大部分的女性职工应该都知道

大部分的女性职工应该都知道，到了五十岁的年龄之后，女性就到了退休的年龄，在工作的时候，很多的公司都会与员工签订劳动合同，并且承诺为员工上五险一金，其中就包括失业险，大家都知道失业金需要在员工在没有工作的时候，失业了才可以领取，那么，如果女性员工到了退休的年龄，劳动合同也刚好到期，那么，她可以领失业金吗?是否符合领取实业金的标准呢?

女性到了退休年龄之后劳动合同到期还能领失业金吗?

对于公司对员工上的失业保险，是在劳动者与公司解除了劳动关系之后，才可以领取，并且还要求，劳动者与公司解除劳动合同并不是由劳动者提出，也就是说，不是劳动者自愿的解除劳动合同，并且失业保险已经缴纳满一年的时间，才可以领取失业金。

哪些人可以领失业金

中华人民共和国社会保险法第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业金和养老金是不能同时领取的

根据《失业保险条例》第十五条的的规定失业人员在领取失业保险金期间享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

所以，对于以上所说的因为劳动合同到期才失业的员工，是不具备领取失业金的条件的，因此不能领取。

按照我国相关的保险条例中的规定来看，对于失业的人员需要具备以下的条件才可以领取相应的失业保险金额，并且还会按照相关的规定，让失业者享受其他的失业待遇。

条件一：如果想领取失业金，首先要满足的就是用人单位要已经给劳动者缴纳了满一年的失业保险。

条件二：如果想领取失业金，还需要满足的就是，劳动者失业情况并不是自己自愿的行为。

条件三：想要领取失业金，还需要满足的是，劳动者在失业以后，已经按照相关的法定程序办理完成了失业的登记的。

条件四：想要领取失业金，最后需要满足的是劳动者还具有求职的意愿，也具备求职所需的要求，并且愿意接受相关人员为其介绍的就业培训还有相关的职业推荐。

满足以上的条件，在失业以后才可以领取失业金，所以，对于上述的女性，是不可以领取失业金的。

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