合肥市劳动仲裁程序是怎样的

合肥市劳动仲裁程序是怎样的

在合肥市劳动仲裁案件时有发生，当事人向劳动仲裁单位申请劳动仲裁有很多的程序以及很多的注意事项，合肥市劳动仲裁程序比较复杂我们要详细的去了解，在此为您解释劳动仲裁的程序以及其他注意事项。

一、合肥市劳动仲裁程序

1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本;

2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人;

3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;

4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书;

5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定;

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。

二、劳动仲裁所需资料

1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份);

2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份);

3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份);

4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动争议仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需提交授权委托书一份;

5、委托代理人是执业律师的，需提交律师事务所函一份;委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份证复印件一份。

三、劳动仲裁案件的管辖范围

1、除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，本市市区内发生的下列劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖：

(1)市属国有企业、集体企业或市国有资产控股的企业中发生的劳动争议案件;

(2)市级机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件;

(3)市级机关、事业单位、社会团体主管的下属单位和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件;

(4)凡注册资本在1000万元人民币或200万元美元以上(均不含本数)的外资企业、股份制企业(国有资产控股企业除外)、私营企业和个体工商户等非国有、集体企业中发生的劳动争议案件;

2、除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，全市范围内发生的下列劳动争议案件市劳动争议仲裁委员会可决定由市劳动争议仲裁委员会受理处理：

(1)在全市范围内有重大影响的劳动争议案件;

(2)市劳动争议仲裁委员会认为有必要直接受理管辖的劳动争议案件。

3、除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，区、开发区劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：

(1)区属国有企业、集体企业或区国有资产控股的企业中发生的劳动争议案件;

(2)区级机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件;

(3)区级机关、事业单位、社会团体主管的下属单位和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件;

(4)凡注册资本在1000万元人民币或200万元美元以下(均含本数)的外资企业、股份制企业(国有资产控股除外)、私营企业和个体工商户等非国有、集体企业中发生的劳动争议案件。

相信您已经对合肥市劳动仲裁程序以及劳动仲裁中需要准备的材料等一些法律知识，关于劳动仲裁的案件在我们日常工作中随时可能遇到，在劳动仲裁时需要注意的问题有两个，第一就是劳动仲裁需要的材料，第二就是劳动仲裁的管辖法院。如果你还想了解更多的知识，请联系的在线律师。

·一、将员工辞退不同意协商怎么赔偿?
一、将员工辞退不同意协商怎么赔偿? 将员工辞退不经过协商的，属于违法辞退，这样企业要给员工经济赔偿，按照经济补偿金双倍执行。员工正常工作情况下，企业向辞退的，必须和员工协商一致征得其同意才行，否则就是违反了《劳动合同法》规定，企业要承担违约责任。《劳动合同法》第八十七条...

·新员工入职需要注意什么？
目前困扰年轻人很大的一个问题就是新员工入职需要注意什么，作为职场新人而言，一言一行对于以后的影响也会是极其巨大的。刚入职的新人，如果在无意中冒犯了职场老人的话，就会对以后的工作和晋升造成一定的困扰，所以这个问题就显得尤为重要。下面我们就此问题进行简单的讨论。一、新员工入职需...

·建筑工程质量与安全管理有些什么制度？
建筑工程质量与安全管理有些什么制度？建筑工程的质量是现在十分重要的一个问题，工程质量出现问题不仅会造成金钱损失，还有可能对企业造成名誉损害或导致破产，以及对他人的生命造成伤害。建筑工程质量与安全管理已经成为人们关注的一个话题，国家现在对质量有了相关的质量管理责任制度，接下来就...

·一般劳动合同期限是什么？
一般劳动合同期限是什么？任何人去单位找工作之后首先要做的就是签订劳动合同确立劳动关系，因为劳动合同对于劳动者来说是一把庇护伞，在发生纠纷问题的时候劳动合同是主要的法律依据，但是劳动合同是有时间期限的，时间期限到了合同也就无效了，那劳动合同期限是什么?下面就详细介绍。一、劳动合同...

·续签或者终止劳动合同的法律依据是什么?
续签或者终止劳动合同的法律依据是什么? 1、劳动合同解除1)用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;...

·劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么？
在因为工伤认定需要劳动仲裁时，首先就需要了解相关程序的管辖地规定是什么。可是，很多人对工伤认定等的管辖地规定不太清楚。那么，劳动仲裁工伤认定管辖规定是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。工伤认定与劳动仲裁的管辖规定是什么？《工伤保险条例》规...

·(一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容;(二
(一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容;(二)有完整的技术档案和施工管理资料;(三)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告;(四)有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件;(五)有施工单位签署的工程保修书。法律知识：《中华人民共和国建筑法》中...

·珠海劳动关系备案的劳动合同是什么意思？
珠海是我国的开放城市，在哪里有大量的就业机会。很多的劳动者前去珠海寻求自己的就业岗位。但是和就业相关的问题就是劳动者和用人单位之间的劳动合同和劳动关系的确定。很多一部分的劳动者对与劳动关系和劳动合同的相关问题并不很了解。在此，我们就为您收集了珠海劳动关系备案的劳动合同的内容，希望...

·拖欠工人工资几年无效
一年，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...