不属于重大案件的线索，但该线索对于重大案件侦破有重要作用的;主动交待行贿事实，对于重大案件的证据收集有重要作用的;主动交待行贿事实，对于重大案件的追逃、追赃有重要作用的。

(2)多次行贿未经处理的，按照累计行贿数额处罚;

(3)行贿人谋取不正当利益的行为构成犯罪的，应当与行贿犯罪实行数罪并罚。

(4)行贿人被追诉后如实供述自己罪行的，依照刑法第六十七条第三款的规定，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

(4)行贿人揭发受贿人与其行贿无关的其他犯罪行为，查证属实的，依照刑法第六十八条关于立功的规定，可以从轻、减轻或者免除处罚。

(5)实施行贿犯罪，具有下列情形之一的，一般不适用缓刑和免予刑事处罚：向三人以上行贿的;因行贿受过行政处罚或者刑事处罚的;为实施违法犯罪活动而行贿的;造成严重危害后果的;其他不适用缓刑和免予刑事处罚的情形。具有刑法第三百九十条第二款规定的情形即行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，不受前款规定的限制，

(6)行贿犯罪取得的不正当财产性利益应当依照刑法第六十四条的规定予以追缴、责令退赔或者返还被害人。因行贿犯罪取得财产性利益以外的经营资格、资质或者职务晋升等其他不正当利益，建议有关部门依照相关规定予以处理。

实践中，能够作为对非国家工作人员行贿罪的犯罪对象的，只能是非国家工作人员。也就是说，如果行为人是向非国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等非国有性质的单位给予财物，则不构成犯罪。此外，如果行为人开始赠送财物时并无明确的请托要求，只是为了联络感情或者交朋友，过一定时间后提出请托的，因其赠送财物时谋取不正当利益的主观故意尚不明确，一般不能认定构成行贿。

·劳动合同须经劳动部门盖章才有效吗？
劳动合同须经劳动部门盖章才有效吗2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。因此，现在签订的劳动合同，只要...

·怎样才能知道工伤认定有没有上报？
工伤认定是劳动者在发生工伤事故之后在申请工伤理赔时的必经流程。劳动者发生工伤事故，一般会由用人单位的人事部门将劳动者的工伤材料提交给相关部门进行工伤认定，那怎样才能知道工伤认定有没有上报?我们将在下文中为您详细说明，一起来了解一下吧。一、怎样才能知道工伤认定有没有上报? 首先...

·工伤认定一个证人可以吗？
工伤认定一个证人可以吗可以的。只要能证明存在劳动关系等基本事实即可。如果用人单位已经书面确认了证人作证就没有必要了。据《人力资源和社会保障局工伤认定工作规程》第十条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工...

·职工福利费包括哪些内容
职工福利费包括哪些内容一、职工福利费包括哪些内容 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗...

·劳动派遣工伤怎么赔偿
劳动派遣工伤怎么赔偿一、劳动派遣工伤怎么赔偿劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其...

·劳动仲裁法院强制执行如何申请？法律是怎样规定的？
劳动仲裁法院强制执行如何申请？法律是怎样规定的？一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。二、执行立案管辖执行申请应向有管...

·符合《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问
符合《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第九条规定的条件的，施工单位有权要求解除合同。但是实际上有些时候，施工单位与建设单位签订的合同原本就是无效的，建设工程经竣工验收合格的，施工单位可直接请求参照合同约定支付工程价款。 1、违反有关招标投标规定订立的建设工程...

·工厂倒闭员工赔偿标准是什么?
工厂倒闭员工赔偿标准是什么？一、工厂倒闭员工赔偿标准是什么? 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止...

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，希望对您有所帮助。一、无固定期限劳动合同解除的方法 (一)协商解除协商解除...

·劳动合同签订期限空白可以签吗?
劳动合同签订期限空白可以签吗? 劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。...

·辞退员工哪些情况可以不用赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...