怀孕产检可以请产检假吗，工资怎么算，产假工资怎么算？

怀孕产检可以请产检假吗，工资怎么算，产假工资怎么算？

产检假国家相关法律规定

在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《新劳动法》中规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

按照以上的产检假天数如果不够怎么办?可以多请产检假吗?

因为每个孕妇的情况也不一样，有的孕妇身体条件差些，医生可能会建议产检的频率高些，这样的话按照上面的说法可能假期不够用，而且国家并没有统一规定产检假的次数，所以只要是正常必要的产检都是列入到劳动时间内的，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产假的工资又该如何计算呢?

怀孕期间女职工享有保胎假、产前假、产假、哺乳假。

保胎假，需要医生开证明，按照病假开工资。

产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假，98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

哺乳假，六个半月按工资八成发，如过需要延长哺乳假，延长期间按七成发。

·节日拒绝加班被扣工资合法吗？
      节日拒绝加班被扣工资合法吗？ 一、节日拒绝加班被扣工资合法吗？ 拒绝加班就扣工资是属于不合法。 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，...

·建筑工程质量管理资料内容是什么?
      建筑工程质量管理资料内容是什么？ 建筑工程质量管理资料大概包括了下面的一些内容。建筑工程质量管理资料是十分重要的， 对于此，相关的行政部门审查也会非常的严格，需要严格按照规定来进行操作，不能违反规定。所以建筑工程质量管理资料会有一些法律进行解释，也会有很多的文件、文章的解读。 ...

·国家机关工作人员及离退休人员
      国家机关工作人员及离退休人员　　 (一)一次性抚恤金发放标准　　 国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...

·一、工伤待遇审核偿付需要多久?
      一、工伤待遇审核偿付需要多久? 工伤待遇审核偿付需要两个月，工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在...

·劳动者与建筑工地属于劳动关系是否成立
      劳动者与建筑工地属于劳动关系是否成立 双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。 二、建立劳动关系的条件是什么 首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开...

·公司压扣工资合法吗？
      公司压扣工资合法吗？ 一、公司压扣工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就...

·劳动合同法工资支付的规定是怎样的？
      劳动者在与企业签订劳动合同的时，就应当约定工资的支付标准以及支付时间。公司不得无故克扣员工的工资，也必须按时支付员工的工资，否则员工可以就工资支付的事情提请劳动仲裁。那么，劳动合同法工资支付的规定是怎样的？详情参考下文。 1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支...

·如果不续签劳动合同可以要求经济补偿吗？
      如果不续签劳动合同可以要求经济补偿吗？ 劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说：单位维持或者...

·员工有重大违纪能辞退吗？
      员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

·公司辞退员工不用补偿条件有哪些
      公司辞退员工不用补偿条件有哪些如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

·用人单位不得无故解除劳动合同吗？
      用人单位不得无故解除劳动合同吗 是的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用...